Đề tài Kỹ năng luật sư trong vụ án lao động - Những vấn đề lý luận và thực tiễn

TRƯỜNG.......................... KHOA……………………… Tiểu luận Kỹ năng của luật sư trong vụ án lao động - Những vấn đề lý luận và thực tiễn MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 NỘI DUNG 1. Một số vấn đề về tranh chấp lao động và vai trò của luật sư trong các vụ án lao động 2 1.1 Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án .2 1.2 Vai trò của Luật sư trong các vụ án lao động 3 2. Kỹ năng của luật sư trong các vụ án về lao động 3 2.1 Trong giai đoạn khởi kiện 3 2.2 Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử 5 2.3 Kỹ năng tham gia hoà giải 7 2.4 Tham gia phiên toà sơ thẩm 7 3. Kỹ năng của luật sư trong một số vụ án lao động điển hình 9 3.1 Kỹ năng trong vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 9 3.2 Kỹ năng của luật sư trong vụ án về đòi bồi thường chi phí đào tạo 10 LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội tồn tại rất nhiều mối quan hệ xã hội, trong đó quan hệ lao động là một trong những quan hệ không thể thiếu, nó chiếm một vị trí hết sức quan trọng. Nó không giống như những quan hệ hay các giao dịch khác, quan hệ lao động gắn bó gần như suốt cuộc đời mỗi con người. Đó là cơ sở để đảm bảo cuộc sống và sự phát triển của mỗi người. Trong quan hệ lao động có rất nhiều quan hệ phức tạp đan xen lẫn nhau về công việc, tiền lương, thời gian làm việc, và các quyền và lợi ích khác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, mâu thuẫn và tranh chấp sẽ không thể tránh khỏi. Tranh chấp lao động là một hiện tượng xã hội phát sinh trong lĩnh vực lao động. Giải quyết các tranh chấp lao động có ý nghĩa rất lớn, đảm bảo cho các quan hệ lao động diễn ra ổn định, quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động được bảo vệ. Muốn quyền lợi của mình đuợc bảo vệ một cách tốt nhất, đương sự có quyền yêu cầu toà án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp và toà án chỉ giải quyết các tranh chấp đó khi có đơn yêu cầu của đương sự. Các đương sự trong vụ án lao động có quyền tự mình hoặc mời luật sư để bảo vệ cho mình tại Toà án. đây cũng là cách bảo vệ quyền và lợi ích tốt nhất mà đương sự có quyền làm. Khi tham gia vào các vụ án lao động, Luật sư có thể được tham gia từ giai đoạn bắt đầu khởi kiện với tư cách là luật sư tư vấn và sau đó tham gia vào quá trình tố tụng của vụ án với tư cách là đại diện hoặc người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự.Để làm được những điều nói trên đòi hỏi Luật sư phải nắm chắc những quy định của pháp luật pháp luật lao động cũng như pháp luật tố tụng và các kỹ năng cần thiết khi tham gia trong vụ án lao động. Một trong các yếu tố giúp cho Luật sư thực hiện nhiệm vụ của mình đạt kết quả cao nhất, bảo vệ quyền lợi cho đương sự được tối đa nhất, đó vẫn là vấn đề về kỹ năng của luật sư trong các vụ án Lao động. Chính vì lý do này mà chuyên đề cho bài tiểu luận kỳ này em chọn có tiêu đề là “ Kỹ năng của luật sư trong vụ án lao động - Những vấn đề lý luận và thực tiễn” NỘI DUNG 1. Tranh chấp lao động và vai trò của luật sư trong các vụ án lao động 1.1 Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án Tại diều 157 Bộ luật lao động quy định: “Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề”. Tranh chấp lao động được chia thành tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động. Khoản 2 Điều 162 và khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động quy định cho Toà án thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Theo Điều 31 khoản 1 Bộ luật tố tụng dân sự và Điều 166 Bộ luật lao động thì Toà án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân sau: “ 1. Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định. 2. Toà án nhân dân giải quyết tranh chấp về lao động cá nhân sau đây mà không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở: a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng; b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c)Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.” Điều 172 Bộ luật lao động quy định quyền yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động của tập thể lao động khi không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Và khoản 2 Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự quy định: “ 2. Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động đã được Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động bao gồm: a) Về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và điều kiện lao động khác; b) Về thực hiện thoả ước lao động tập thể; c) Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn. 3. Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định.” Khi có tranh chấp lao động xẩy ra, có yêu cầu toà án giải quyết và có sự giải quyết của toà án là cơ hội cho luật sư tham gia tranh tụng để bảo vệ quyền và lời ích hợp pháp cho đương sự khi họ mời. 1.2 Vai trò của luật sư trong các vụ án về lao động. Xã hội ngày càng pháp triển, quyền lợi của người dân càng cần được bảo vệ đến mức tối đa nhất, do vậy mà vai trò của người luật sư ngày nay rất quan trọng Xét về bản chất các vụ án lao động có tính đặc thù riêng so với các vụ án dân sự khác, vai trò của luật sư cũng có một số điểm khác biệt. Vì án lao động liên quan đến chính sách xã hội, yếu tố kỹ thuật, công nghệ trong sản xuât. Mục đích của việc giải quyết tranh chấp lao động không chỉ để bảo vệ quyền và lợi ích của các bên tranh chấp mà còn duy trì quan hệ lao động có tranh chấp. Tham gia tư vấn một vụ án lao đồng ngay từ bước đầu tiên Luật sư phải những định hướng về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, các chính sách của nhà nước về lao động, có như vậy đương sự mới có hướng đi đúng trong vụ kiện cuả mình. Khi tham gia vào vụ án, Luật sư là người bảo vệ quyền lợi cho đương sự và có vai trò quan trọng trong việc giải quyết vụ án như: giúp đương sự thu thập tài liệu, chứng cứ; yêu cầu Toà án áp dụng các biện pháp khẩn cấp tạm thời, tham gia hoà giải, .... Vì vậy Luật sư cần phải làm hết khả năng của mình để bảo vệ quyền lợi cho thân chủ của mình. 2. Kỹ năng của luật sư trong các vụ án lao động 2.1 Trong giai đoạn khởi kiện Có những vụ án tiến hành hoà giải sẽ đem lại kết quả tốt nhưng có vụ án lại không như vậy, có những tranh chấp lao động lại phải qua hoà giải cơ sở trước khi khởi kiện ra Toà án, Tất cả những vấn đề đó, không phải đương sự nào cũng biết mà chỉ có Luật sư mới là người tư vấn, hướng dẫn cho khách hàng biết và thực hiện, đó là một trong những thủ tục để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho khách hàng của mình. Khi đương sự mời luật sư giúp đỡ thì trước hết luật sư phải giúp đương sự xác định mục đích kiện tức là khởi kiện để yêu cầu giải quyết vấn đề gì. Nếu yêu cầu khởi kiện đã rõ thì phân tích cho khách hàng về khả năng chiến thắng và những yêu cầu nào có thể được chấp nhận. Nếu khách hàng muốn tiến hành khởi kiện thì phải giúp họ những việc như sau: - Xác định loại việc kiện: để xác định đúng loại việc kiện, luật sư cần xem xét quan hệ lao động và tình tiết sự việc xảy ra giữa các bên như có quan hệ hợp đồng hay không, hợp đồng đã ký kết có phải hợp đồng lao động hay không? Việc xử lý kỉ luật; Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ... yêu cầu cụ thể của đương sự? - Tiếp đó luật sư phải xem xét thời hiệu khởi kiện: Thời hiệu khởi kiện cụ thể đối với từng loại tranh chấp lao động được quy định tại điều 166, 167 Bộ luật lao động, điều 159 khoản 3 BLTTDS nếu thời hiệu không được quy định tại BL lao động. Trong trường hợp đã hết thời hiệu khởi kiện thì luật sư cần phải báo ngay cho đương sự biết và không tiến hành khởi kiện nữa. - Điều kiện khởi kiện: Tuỳ từng trường hợp tranh chấp lao động đòi hỏi phải được hoà giải trước khi khởi kiện ra Toà án. Đối với tranh chấp lao động cá nhân được quy định tại điều 166 Bộ luật lao động; Điều 172 Bộ luật lao động Đối với tranh chấp lao động tập thể. Vì vậy nếu tranh chấp phải tiến hành hoà giải trước thì luật sư tư vấn cho đương sự thực hiện đúng trình tự, thủ tục trước khi khởi kiện ra Toà án. Trong trường hợp tranh chấp không nhất thiết phải qua hoà giải thì luật sư tư vấn cho đương sự cân nhắc về khả năng hoà giải thành và khả năng thắng kiện khi khởi kiện ra Toà án. - Xác định đúng toà án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của đương sự. Căn cứ vào quy định của pháp luật và bản chất vụ án mà Luật sư xác định cho đương sự toà án nào có thẩm quyền giải quyết vụ án của đương sự. Điều 33 BLTTDS, Toà án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân tại khoản 1 Điều 31 BLTTDS. Điều 34 quy định Toà án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại khoản 2 Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự; những tranh chấp có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài hoặc cần uỷ thác cho cơ quan Lãnh sự của Việt Nam ở nước ngoài, cho Toà án nước ngoài và những vụ việc thuộc thẩm quyền của Toà án nhân dân cấp huyện nhưng Toà án cấp tỉnh lấy lên để giải quyết. Về thẩm quyền của Toà án theo lãnh thổ được quy định tại Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự. Đó là những vẫn đề ban đầu mà luật sư có thể tư vấn cho đương sự, nếu tiếp theo mà đương sự có mời luật sư tham gia vụ án với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự thì luât sư sẽ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện. Đó là viết đơn khởi kiện quy định tại Điều 164 BLTTDS, nội dung trong đơn phải ngẵn gọn, rõ ràng. Trong đó trình bày những điểm quan trọng nhất như: nguyên đơn, bị đơn, nội dung tóm tắt của tranh chấp, quá trình giải quyết tranh chấp, yêu cầu của nguyên đơn. Cùng với đơn kiện luật sư hướng dẫn nguyên đơn chuẩn bị các giấy tờ tài liệu để xuất trình trước Toà án để chứng minh cho yêu cầu của mình. 2.2 Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử Trong giai đoạn này, công việc chủ yếu của luật sư: hướng dẫn đương sự tham gia tố tụng, nghiên cứu hồ sơ, tham gia hoà giải, chuẩn bị luận cứ bảo vệ. Nếu bảo vệ cho bị đơn: sau khi Toà án thụ lý đơn kiện sẽ gửi thông báo cho bị đơn về việc kiện và yêu cầu bị đơn trả lời thông báo của Toà án. Luật sư phải giúp bị đơn trả lời thông báo của Toà án về việc phản đối, chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn hoặc đưa ra yêu cầu phản tố, phải chuẩn bị các tài liệu để chứng minh gửi kèm văn bản trả lời Toà án. Luật sư cùng với khách hàng phải thu thập tài liệu, chứng cứ cung cấp cho Toà án. Luật sư có thể chỉ ra cho đương sự những chứng cứ cần thu thập thêm để chứng minh cho yêu cầu của họ, phản bác yêu cầu của bên kia. Trong trường hợp phải thu thập chứng cứ tại cơ quan lao động, Thanh tra lao động, cơ quan quản lý .... thì luật sư cần giúp đương sự hoặc hướng dẫn đương làm đơn yêu cầu Toà án thu thập chứng cứ nếu đương sự và luật sư không thể tự thu thập được. Khi đã thu thập được, luật sư đánh giá chứng cứ và cung cấp cho Toà án vào thời điểm có lợi nhất. Giúp dương sự biết cách trả lời các câu hoi của toà án, nội dung cần trình bày, tiến hành các thủ tục hành chính để cùng với đương sự có mặtkhi topà án triệu tập đến lấy lời khai. Nếu bảo vệ cho nguyên đơn, Luật sư cần nghiên cứu ngay văn bản trả lời thông báo Toà án của bị đơn và các tài liệu do bị đơn cung cấp. Nếu bảo vệ quyền lợi cho bị đơn, luật sư cần nghiên cứu từ đơn khởi kiện và các tài liệu do nguyên đơn cung cấp. Các việc này sẽ giúp luật sư xác định được yêu cầu, quan điểm, lập luận và căn cứ của bên kia để chuẩn bị việc bảo vệ quyền lợi cho khách hàng của mình. Luật sư cần tập trung vào các tài liệu có ý nghĩa cho việc giải quyết vụ án do bên kia cung cấp mà mình chưa được biết được xem xét giá trị chứng minh của nó và xác định xem mình phải thu thập thêm tài liệu, chứng cứ nào, giải trình những gì để phản biện lại phía bên kia. Luật sư cũng cần nghiên cứu các tài liệu do Toà án thu thập như: lời khai của đương sự, người làm chứng, ý kiến của Công đoàn. Khi nghiên cứu hồ sơ, luật sư cần kết hợp với việc đánh giá chứng cứ trên cơ sở đối chiếu các quy định của pháp luật và chứng cứ khác; phải ghi chép có hệ thống các sự việc, tình tiết khách quan đã xảy ra, ghi rõ ngày xác lập tài liệu đó, số bút lục. Để từ đó luật sư sẽ hình thành cho mình một bộ tài liệu riêng bao gồm diễn biến quan hệ lao động, diễn biến tranh chấp lao động, yêu cầu của các bên đương sự, quan điểm của họ và các cá nhân, tổ chức hữu quan về các tình tiết của sự việc. Luật sư lập kế hoạch thu thập thêm chứng cứ, chuẩn bị lập luận để phản bác bên kia, tham gia hoà giải khi thấy cần thiết. 2.3 Tham gia phiên toà sơ thẩm Hết thời hạn chuẩn bị xét xử, toà án ra quyết định mở phiên toà, đến giai đoạn này luật sư cần phải chuẩn bị phương án bảo vệ quyền lợi cho khách hàng tại phiên toà, cần phải dự kiến nội dung sẽ hỏi tại phiên toà đối với các đương sự, người làm chứng và chuẩn bị bản luận cứ bảo vệ cho khách hàng, nghiên cứu các văn bản pháp luật làm căn cứ để giải quyết vụ việc. Bản luận cứ phải ngẵn gọn, rõ ràng và tập trung vào những vấn đề chính có lợi cho khách hàng đồng thời phải có những lập luận sắc đáng phải bác những lập luận của đối phương, luận cứ có thể dài hoặc ngắn tuỳ vào tính chất vụ án nhưng phải có tính thuyết phục. Sau mỗi quan điểm, lập luận phải đưa ra yêu cầu cụ thể của khách hàng. Từ các nội dung đã trình bày, kết luận của bản luận cứ phải nêu được các điều luật cần áp dụng để giải quyết vụ án, đề xuất cụ thể. Tại phiên toà, phần thủ tục bắt đầu phiên toà, luật sư cần chú ý đến trình tự, thủ tục tố tụng, xem xét các vấn đề như có cần phải thay đổi người tiến hành tố tụng, người giám định, người phiên dịch hay không; có yêu cầu triệu tập thêm người làm chứng hay đưa ra tài liệu, chứng cứ mới hay không? có những yêu cầu, đề xuất kịp thời đối với Hội đồng xét xử để bảo vệ quyền lợi của khách hàng. Trong phần hỏi tại phiên toà, luật sư cần phải nắm được trình tự, thủ tục phần hỏi, theo dõi những nội dung mà người tiến hành tố tụng đã hỏi trước đó để xác định cần hỏi thêm những vấn đề gì. Trên cơ sở dự kiến câu hỏi đã chuẩn bị, những câu hỏi nào đã được người tiến hành tố tụng và luật sư phía bên kia hỏi rồi thì luật sư không hỏi lại nữa mà tập trung vào những vấn đề chưa rõ, cần hỏi thêm có lợi cho khách hàng của mình. Các câu hỏi cần ngắn gọn, dễ trả lời và đúng trọng tâm. Luật sư khi đặt câu hỏi cho thân chủ không nên đặt câu hỏi về những vấn đề hóc búa mà trước đó chưa trao đổi với khách hàng, chỉ nên đặt những câu hỏi đã trao đổi và thống nhất câu trả lời trước đó với khách hàng của mình. Thực tiễn hành nghề của các Luật sư cho thấy Luật sư không nên hỏi thân chủ của mình quá nhiều. Luật sư không được vừa đặt câu hỏi vừa tự mình giải thích cũng như gợi ý trả lời các câu hỏi đó. Luật sư cần ghi chép đầy đủ những tình tiết cần thiết và phải chú ý đến những tình tiết mới, chứng cứ mới được đưa ra để từ đó có những phản ứng kịp thời. Trên cơ sở đó, luật sư sửa đổi, bổ sung bản luận cứ bảo vệ quyền lợi cho khách hàng. Điều này rất quan trọng giúp cho Luật sư khi tham gia tranh luận cần trình bày quan điểm trong bản luận cứ trên cơ sở sửa đổi, bổ sung khi xuất hiện các tình tiết mới, chứng cứ mới đã được làm sáng tỏ qua phần hỏi tại phiên toà, phải dùng các văn bản pháp luật làm căn cứ cho những nhận định và kết luận của mình để tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho lập luận của luật sư. Luật sư cần gửi ngay bản luận cứ cho Hội đồng xét xử ngay sau khi trình bày xong. Trong quá trình trình bày, Luật sư nên viện dẫn các chứng cứ viết sẵn, đưa ra trước Toà các tài liệu chứng minh cho những gì mình đang nói; kết hợp việc so sánh, phân tích những tình tiết vừa được kiểm tra công khai tại phiên toà, không nên lệ thuộc quá vào bài luận cứ đã viết sẵn. Do vậy để bài phát biểu có gây được sự chú ý và thuyết phục được Hội đồng xét xử hay không là phụ thuộc vào sự linh hoạt của luật sư trước chúng cứ, tình tiết mới được đưa ra xét hỏi tại phiên toà, áp dụng các quy định của pháp luật một cách chính xác và kịp thời, kết hợp với xự chuẩn bị một cách tru đáo, bài bản của bản luận cứ trước đó. Tuy nhiên điều mà luật sư cần tránh là việc dùng những lời lẽ gay gắt hoặc mang tính xúc phạm đương sự hoặc luật sư của họ, tạo không khí căng thẳng trong phiên toà. Luật sư có thể tận dụng tối đa quyền năng của mình trong khuôn khổ pháp luật cho phép, Luật sư có thể nhờ thư ký để giúp đỡ trong phiên toà hoặc sử dụng các sơ đồ, bảng biểu,.... để chứng minh các vấn đề có tính thuyết phục cao hơn. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện việc này, luật sư cần phải tuân theo sự điều hành của chủ toạ phiên Toà. Sau khi Toà án tuyên án, vai trò của luật sư chưa hẳn đã kết thúc. Luật sư có thể giúp thân chủ xem biên bản phiên toà, trao đổi những vấn đề cần sửa chữa, bổ sung. Nếu đương sự không đồng ý với bản án của Toà án, luật sư có thể giúp đương sự thực hiện quyền kháng cáo nếu đương sự có đề nghị. 2.4 Kỹ năng tham gia hoà giải Hoà giải trong các vụ án đều là rất cần thiết nó không những đảm bảo quyền lợi cho các đương sự trong vụ án mà còn mang tính nhân văn cao cả, trong vụ án lao động cũng vậy. Việc hoà giải trong vụ án lao động được tiến hành hai giai đoạn, trước phiên toà và tại phiên toà. Thời điểm hoà giải cụ thể do Toà án quyết định. Ngoài ra, trong bất cứ thời điểm nào có khả năng hoà giải Toà án cũng tạo điều kiện cho các đương sự hoà giải. Trong trường hợp hoà giải Luật sư có trách nhiệm tư vấn cho khách hàng thực hiện những công việc cần thiết và hiệu quả nhất. Trước tiên, luật sư cần xác định mức độ tham gia hoà giải: việc tham gia hoà giải ở mức độ nào phụ thuộc vào khả năng thắng kiện của khách hàng, tính phức tạp của vụ án, yêu cầu của đương sự, và sự thiện chí của các bên. Trước phiên hoà giải, luật sư nên tiếp xúc với đương sự phía bên kia để đánh giá mức độ thiện chí tham gia hoà giải của họ, yêu cầu của họ là gì. Nếu phía bên kia có luật sư thì nên gặp gỡ, trao đổi với luật sư của họ để tìm phương hướng thuyết phục và tác động tới các đương sự. Luật sư cần bàn bạc với khách hàng các phương án hoà giải. Luật sư nên chuẩn bị nhiều phương án hoà giải. Tuy nhiên cần xác định yêu cầu đích thực của họ là gì và thứ tự ưu tiên các yêu cầu, những gì có thể nhượng bộ, mức độ nhượng bộ, ... Luật sư cần bố trí thời gian để tham dự phiên hoà giải cùng với khách hàng. Nếu luật sư giữ vai trò chính trong việc thương lượng với bên kia mà có những tình huống chưa dự liệu phát sinh thì cần phải xin phép thẩm phán gặp riêng khách hàng của mình để bàn bạc và tư vấn cho khách hàng đưa ra những quyết định có lợi nhất. Nếu hoà giải thành luật sư cần phải xem lại biên bản hoà giải một cách cẩn thận trước khi khách hàng kí xem biên bản có phản ánh đúng những nội dung đã thoả thuận không và có khả năng thi hành không; sau đó xem nội dung của quyết định đã phản ánh đúng nội dung biên bản chưa. 3. Kỹ năng của luật sư trong một số vụ án lao động điển hình 3.1 Vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng là hành vi của một bên, người lao động hoặc người sử dụng lao động, chủ động quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, không có sự thoả thuận và không có sự phụ thuộc vào phía bên kia. Án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động liên quan hầu hết các chế định của luật lao động. Do đó khi tham gia bảo vệ quyền lợi cho đương sự trong vụ án này đòi hỏi luật sư nắm vững các quy định trong các chế định của luật lao động, hiểu từng điều luật và mối tương quan của chúng. Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được đưa ra Toà án giải quyết chủ