Bài giảng Bộ luật lao động

BÀI GIẢNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNGThS-NCS.TS PHAN HẢI HỒVÀI NÉT VỀ BỘ LuẬT LAO ĐỘNGBộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam được Quốc hội khóa IX thông qua tại kỳ họp thứ 5 ngày 23/6/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995. Đến nay Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007. Luật gồm 17 chương và 198 điều.NỘI DUNGII – Các chế độ, chính sáchIII – Quyền và nghĩa vụ của NSDLD-NLDI – Hợp đồng lao độngIV– CÔNG ĐOÀNV-NGHỊ ĐỊNH 47-XPHC LĐI – Hợp đồng lao độngHợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.www.themegallery.comCompany LogoHÌNH THỨC HỢP ĐỒNGDBẰNG MIỆNGĐBẰNG VĂN BẢNTừ 3 tháng trở lên;công việc thường xuyên có tính chất tạm thời (dưới 3 tháng; giúp việc gia đình và phải tuân theo các quy định của luật lao độngPHAN HẢI HỒCÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGHĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 thángHĐLĐ xác định thời hạn. Trong đó thời điểm chấm dứt của HĐ là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong đó không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồngI-II-III-I – Hợp đồng lao độngĐối với HĐLĐ xác định thời hạn: Hết hạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong 30 ngày, kể từ ngày hết hạn HĐ các bên phải ký lại HĐ mới; Nếu không ký HĐ mới thì HĐ đã giao kết (HĐ cũ) sẽ đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạnI– Hợp đồng lao độngKhông được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."I – Hợp đồng lao độngĐối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. I – Hợp đồng lao động- Thời gian thử việc: (Đ.7 – NĐ 44/2003, ngày 09/5/2003)+ 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật cao (từ cao đẳng trở lên).+ 30 ngày đối với lao động nghề có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.+ 6 ngày đối với lao động khác.Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. - Chủ thể trong HĐLĐ: + Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động và có giao kết lao động; người dưới 15 tuổi khi giao kết phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đỡ đầu.+ Người SDLĐ là doanh nghiệp, cá nhân (trong và ngoài nước) có thuê mướn, sủ dụng và trả công lao động.I – Hợp đồng lao độngNgười có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với người lao động theo Đ 5, NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003.* Đối với doanh nghiệp (theo luật DN) là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp.* Đối với HTX là Chủ nhiệm HTX, đối với liên hiệp HTX là Giám đốc liên hiệp HTX.* Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, văn phòng đại diện là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện. . . )* Đối với cá nhân hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao động.Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết HĐLĐ thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được ủy quyền.I – Hợp đồng lao độngNgười có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với người lao động theo Đ 5, NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003.* Đối với doanh nghiệp (theo luật DN) là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp.* Đối với HTX là Chủ nhiệm HTX, đối với liên hiệp HTX là Giám đốc liên hiệp HTX.* Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, văn phòng đại diện là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện. . . )* Đối với cá nhân hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao động.Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết HĐLĐ thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được ủy quyền.I – Hợp đồng lao động- Chuyển sang làm việc khác: (Đ 34)Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người SDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác trái với nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm. Phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày và công việc bố trí phải phù hợp với sức khỏe và giới tính của NLĐ. Lương theo công việc mới nếu thấp hơn lương cũ thì NLĐ được hưởng mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc, tiền lương công việc mới phải ít nhất bằng 70% mức lương cũ.I– Hợp đồng lao động- Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động. (Đ 37)a – Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thảo thuận trong HĐ;b - Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn;c - Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;d - Bản thân hoặc gia đình thật sự khó khăn không thể tiếp tục HĐ;đ - Được bầu hoặc được bổ nhiệm vào cơ quan nhà nước;I – Hợp đồng lao độnge - Lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ;g - Bị ốm đau, tai nạn mà đã điều trị ba tháng liền đối với HĐ xác định thời hạn và ¼ thời gian đối với HĐ dưới 12 tháng.Thời hạn báo trước (tính theo ngày làm việc) khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ là 3 ngày đối với trường hợp là a,b,c,g. Là 30 ngày đối với HĐ xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng. Là 45 ngày đối HĐ không xác định thời hạn. Riêng điểm e đối với lao động nữ được quy định riêng tại Đ 112.I – Hợp đồng lao độngNgười LĐ vi phạm chế độ báo trước thì không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc và còn phải bồi thường cho người SDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.I– Hợp đồng lao động- Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người SDLĐ. (38)a – NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc;b – Bị kỷ luật sa thải theo Đ 85 của BL.LĐ;c – Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liền với HĐ không xác định thời hạn và 6 tháng liền với HĐ xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng;d – Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc do những lý do bất khả kháng khác theo quy định của CP mà đã tìm mọi cách mà vẫn thu hẹp sản xuất;e – Doanh nghiệp, cơ quan chấm dứt hoạt động.Khi chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp phải báo trước với công đoàn cơ sở, thời hạn báo trước cũng tương tự như quy định tại Đ 37.1 – Hợp đồng lao độngNgười sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:+ Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của bác sỹ, trừ trường hợp quy định tại điểm c, d được quy định tại nêu trên;+ Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người SDLĐ cho phép;+ Người lao động nữ trong các trường hợp được quy định tại K 3, Đ 111.II- Các chế độ, chính sáchTiền lương và bảo hiểm xã hộiNgười lao động1 - Tiền lương: (NĐ 114/2002 ngày 31/12/2002)2 - Bảo hiểm xã hội:II- Các chế độ, chính sách1 - Tiền lương: (NĐ 114/2002 ngày 31/12/2002)Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành một công việc theo hợp đồng lao động phù hợp với các quy định của pháp luật.Tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng về nguyên tắc không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định (Nghị định 28/2010/NĐ-CP (ban hành ngày 25/3/2010), từ 1/5 mức lương tối thiểu chung sẽ lên 730.000đ/tháng, tăng 80.000đ/tháng so với hiện nay. )II- Các chế độ, chính sáchNgười lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi trừ lương người SDLĐ phải thảo luận với BCH công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.Người SDLĐ không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.II- Các chế độ, chính sách1.1 - Cách tính tiền lương làm thêm giờ: (thông tư số 12, 13, 14/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTB-XH ngày 30-5-2003)- Trả lương làm thêm giờ:Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lươngthực trả X 150% hoặc 200% hoặc 300%X Số giờ làm thêmII- Các chế độ, chính sách- Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm:Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm= Tiền lương giờ thực trả X 130% X 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm vào ban đêm Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. .II- Các chế độ, chính sáchTiền lương làm thêm giờ được trả như sau:- Ngày thường, ít nhất bằng 150%; Ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; Ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.- Làm thêm giờ vào ban đêm (22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ): (Điều 70 BLLD) được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.II- Các chế độ, chính sáchVí dụ 5. Tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ban ngày 1 giờ là 2.000 đồng, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương 1 giờ vào ban đêm được trả là:2.000 đồng x 130% x 1 giờ = 2.600 đồng.b) Đối với lao động trả lương theo sản phẩm:Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm = Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 130%LÀM THÊM GiỜ- Đối với lao động trả lương theo thời gian:Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm=Tiền lương giờ thực trả x 130% x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm vào ban đêmVí dụ 7. Người lao động làm việc vào ban đêm 1 giờ được trả 2.600 đồng (ví dụ 5), nếu làm thêm vào ban đêm của ngày thường thì 1 giờ được trả là:2.600 đồng x 150% x 1 giờ = 3.900 đồng.- Đối với lao động trả lương theo sản phẩm:Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm thêm vào ban đêm=Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%Ví dụ 8. Đơn giá tiền lương của sản phẩm C làm vào ban đêm được trả 1.300 đồng (ví dụ 6), nếu sản phẩm C được làm thêm vào ban đêm của ngày thường thì đơn giá tiền lương được trả là: 1.300 đồng x 150% = 1.950 đồng.II- Các chế độ, chính sách1.2 - Chế độ nâng lương:a – Đối với doanh nghiệp nhà nước (TT 12/2003/TT-BLĐTBXH) Điều kiện để xét nâng bậc lương hàng năm:+ Thường xuyên hoàn thành công việc được giao;+ Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động;II- Các chế độ, chính sáchb – Đối với DN hoạt động theo luật doanh nghiệp, luật doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại việt nam (TT 13, 14/2003)Điều kiện để được xét nâng bậc lương hàng năm:+ Có thời gian làm việc tại doanh nghiệp, cơ quan ít nhất là 1 năm (đủ 12 tháng);+ Thường xuyên hoàn thành công việc được giao;+ Không trong thời gian thi hành kỷ luật.II- Các chế độ, chính sách2 - Bảo hiểm xã hội:Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng BHXH.II- Các chế độ, chính sách2.1 – Các chế độ bảo hiểm xã hội:a - Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Là loại hình BHXH mà NLĐ và người SDLĐ phải tham gia theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và HĐ không xác định thời hạn. Gồm các chế độ sau đây: Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; Tử tuất.+ Chế độ ốm đau: Điều kiện để hưởng và thời gian hưởng:* Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế. Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.* Có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế. Được nghỉ tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; 15 ngày nếu con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi.II- Các chế độ, chính sách+ Chế độ thai sản: Điều kiện và thời gian hưởng:Đối tượng là lao động nữ mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi, thực hiện các biện pháp tránh thai.Lao động nữ sinh con được nghỉ 4 tháng trong điều kiện lao động bình thường; 5 tháng nếu công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 6 tháng nếu lao động là nữ tàn tật. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày.II- Các chế độ, chính sáchThời gian nghỉ chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần.Người LĐ nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (như vậy tiền này do bảo hiểm xã hội chi trả).II- Các chế độ, chính sách+ Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:Điều kiện để hưởng và mức hưởng: Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người SDLĐ; Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý (suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên).Trợ cấp một lần: NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 30% được hưởng 5 tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm ½ tháng lương tối thiểu chung.Trợ câp hằng tháng: NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung.II- Các chế độ, chính sáchb - Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Là loại hình BHXH mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình. Bao gồm: Hưu trí; Tử tuất.+ Chế độ Hưu trí: điều kiện hưởng lương hưu:* Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;* Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.Trường hợp nam, nữ đủ tuổi nêu trên nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 5 năm so với quy định nêu trên thì được đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm.+ Chế độ Tử tuất: Với điều kiện NLĐ đã có ít nhất 5 năm đóng BHXH hoặc người đang hưởng lương hưu. Mức trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương tối thiểu chung. II- Các chế độ, chính sáchc - Bảo hiểm thất nghiệp: Là loại hình BH do những người bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc mà chưa tìm được việc làm đóng bảo hiểm. Bao gồm: Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ học nghề; Hỗ trợ tìm việc làm. Trợ cấp thôi việc;a) Các trường hợp được trợ cấp thôi việc:- Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37; các điểm a, c, d khoản 1 Điều 38; khoản 1 Điều 41; điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.- Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước được tuyển dụng trước khi có chế độ hợp đồng lao động, thì khi nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như người đã ký hợp đồng lao động.- Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 38 của Bộ Luật Lao động là các trường hợp: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền quyết định giải thể, tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động đã hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị cơ quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động hoặc thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh. III. Trợ cấp thôi việc;b) Các trường hợp không được trợ cấp thôi việc:- Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động.- Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ Luật Lao động.- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm.III. Trợ cấp thôi việc;Điều 17. BLLD 19941- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.III. Trợ cấp thôi việc;Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp: Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x ½- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp là số năm người lao động làm việc tại doanh nghiệp được làm tròn theo nguyên tắc qui định tại khoản 5 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP (1- 1/2 mức phạt đ/v người thành niên; trong tr/hợp họ không có tiền nộp phạt thì cha mẹ / người giám hộ phải nộp thay.(*)Đ.121. XLVP đ/v người có th/q XLVPHC Người có th/q XLVPHC mà sách nhiễu, dung túng, bao che, không x/lý / x/lý không kịp thời, không đúngmức, x/lý vượt th/q q/định thì tùy theo tính chất, mức độ VP mà bị XLKL / bị TCTNHS; nếu gây thiệt hại thì phải b/thường theo q/định PL. *4. Các hình thức xử phạt (Đ.4)1. Đ/v mỗi HVVPHC về PLLĐ, t/chức, cá nhân VP phải chịu 01 trong các h/thức XP chính sau:a) Cảnh cáo;b) Phạt tiền.Khi áp dụng h/thức phạt tiền, mức tiền phạt cụ thể đ/v 01 HVVP là mức tr/bình của khung tiền phạt tương ứng với HV đó được q/định tại NĐ này; nếu VP có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt có thể thấp hơn nhưng không được mức cao nhất của kh/phạt tiền.2. Tùy theo tính chất, mức độ VP, t/c, cá nhân VPHC về PLLĐ còn có thể bị áp dụng h/thức XP b/s sau:a) Tước quyền s/d GP hành nghề;b) Tịch thu tang vật, ph/tiện được s/d để VPHC.*5. Thời hiệu XLVPHC (Đ.5) 1.Th/hiệu XPVPHC đ/v các HVVP về PLLĐ q/định tại NĐ này là 01 năm, kể từ ngày HVVP được th/hiện; nếu quá th/hạn nêu trên thì không bị XP nhưng vẫn bị á/dụng các b/pháp kh/phục h/quả được q/định tại k.3 Đ.4 NĐ này.2. Trong th/hạn q/định tại k.1 Điều này mà cá nhân, t/ch có HVVP mới trong cùng l/v LĐ trước đây đã VP / cố tình trốn tránh, trì hoãn việc XP thì không áp dụng th/hiệu nêu trên; th/hiệu XPVPHC được tính lại kể từ thời điểm th/hiện VPHC mới / thời điểm ch/dứt HV trốn tránh, trì hoãn việc XP.3. Đ/v cá nhân bị khởi tố, truy tố / đã có QĐ đưa ra x/xử theo thủ tục TTHS mà sau đó có QĐ đ/chỉ ĐT / đ/chỉ VA thì bị XPHC nếu HVVP có dấu hiệu VPHC; trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày ra QĐ đ/chỉ ĐT, đ/chỉ VA, người đã ra QĐ phải gửi QĐ cho người có th/q XP; trong tr/hợp này, th/hiệu XP là 03 tháng, kể từ ngày người có th/q XP nhận được QĐ đ/chỉ ĐT / đ/chỉ VA & hồ sơ vụ VP.*6. Thời hạn được coi là chưa bị XLVPHC (Đ.6) Cá nhân, t/chức bị XPVPHC về HVVPPLLĐ, nếu qua 01 năm, kể từ ngày chấp hành xong QĐ XP / từ ngày hết thời hiệu thi hành QĐ XP mà không tái phạm thì được coi như chưa bị XPVPHC về HVVPPLLĐ.*Chương II. HVVPHC VỀ PLLĐ, HÌNH THỨC & MỨC XPMục 1. VP NHỮNG Q/ĐỊNH VỀ VIỆC LÀM, QHLĐ11 loại hành vi, từ điều 7 đến điều 171. Vi phạm quy định về việc làm (Đ.7)2. VP q/định về HĐLĐ (Đ.8)3. VP q/định về TƯLĐTT (Đ.9)4. VP q/định về tiền lương, tiền thưởng (Đ.10)5. VP q/định về th/giờ l/v, th/giờ nghỉ ngơi (Đ.11)6.VP q/định về KL LĐ & tr/nhiệm vật chất (Đ.12)7. VP q/định về LĐ đặc thù (Đ.13)8. VP q/định về LĐ là người NN l/v tại VN (Đ.14)9. VP q/định về g/q trchấp LĐ & đình công (Đ.15)10. VP q/định về t/chức hoạt động CĐ (Đ.16)11. VP những q/định khác (Đ.17)*Chương II. HVVPHC VỀ PLLĐ, HÌNH THỨC & MỨC XPMục 1. VP NHỮNG Q/ĐỊNH VỀ VIỆC LÀM, QHLĐ1. VP quy định về việc làm (Đ.7)1. Phạt 300.000đ – 3 triệu đ/v NSDLĐ có 01 HV:a) Không công bố d/sách NLĐ bị thôi việc theo các q/định của PLLĐ;b) Không trao đổi với BCHCĐCS/BCHCĐ lâm thời khi cho NLĐ thôi việc;c) Không thông báo với CQLĐ cấp tỉnh trước khi cho NLĐ thôi việc;d) Không thông báo trên các ph/tiện thông tin đại chúng & niêm yết tại trụ sở về nh/cầu t