1. Mối quan hệ bên trong công ty.
1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.
1.2. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.
1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.
2. Mối quan hệ bên ngoài công ty.
1.1. Các đơn vị, trung tâm đào tạo, trường học.
1.2. Các chuyên viên đào tạo bên ngoài.
2 trang |
Chia sẻ: franklove | Lượt xem: 4499 | Lượt tải: 3
Bạn đang xem nội dung tài liệu Mẫu Mô tả công việc Nhân viên đào tạo, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Chức danh
: Nhân viên Đào tạo
Mã nhân viên
: ……..
Họ và tên
:
Phòng
: Nhân sự
E mail
: ………………………………………….
Mobile
: ……………….
Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách.
CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
Mối quan hệ bên trong công ty.
Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.
Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.
Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.
Mối quan hệ bên ngoài công ty.
Các đơn vị, trung tâm đào tạo, trường học.
Các chuyên viên đào tạo bên ngoài.
CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP
Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng .
Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu cầu.
Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu.
NHIỆM VỤ CỤ THỂ
N/vụ
Tài liệu ISO
NS-NV-3.
Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV
Chính
Quy trình đào tạo bên ngoài.
(NS – 06)
Quy trình đào tạo nội bộ
(NS – 07)
Quy trình đào tạo hội nhập
(NS – 08)
Lập kế hoạch đào tạo
Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo
Lập kế hoạch
Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện
Tổ chức biên soạn bài giảng.
Xây dựng chương trình đào tạo
NS-NV-4.
Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo
Chính
Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt
Đánh giá kết quả sau đào tạo
Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo.
Báo cáo và chuyển kết quả tới Nhân viên quản lý hồ sơ.
P.1.
Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công ty.
Việc phụ
P.2.
Phối hợp với lãnh đạo trực tuyến xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.
Việc phụ
TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG
Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.
Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty.
TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
Tiêu chuẩn về học vấn
Tốt nghiệp CĐ, Đại học
Ưu tiên có nghiệp vụ sư phạm
Tiêu chuẩn về con người
Nam, Nữ >25 tuổi.
Ngoại hình ưa nhìn, không bị dị tật.
Không nói ngọng, nói lắp.
Tiêu chuẩn về kinh nghiệm
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc.
Tiêu chuẩn về kỹ năng
Khả năng giao tiếp tốt
Kỹ năng thuyết trình
Kỹ năng trình bày văn bản
Khả năng phân tích tình huống
Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm.
CAM KẾT THỰC HIỆN
Người ký tên dưới đây đã hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện công việc chi tiết theo Bản mô tả công việc này.
Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này.
___________________________________
____________________________________
Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn.
Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.