• Mẫu Thủ tục kiểm soát các sản phẩm không phù hợp của Nhà trườngMẫu Thủ tục kiểm soát các sản phẩm không phù hợp của Nhà trường

    - Thu nhập thống kê các dữ liệu về các vụ việc không phù hợp liên quan đến hoạt động đào tạo trong nhà trường. - Phân tích đánh giá - Đề xuất các biện pháp cải tiến, các hành động khắc phục phòng ngừa nếu cần.

    doc2 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2174 | Lượt tải: 1

  • Mẫu Thủ tục kiểm soát hồ sơ của nhà trườngMẫu Thủ tục kiểm soát hồ sơ của nhà trường

    Thủ tục này nhằm quy định tiến trình lập và duy trì các hồ sơ để cung cấp các bằng chứng về sự không phù hợp với các yêu cầu và hoạt động tác nghiệp có hiệu lực của hệ thống quản lý chất lượng.

    doc1 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2177 | Lượt tải: 1

  • Mẫu Thủ tục đánh giá nội bộ của nhà TrườngMẫu Thủ tục đánh giá nội bộ của nhà Trường

    Mục đích: Việc đánh giá nội bộ phải được tiến hành định kỳ theo kế hoạch để xác định xem hệ thống quản lý chất lượng: a. Có phù hợp với bố trí sắp xếp được hoạch định đôí với các yêu cầu của tiêu chuẩn với các yêu cầu của hệ thống quản lý chất lượng được tổ chức thiết lập và b. Có được áp dụng một cách có hiệu lực và được duy trì.

    doc2 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1959 | Lượt tải: 1

  • Mẫu Thủ tục kiểm soát tài liệu của UBND tỉnhMẫu Thủ tục kiểm soát tài liệu của UBND tỉnh

    Thủ tục kiểm soát tài liệu nhằm: - Đảm bảo các tài liệu được phê duyệt trước khi ban hành. - Nhằm để rà soát, cập nhật và phê duyệt lại khi cần thiết. - Đảm bảo nhận biết được sự thay đổi và tình trạng thay đổi hiện hành của tài liệu. - Đảm bảo các tài liệu thích hợp có sẵn ở nơi cần sử dụng. - Đảm bảo các tài liệu bên ngoài được nhận biết và ...

    doc3 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2122 | Lượt tải: 1

  • Thủ tục kiểm soát văn bản không phù hợpThủ tục kiểm soát văn bản không phù hợp

    1. Mục đích: - Xác định trách nhiệm trong quá trình xử lý ban han hành văn bản; - Theo dõi, thống kê các văn bản đã được Uỷ ban nhân dân Tỉnh, Văn phòng Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân Tỉnh ban hành không phù hợp để xử lý, cải tiến, khắc phục phòng ngừa. 2. Phạm vi áp dụng: Đối với tất cả các văn bản đã được Uỷ ban nhân dân Tỉnh, Văn phò...

    doc2 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2023 | Lượt tải: 2

  • Dự án đầu tư tăng độ sâu khai thác đến mức -60m mỏ đá xây dựng Tân Bản, phường Bửu Hòa, Thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng NaiDự án đầu tư tăng độ sâu khai thác đến mức -60m mỏ đá xây dựng Tân Bản, phường Bửu Hòa, Thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai

    Mỏ đá xây dựng Tân Bản, Phường Bửu Hoà, Tp. Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai của Công ty TNHH Một Thành Viên XD & SX VLXD Biên Hoà đã được sự chấp thuận của UBND tỉnh Đồng Nai tại công văn số 5865/UBND – CN ngày 19/9/2005 cho phép Công ty lập thủ tục thăm dò phần sâu trên diện tích 12,8ha đến mức -60m. Báo cáo kết quả thăm dò phần sâu được thành lập vào th...

    doc83 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2410 | Lượt tải: 1

  • Tiêu chuẩn phân cấp văn hóa doanh nghiệpTiêu chuẩn phân cấp văn hóa doanh nghiệp

    + Các vật dụng để lộn xộn. + Nơi làm việc lộn xộn, dơ bẩn. + Không có nơi tiếp khách hoặc có nhưng dơ.

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2073 | Lượt tải: 5

  • Quy trình hoạch định nhân sựQuy trình hoạch định nhân sự

    I/ MỤC ĐÍCH: - Hoạch định nhu cầu nhân sự hàng năm - Xác định những tri thức, kỹ năng trọng yếu cho chiến lược của công ty - Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm. II/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ công ty. III/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3087 | Lượt tải: 1

  • Quy trình đánh giá công việc nhân viênQuy trình đánh giá công việc nhân viên

    I/ MỤC ĐÍCH: - Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau: II/ PHẠM VI - Áp dụng cho việc đánh giá công việc toàn bộ CBCNV công ty trừ giám đốc điều hành. III/ ĐỊNH NGHĨA - Không có.

    doc8 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 6960 | Lượt tải: 1

  • Quy chế bổ nhiệmQuy chế bổ nhiệm

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc6 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2568 | Lượt tải: 1