Biện pháp quản lí giáo dục hướng nghiệp cho học sinh các trường trung học cơ sở huyện Lục Ngạn - Tỉnh Bắc Giang

TẠP CHÍ KHOA HỌC  SỐ 41/2020 99 BIỆN PHÁP QUẢN LÍ GIÁO DỤC HƯỚNG NGHIỆP CHO HỌC SINH CÁC TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ HUYỆN LỤC NGẠN - TỈNH BẮC GIANG Nguyễn Văn Dinh Trường Trung học Cơ sở Nam Dương Tóm tắt: Quản lí hoạt động giáo dục hướng nghiệp là quá trình tác động có mục đích, có kế hoạch của chủ thể quản lí đến khách thể quản lí trong hoạt động giáo dục hướng nghiệp nhằm đạt được mục tiêu đề ra. Quản lí hoạt động giáo dục hướng nghiệp là nhiệm vụ của các nhà quản lí giáo dục trong các trường phổ thông. Người quản lí phải xác định chính xác mục tiêu, nội dung, hình thức giáo dục hướng nghiệp. Người quản lí phải xây dựng kế hoạch, tổ chức bộ máy, chỉ đạo thực hiện và kiểm tra đánh giá hoạt động giáo dục hướng nghiệp trong nhà trường. Trên cơ sở đó tổng kết, rút kinh nghiệm để hoạt động giáo dục hướng nghiệp trong nhà trường ngày càng tốt hơn. Từ khóa: Quản lí, giáo dục hướng nghiệp, học sinh, trường Trung học Cơ sở. Nhận bài ngày 12.5.2020; gửi phản biện, chỉnh sửa, duyệt đăng ngày 25.6.2020 Liên hệ tác giả: Nguyễn Văn Dinh; Email: nvdinh.c2namduong@gmail.com 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Lục Ngạn là một huyện miền núi nằm ở phía Đông Bắc của tỉnh Bắc Giang, Trung tâm của huyện là thị trấn Chũ, nằm cách trung tâm thành phố Bắc Giang 40 km về phía đông. Tổng diện tích tự nhiên của huyện là 101.223,72 ha với 1 thị trấn và 28 xã. Dân số toàn huyện khoảng 226.540 người, với 8 dân tộc Kinh, Tày, Nùng, Sán Chí, Sán Dìu, Hoa, Dao, Cao Lan cùng sống xen kẽ nhau. Về giáo dục Trung học cơ sở (THCS), toàn huyện hiện có 31 trường (3 trường hạng 1, 19 trường hạng 2 và 9 trường hạng 3), 100% các trường THCS đều được công nhận trường học đạt Chuẩn Quốc gia, tỉ lệ phòng học kiên cố đạt 100%, tổng số cán bộ quản lý (CBQL), giáo viên (GV), nhân viên (NV) là 1036 người. Trong nhiều năm qua công tác quản lí giáo dục hướng nghiệp (GDHN) cho học sinh (HS) các trường THCS huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang còn nhiều vấn đề bất cập. Nếu đề xuất các biện pháp quản lí hoạt động GDHN hợp lí trong trường THCS thì sẽ HS sẽ có khả năng lựa chọn hướng đi phù hợp với năng lực học tập của bản thân và khả năng kinh tế của 100 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI gia đình, tạo phân luồng hiệu quả cho học sinh (HS) THCS, nâng cao hiệu quả GDHN ở các trường THCS. 2. NỘI DUNG 2.1. Bồi dưỡng kĩ năng tổ chức hoạt động giáo dục hướng nghiệp cho cán bộ quản lý và giáo viên trường THCS Đội ngũ GV là lực lượng chủ yếu giữ vai trò quan trọng nhất trong việc thực hiện hoạt động GDHN, là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động này. Trình độ và năng lực tổ chức của GV là yếu tố mang tính chất quyết định đến sự thành công của hoạt động GDHN. Thực tế cho thấy chất lượng đội ngũ GV hiện nay ở các trường THCS huyện Lục Ngạn không đồng đều đã ảnh hưởng không nhỏ tới chất lượng hoạt động GDHN. Vì vậy bồi dưỡng kĩ năng cho GV về tổ chức hoạt động GDHN là một việc làm hết sức cần thiết, cần được coi trọng, đặc biệt trong điều kiện chuẩn bị thực hiện GDHN lớp 6 THCS theo Chương trình giáo dục phổ thông (GDPT) năm 2018 từ năm học 2021 - 2022. Công việc này phải được làm một cách thường xuyên và lâu dài. Cán bộ quản lí (CBQL) cũng cần được bồi dưỡng kĩ năng tổ chức hoạt động GDHN để có thể tổ chức, giám sát và đánh giá GV trong quá trình thực hiện GDHN ở trường học. - Cần cung cấp kiến thức về nội dung Chương trình GDHN bậc THCS trong Chương trình GDPT năm 2018 cho CBQL và GV ở trường. Năm học 2021 - 2022 là năm đầu tiên thực hiện Chương trình GDPT năm 2018 ở lớp 6 trường THCS. CBQL cũng như GV đều rất bỡ ngỡ với Chương trình có cách tiếp cận hoàn toàn mới, với nhiều nội dung mới, và với nhiều phương pháp, hình thức tổ chức GD mới. Đặc biệt, hoạt động trải nghiệm (HĐTN), hướng nghiệp lần đầu tiên xuất hiện trong Chương trình GDPT nói chung và THCS nói riêng. Việc cho HS lớp 9 có quyền lựa chọn 1 trong 15 môdun môn Công nghệ để có trải nghiệm nghề nghiệp thể hiện sự tôn trọng cá nhân HS cũng tạo sự bối rối cho GV. Nhiều nội dung mới trong Chương trình GDHN, ví dụ hướng dẫn HS thực hành sử dụng Bộ mật mã Holland để đánh giá và nhận biết xu hướng và năng lực nghề nghiệp của bản thân trước khi định hướng và lựa chọn nghề nghiệp phù hợp, đòi hỏi CBQL, GV cần hiểu biết và có kĩ năng sử dụng thành thạo chúng trước khi hướng dẫn HS trên giờ học. Vì thế, bồi dưỡng kiến thức về Chương trình GDPT năm 2018 bậc THCS nói chung, và GDHN THCS là hết sức cần thiết. - Cung cấp kiến thức về GDHN ở trong từng môn học, theo Chương trình GDHN năm 2018 cho CBQL và GV theo từng năm học tạo cơ hội thực hiện Chương trình theo đúng yêu cầu cần đạt. Mỗi môn học như Công nghệ, Tin học, Giáo dục công dân, hoặc HĐTN, hướng nghiệp có nội dung GDHN đặc trưng, không trùng lặp nhau, giúp HS THCS có hiểu biết về nhiều ngành nghề trong XH, các yêu cầu về phẩm chất và năng lực đối với nghề nghiệp, vị trí của nghề nghiệp đó trong xã hội, về con đường đào tạo nghề. Chỉ khi nắm rõ nội dung Chương trình GDHN THCS ở từng môn học hay hoạt động thì CBQL, GV mới có thể chủ động khi xây dựng kế hoạch quản lí hay kế hoạch dạy học có nội dung GDHN hiệu quả của môn học hay Hoạt động mà mình phụ trách. TẠP CHÍ KHOA HỌC  SỐ 41/2020 101 - Bồi dưỡng kĩ năng tổ chức GDHN, các phương pháp và hình thức GDHN đặc trưng của từng môn học và HĐTN, hướng nghiệp THCS cho CBQL và GV trường THCS. Theo tiếp cận dạy học tích cực, với nguyên tắc dạy học dựa vào trải nghiệm, dựa vào dự án, các phương pháp và hình thức GDHN ở trường THCS rất đa dạng, phong phú, đòi hỏi sự học hỏi, nghiên cứu nghiêm túc của CBQL và GV. - Bồi dưỡng kĩ năng dạy học tích hợp liên môn, xuyên môn trong GDHN, kĩ năng liên kết, phối hợp giữa GV với GV, giữa GV với các lực lượng xã hội trong và ngoài trường khi tổ chức các hoạt động GDHN cho HS ở trường THCS. GDHN được thực hiện không chỉ trong một môn học, không chỉ bởi một GV, mà cùng lúc được thực hiện trong nhiều môn học cũng như trong nhiều hoạt động ở trường THCS. Do đó, nếu CBQL, GV không có kĩ năng dạy học và quản lí tương ứng thì không thể phối hợp làm việc hiệu quả cũng nhau, không thể lập và thực hiện kế hoạch quản lí GDHN cũng như kế hoạch dạy học trong môn học với mục tiêu GDHN cho HS THCS. Để thực hiện nội dung trên, cần thực hiện các bước sau đây: - Xác định nội dung chương trình bồi dưỡng cho CBQL và GV trong trường THCS. Nhà trường phải có trách nhiệm xây dựng CTĐT riêng cho đội ngũ GDHN ở trường. Chương trình bồi dưỡng cho CBQL, GV trong trường THCS được xây dựng dựa trên cơ sở chương trình GDHN THCS trong Chương trình GDPT năm 2018 của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Chương trình bồi dưỡng cần dựa vào kết quả đánh giá và phân loại trình độ chuyên môn, phân loại kĩ năng sư phạm (kĩ năng dạy học, kĩ năng sử dụng công nghệ thông tin trong dạy học,) của GV trong trường, trong đó ưu tiên bồi dưỡng những mặt còn yếu hoặc thiếu về kiến thức và kĩ năng GDHN. - Sau khi xây dựng nội dung bồi dưỡng thích hợp, cần lựa chọn hình thức bồi dưỡng phù hợp với hoàn cảnh thực tế của CBQL, GV trong trường THCS, vì họ còn nhiều công việc khác. Phương thức bồi dưỡng phải cải tiến theo hướng phân hoá nội dung, đa dạng và linh hoạt về hình thức để làm sao phù hợp được với điều kiện công tác của mỗi người. - Có thể sử dụng các hình thức sau: Bồi dưỡng theo chương trình bồi dưỡng thường xuyên của Bộ GD & ĐT; bồi dưỡng theo chương trình của Sở GD&ĐT; Bồi dưỡng theo nội dung hướng nghiệp của trường; tự bồi dưỡng của GV thông qua đọc sách, khai thác mạng; bồi dưỡng trực tuyến, tham quan các cơ sở sản xuất, kinh doanh, học hỏi ở các trường khác, - Tăng cường sử dụng hình thức tự bồi dưỡng của GV kết hợp hình thức sinh hoạt tổ chuyên môn theo hướng nghiên cứu bài học. GV lập kế hoạch bồi dưỡng, tự bồi dưỡng, nhà trường tạo điều kiện cung cấp các thông tin cần thiết. Tổ chuyên môn là đơn vị tự bồi dưỡng, là môi trường tốt để GV nâng cao kĩ năng tổ chức hoạt động GDHN, là nơi trao đổi, thảo luận, cùng nhau giải đáp thắc mắc, xây dựng kế hoạch dạy học tích hợp GDHN giữa các GV trong buổi sinh hoạt tổ, nhóm chuyên môn. Việc bồi dưỡng đội ngũ GV cho GDHN phải tiến hành để GV có đủ thông tin, đủ năng lực và điều kiện thực hiện nhiệm vụ GDHN. - Tạo điều kiện cho GV dạy bộ môn Công nghệ, Tin học, Giáo dục công dân, và 102 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI HĐTN, hướng nghiệp vừa tham gia vào công tác GDHN cho HS ngay tại trường, vừa sinh hoạt liên môn trong trường và giữa các trường để có thêm trải nghiệm GDHN, điều chỉnh và hoàn thiện năng lực GDHN trong môn học và phối hợp giữa các bộ môn sao cho đạt kết quả GDHN ngày càng cao hơn. 2.2. Phân cấp và phối hợp giữa các bộ phận nhân sự trong cán bộ quản lý hướng nghiệp ở trường THCS GDHN được thực hiện bởi những GV từ nhiều bộ môn văn hóa như GV môn Công nghệ, môn Tin học, môn Giáo dục công dân và GV HĐTN, hướng nghiệp. Nếu không có sự phân công rạch ròi trong công việc của GV từng bộ môn hoặc HĐTN, hướng nghiệp khi tổ chức hoạt động GDHN cho HS thì dễ dàng có tình trạng lệch pha hoặc chồng chéo nhau trong hoạt động. Cần chú ý một điểm nữa là dù đã có nội dung GDHN chứa đựng trong nội dung từng môn học độc lập thì vẫn có những thời điểm cần sự phối hợp tất cả các môn học và HĐTN, hướng nghiệm để tạo cơ hội cho HS có thể so sánh, đánh giá các khả năng nghề nghiệp, yêu cầu nghề nghiệp, con đường đào tạo của nhiều nghề khác nhau, từ đó có thể đưa ra lựa chọn sáng suốt và phù hợp nhất cho bản thân. Một điểm khác nữa cần chú ý khi tổ chức HĐTN, tham quan liên quan đến nghề nghiệp, CBQL cũng cần cân nhắc sử dụng sao cho tối ưu với quỹ thời gian tối thiểu, với nguồn tài chính tối thiểu, nhưng có thể trải nghiệm về nhiều nghề nghiệp từ nhiều môn học và từ HĐTN, hướng nghiệp. Vì thế việc phân cấp và phối hợp giữa các bộ phận nhân sự trong GDHN là điều cần quan tâm. - Xây dựng bản mô tả công việc GDHN phù hợp với từng vị trí GV môn học hoặc HĐTN, hướng nghiệp ở trường THCS. GV biết rõ những việc cần thực hiện khi dạy học nhằm GDHN cho HS thông qua môn học hoặc qua HĐTN, hướng nghiệp. GV cũng biết rõ vị trí của bản thân cũng như các quan hệ công việc trong nhà trường khi thực hiện hoạt động GDHN. Sự rạch ròi, minh bạch trong phân công công việc giúp GV hoàn thành nhiệm vụ cá nhân dễ dàng hơn, chủ động hơn và cũng dễ dàng phối hợp với nhau hơn khi cần thiết. - Xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm của từng tổ chuyên môn, của từng bộ phận tham gia GDHN cũng như quan hệ công việc giữa các tổ chuyên môn, giữa các bộ phận khi phối hợp hoạt động GDHN. Như vậy sẽ ngăn chặn được sự chồng chéo, dẫm chân lên nhau khi cùng thực hiện một nhiệm vụ chung: GDHN cho HS THCS. - Thiết lập cơ chế phối hợp trong GDHN giữa các GV trong cùng môn học, giữa các môn học, cũng như cơ chế phối hợp giữa các tổ chuyên môn và các bộ phận GDHN trong nhà trường, giữa nhà trường với các lực lượng giáo dục khác bên ngoài nhà trường. - Thành lập Ban Hướng nghiệp trong trường học gồm những người chịu trách nhiệm tổ chức, chỉ đạo và thực hiện GDHN. Ban Hướng nghiệp có các thành phần gồm Ban Giám hiệu, các tổ trưởng chuyên môn và cán bộ Đoàn trường. - Tổ chuyên môn và các bộ phân GDHN thông qua việc nghiên cứu nội dung GDHN môn học và hoạt động, cùng nhau xây dựng, mô tả công việc GDHN cá nhân, nhiệm vụ TẠP CHÍ KHOA HỌC  SỐ 41/2020 103 của tổ chuyên môn và cơ chế phối hợp giữa các tổ và bộ phận để trình lên Ban Hướng nghiệp nhà trường xem xét và quyết định. - Ban Hướng nghiệp có trách nhiệm quản lí các bộ phận thực hiện GDHN trong nhà trường như GDHN qua môn học (Công nghệ, Tin học và Giáo dục công dân), GDHN qua HĐTN, hướng nghiệp. Ban Hướng nghiệp phân công công việc cụ thể cho từng bộ phận căn cứ theo bản mô tả công việc của cá nhân GV và tổ chuyên môn đã đề xuất. Ban Hướng nghiệp cũng có trách nhiệm điều phối công việc khi có sự giao thoa, tích hợp liên môn, xuyên môn nội dung GDHN giữa các bộ phận GDHN trong nhà trường: Bộ phận phụ trách GDHN thông qua dạy các môn văn hoá, Bộ phận phụ trách GDHN thông qua dạy môn Công nghệ, Tin học và Giáo dục công dân, Bộ phận phụ trách GDHN thông qua HĐTN, hướng nghiệp và tổ chức hoạt động ngoại khoá. - Từng bộ phận chủ động lập kế hoạch hoạt động GDHN cụ thể và trình lên Ban Giám hiệu từ đầu năm để Ban Giám hiệu xem xét, thống nhất kế hoạch hoạt động chung trong năm học. 2.3. Chỉ đạo thực hiện đa dạng hóa các hình thức giáo dục hướng nghiệp trong trường Trung học Cơ sở - Tổ chức các hình thức GDHN đa dạng tùy theo lứa tuổi và nội dung môn học. Các hình thức GDHN cần phải tổ chức sao cho khuyến khích sự chủ động của HS, phù hợp với hứng thú nghề nghiệp của HS. - Các hình thức GDHN đảm bảo sự hấp dẫn, thân thiện, chia sẻ cởi mở và thuận tiện tham gia với HS, cả về thời gian, địa điểm, và về thời lượng tiến hành. - Các buổi sinh hoạt hướng nghiệp nên được nhà trường tổ chức tùy thuộc vào nội dung GDHN. Nếu là nội dung tìm hiểu về nghề nghiệp có thể tổ chức dưới hình thức tọa đàm giữa những chuyên gia trong nghề với HS theo các nội dung nhất định, tuy nhiên nên được chia thành các nhóm theo các ngành nghề nhất định như dịch vụ hay kinh doanh hoặc công nghệ thông tin, HS có cơ hội đặt câu hỏi với các chuyên gia về các yêu cầu về nghề nghiệp, những phẩm chất, năng lực cần rèn luyện để phù hợp với nghề mình chọn lựa; - Tổ chức các buổi sinh hoạt hướng nghiệp ở các lớp có thể theo hình thức mời chính cha mẹ HS trong lớp đến chia sẻ về công việc của mình và giải đáp thắc mắc liên đến nghề của HS. - Tổ chức các buổi tham quan các cơ sở dịch vụ, cơ sở sản xuất, các công ti, xí nghiệp hay các làng nghề nhằm cho HS tiếp cận với các công việc cụ thể, được quan sát, được cảm nhận không khí làm việc giữa những người trong nghề. - Có thể phối hợp với các cơ sở cho HS tham gia làm việc cùng ở một vị trí trong một ngày: Một ngày làm bác sĩ, một ngày làm GV, một ngày làm nhân viên văn phòng, một ngày làm nhân viên bán hàng, Đặc biệt, những tiết học để trải nghiệm nghề nghiệp theo lựa chọn của từng cá nhân HS khi học lớp 9 sẽ là cơ sở tin cậy để HS xem xét, đánh giá lại sự phù hợp giữa những mong muốn, sở thích và năng lực hiện có của bản thân, từ đó đưa ra những quyết định sáng suốt tiếp theo: Tiếp tục theo đuổi nghề, rèn luyện để bổ sung 104 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI những phẩm chất, năng lực cần thiết cho nghề nhưng bản thân còn thiếu, hoặc từ bỏ sở thích đó và chuyển sang một lựa chọn nghề khác. - GDHN thông qua câu lạc bộ hướng nghiệp: Ban Giám hiệu, GV sẽ phối hợp với Đoàn trường để thành lập câu lạc bộ hướng nghiệp. Câu lạc bộ hướng nghiệp là nơi lưu trữ các thông tin về các trường đào tạo nghề, bảng mô tả các ngành nghề trong nước và nước ngoài, các thông tin cập nhật về tuyển sinh và tuyển dụng trong nước, về cung và cầu đối với ngành nghề đó, về thị trường lao động địa phương và trong nước. Tại đây, HS được đọc, tìm hiểu các thông tin về các vấn đề quan tâm liên quan đến nghề nghiệp và lựa chọn nghề nghiệp. Các em có thể nhận được tư vấn hướng nghiệp trực tiếp hoặc qua mạng, ví dụ sử dụng đánh giá mật mã Holland trực tuyến để tìm hiểu về xu hướng, tính cách và nhóm nghề nghiệp phù hợp với năng lực của bản thân. Các nhà tư vấn tình nguyện có thể khảo sát về năng lực, sở thích của HS để đưa ra cho các em lời tư vấn về chọn nghề. Các tình nguyện viên là những GV, cựu HS, những người dân từ cộng đồng (những người nghỉ hưu, đoàn viên thanh niên,) quan tâm đến vấn đề hướng nghiệp cho HS ở trường THCS., tình nguyện đóng góp công sức để nâng cao hiệu quả hoạt động hướng nghiệp, đã được đào tạo về hướng nghiệp một cách bài bản. Người đứng đầu trong câu lạc bộ hướng nghiệp có thể là một GV hoặc một thành viên trong Ban Chấp hành Đoàn trường. Câu lạc bộ hướng nghiệp có nguyên tắc hoạt động cũng như có kế hoạch và nội quy rõ ràng. Hoạt động của câu lạc bộ phải nằm dưới sự quản lí của Ban Giám hiệu nhà trường. Câu lạc bộ hướng nghiệp cũng phối hợp với Ban Giám hiệu, Đoàn trường, GV chủ nhiệm, trong việc tổ chức các hoạt động GDHN khác. 2.4. Thiết lập quan hệ chặt chẽ trong việc phối hợp giữa nhà trường với cha mẹ học sinh và các lực lượng xã hội, các tổ chức xã hội trong cộng đồng nhằm huy động sự tham gia vào hoạt động giáo dục hướng nghiệp cho HS trường THCS - Cung cấp thông tin về nội dung GDHN với các lực lượng xã hội để cùng tham gia phối hợp hoặc hỗ trợ trong tất cả các khâu hoạt động, từ lập kế hoạch đến thực hiện và giám sát cùng nhà trường. - Thảo luận, trao đổi để thống nhất các hình thức, mức độ, thời điểm tham gia hoạt động GDHN giữa nhà trường với các lực lượng xã hội trong cộng đồng. - Nhà trường tổ chức buổi họp cha mẹ HS theo lớp để thông tin cho gia đình về những vấn đề chung của năm học, đồng thời triển khai hướng dẫn nội dung hướng nghiệp cho HS, cách thức phối hợp giữa nhà trường và gia đình HS. - Cha me HS chia sẻ, trao đổi với nhà trường về định hướng nghề nghiệp của gia đình và HS, về kết quả học tập, năng khiếu, xu hướng nghề nghiệp của con để phối hợp với nhà trường trong hướng nghiệp cho HS. - Nhà trường cùng Ban đại diện cha mẹ HS thảo luận thống nhất về những nội dung phối hợp, hỗ trợ GDHN cho nhà trường, thường xuyên cập nhật tình hình GDHN trên các trang xã hội như nhóm zalo, trang fanpage của trường, của lớp, - Nhà trường tổ chức các buổi tuyên truyền cho cha mẹ HS nhằm nâng cao nhận thức của phụ huynh, HS về tầm quan trọng của việc tìm hiểu kĩ về ngành nghề trước khi lựa chọn, về sự phù hợp năng lực của bản thân so với yêu cầu của nghề. TẠP CHÍ KHOA HỌC  SỐ 41/2020 105 - Nội dung tuyên truyền phải ngắn gọn, hấp dẫn, bổ ích và mang lại nhiều thông tin cho cha mẹ HS, HS, giải đáp được các thắc mắc của cha mẹ HS, HS. - Xây dựng đội ngũ cộng tác viên gồm cha mẹ HS đang công tác ở những lĩnh vực nghề nghiệp được đánh giá là có uy tín và năng lực cũng như phẩm chất nghề nghiệp. Thu hút rộng rãi cha mẹ HS vào việc tuyên truyền cho công tác GDHN, thông qua các cuộc họp, hội thảo, gặp gỡ, trao đổi vận động phong trào và những hình thức khác, như xây dựng góc hướng nghiệp, tham gia câu lạc bộ hướng nghiệp,... - Ban Hướng nghiệp cần làm việc với Hội cha mẹ HS để vạch ra kế hoạch làm việc cụ thể từ đầu năm học, đưa ra bàn bạc tại hội nghị toàn thể các bậc cha mẹ HS, chỉ rõ các công việc và thời gian tiến hành, người chịu trách nhiệm theo các phần việc khác nhau trong công tác GDHN. - Trao đổi, hướng dẫn cha mẹ HS theo các lớp về cách thức, phương pháp giúp cho con em họ lựa chọn nghề nghiệp một cách khoa học và có ý thức, vừa phù hợp với bản thân, gia đình, và vừa phù hợp với nhu cầu phân công lao động của xã hội. - Điều tra khảo sát các bậc cha mẹ HS về thái độ của họ đối với sự lựa chọn nghề của con em, về nhận thức với hoạt động GDHN trong nhà trường như: Nghề nào họ muốn chọn cho con mình?; Bản thân con họ thích làm nghề gì?; Thái độ của con em họ với nghề. Ước muốn của họ có cùng sở thích và nguyện vọng của con họ hay không?; Con em họ có sở thích, hứng thú với công việc nào?; Họ đã làm gì để đồng tình hoặc ngăn cản với nghề nghiệp mà con họ chọn; - Lập kế hoạch và tiến hành gặp gỡ giữa HS với những bậc cha mẹ HS có thành tích xuất sắc trong Hội cha mẹ HS về các lĩnh vực lao động xã hội. - Tiến hành các chuyên đề sư phạm cho các bậc cha mẹ HS có liên quan tới những vấn đề hướng nghiệp đối với con em họ vào những ngành mà hiện nay nhu cầu xã hội đang đòi hỏi cao. - Lập kế hoạch và tiến hành hội nghị độc giả cho các bậc cha mẹ HS về nội dung tóm tắt các sách báo nói về nghề phổ biến hiện nay trong xã hội. - Lôi cuốn các bậc cha mẹ HS vào các buổi nói chuyện chuyên đề với HS trong nhà trường về công tác GDHN. - Kế hoạch phối hợp với cha mẹ HS về công tác GDHN được thiết lập tùy thuộc vào khả năng của trường, vào điều kiện hoàn cảnh môi trường sản xuất tại địa phương và thành phần xã hội trong đó có c