Mẫu Mô tả công việc Nhân viên đào tạo

1. Mối quan hệ bên trong công ty. 1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên. 1.2. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung. 1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty. 2. Mối quan hệ bên ngoài công ty. 1.1. Các đơn vị, trung tâm đào tạo, trường học. 1.2. Các chuyên viên đào tạo bên ngoài.

doc2 trang | Chia sẻ: franklove | Lượt xem: 4409 | Lượt tải: 3download
Bạn đang xem nội dung tài liệu Mẫu Mô tả công việc Nhân viên đào tạo, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Chức danh : Nhân viên Đào tạo Mã nhân viên : …….. Họ và tên : Phòng : Nhân sự E mail : …………………………………………. Mobile : ………………. Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách. CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC Mối quan hệ bên trong công ty. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty. Mối quan hệ bên ngoài công ty. Các đơn vị, trung tâm đào tạo, trường học. Các chuyên viên đào tạo bên ngoài. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng . Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu cầu. Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu. NHIỆM VỤ CỤ THỂ N/vụ Tài liệu ISO NS-NV-3. Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV Chính Quy trình đào tạo bên ngoài. (NS – 06) Quy trình đào tạo nội bộ (NS – 07) Quy trình đào tạo hội nhập (NS – 08) Lập kế hoạch đào tạo Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo Lập kế hoạch Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện Tổ chức biên soạn bài giảng. Xây dựng chương trình đào tạo NS-NV-4. Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo Chính Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt Đánh giá kết quả sau đào tạo Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo. Báo cáo và chuyển kết quả tới Nhân viên quản lý hồ sơ. P.1. Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công ty. Việc phụ P.2. Phối hợp với lãnh đạo trực tuyến xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty. Việc phụ TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp. Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG Tiêu chuẩn về học vấn Tốt nghiệp CĐ, Đại học Ưu tiên có nghiệp vụ sư phạm Tiêu chuẩn về con người Nam, Nữ >25 tuổi. Ngoại hình ưa nhìn, không bị dị tật. Không nói ngọng, nói lắp. Tiêu chuẩn về kinh nghiệm Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc. Tiêu chuẩn về kỹ năng Khả năng giao tiếp tốt Kỹ năng thuyết trình Kỹ năng trình bày văn bản Khả năng phân tích tình huống Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm. CAM KẾT THỰC HIỆN Người ký tên dưới đây đã hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện công việc chi tiết theo Bản mô tả công việc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này. ___________________________________ ____________________________________ Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn. Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.
Tài liệu liên quan