Bài giảng Môn học kinh tế vĩ mô - Bài 3: Thất nghiệp và tỉ lệ thất nghiệp tự nhiên

1Bµi 3 ThÊt nghiÖp & TØ lÖ thÊt nghiÖp tù nhiªn 22 Mục tiêu nghiên cứu 1. Thất nghiệp (định nghĩa, đo lường, phân loại) 2. Một số chính sách công tác động tới thất nghiệp 3. Nguồn gốc gây ra thất nghiệp 33 I- Định nghĩa - Các hình thức TN 1.1 Định nghĩa Thất nghiệp là tình trạng tồn tại khi 1 số người trong độ tuổi lao động mong muốn và có khả năng làm việc, rất tích cực tìm kiếm nhưng không tìm được việc làm (Tổ chức lao động quốc tế-ILO) 44 1.2 Các hình thức thất nghiệp c- Thất nghiệp chu kỳ (Cyclical Unemployment) b- Thất nghiệp cấu trúc (Structural Unemployment) d- Thất nghiệp tự nhiên (Natural Unemployment) a- Thất nghiệp tạm thời (Frictional Unemployment) 55
TØ lÖ thÊt nghiÖp
TØ lÖ tham gia LLLĐ
TØ lÖ sö dông thêi gian LĐ
TØ lÖ TN chu kú II- §o l−êng = (Sè ng−êi thÊt nghiÖp / LLLĐ) x100% = (LLLĐ/ Tæng sè ng−êi lín) x100% = (ΣThêi gian LĐ thùc tÕ / QuÜ thêi gian cã nhu cÇu LĐ) x 100% = TØ lÖ TN – TØ lÖ TN tù nhiªn 66 TØ lÖ thÊt nghiÖp thành thị ë ViÖt Nam qua c¸c năm 81,794,822006 4,642007 80,75,32005 72,285,881996 73,146,011997 79,25,62004 77,665,782003 75,306,012002 74,266,282001 74,186,442000 73,566,741999 71,136,851998 % thời gian lđ ở nông thôn% TN thành thịNăm (Nguồn: GSO) 77 IV. ChÝnh s¸ch c«ng céng vµ tìm kiÕm viÖc lµm b) Ch−¬ng trình ®µo t¹o nghÒ vµ t¸i ®µo t¹o nghÒ a) Văn phßng giíi thiÖu viÖc lµm c) Bảo hiÓm thÊt nghiÖp (trî cÊp thÊt nghiÖp) 88 V. Ba nguyªn nh©n lµm cho tiÒn l−¬ng m¾c trªn møc c©n b»ng Nguyên nhân 1: LuËt tiÒn l−¬ng tèi thiÓu S D Wf ThÊt nghiÖp QSQD w* Q* W thực tế Lượng lđ Mức lương tối thiểu 99 V. Ba nguyªn nh©n lµm cho tiÒn l−¬ng m¾c trªn møc c©n b»ng (tiếp) Nguyên nhân 2: Công đoàn và thương lượng tập thể S D Wf ThÊt nghiÖp QSQD w* Q* w thực tế Mức lương có sự đấu tranh của Cð 10 10 Nguyên nhân 3: Thuyết tiền lương hiệu quả V. Ba nguyªn nh©n lµm cho tiÒn l−¬ng m¾c trªn møc c©n b»ng (tiếp) “ Doanh nghiÖp sÏ ho¹t ®éng cã hiÖu quả h¬n nÕu duy trì møc tiÒn l−¬ng cao h¬n møc c©n b»ng ” 11 11 Nguyên nhân 3: Thuyết tiền lương hiệu quả (tiếp) 4 lý do khiến DN muốn giữ lương ở mức cao
Søc khoÎ c«ng nh©n  Tèc ®é thay thÕ c«ng nh©n  Nç lùc cña c«ng nh©n  ChÊt l−îng c«ng nh©n 12 12 Nguyên nhân 3: Thuyết tiền lương hiệu quả (tiếp) So sánh:  Giống :  Khác : LuËt l−¬ng tèi thiÓu vµ c«ng ®oµn ngăn cản kh«ng cho l−¬ng h¹ xuèng møc thÊp trong khi thuyÕt tiÒn l−¬ng hiÖu quả cho r»ng kh«ng cÇn thiÕt làm như vậy ThuyÕt tiÒn l−¬ng hiÖu quả, quy định l−¬ng tèi thiÓu hay sức mạnh c«ng ®oµn đều gây ra TN