Một số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012

Nguyễn Dũng01656120560Một số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012 Sự cần thiết của Luật Lao độngNội dung chính của Bộ luật lao động năm 2012Kết luận123ALuật điều hòa các mối quan hệ xã hộiBLao động là hoạt động tồn tại của con ngườiCCon người luôn có tính đố kỵ, tham lam và hiếu thắngLuật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các hành vi trong mối quan hệ lao độngTại sao cần Luật lao động?DGiải quyết tranh chấp LĐKLLĐChế độ phúc lợiQuy định riêng cho từng ĐTHĐLĐ-HĐLĐHĐ thử việcHĐcho thuê lại lao động... Lao động nữ mang thai và sinh con nhỏLĐ chưa trong độ tuổi lao động..Tranh chấp lao động cá nhânTranh chấp lao động tập thểTrách nhiệm của công đoànQuy định xử lý kỷ luậtTiền lươngThời giờ làm việcThời giờ nghỉ ngơiND chính của BLLĐ 2012Điều 23: Nội dung HĐ: Tên công việc, thời gian, địa điểm, mức lương...Điều 22: Loại HĐ:không xác định thời hạn; xác định thời hạn và HĐ mùa vụ...Điều 17: Nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, khôngtrái PL và đạo đức xã hội...Điều 16: Hình thức giao kết bằng VB hoặc lời nói(đối với HĐLĐ dưới 3 tháng).Điều 15: Là sự thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ...Hợp đồng lao độngNgười lao độngNgười sử dụng lao độngĐ 6, khoản 1, quyền tuyển dụng,bố trí VL...Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐĐ21: Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐĐ 32: Thực hiện tạm hoãnHĐLĐ trong một số THĐ 48, Đ 49: Hưởng trợ cấp thôi việc và mất VLQuyền của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết HĐLĐ.Đ 31,Chuyển NLĐ làm cv khác theo quy địnhĐ 38, đơn phương chấm dứt HĐLĐĐ 101, khấu trừ tiền lương trong một số THĐ 115, Đ 116, Nghỉ lễ tết, việc riêngBan hành nội quy lao động...Điều 5, khoản 1, các quyền cơ bản của NLĐKhoản 2, Đ5, thực hiện HĐ, chấp hành KLKhoản 2, Đ19, cung cấp TT khi giao kết HĐLĐĐ43, nghĩa vụ khiđơn phương chấmdứt HĐLĐ trái luậtKhoản 2, Đ6, THHĐ,các quy định của PLvề LĐKhoản 1, Đ19, cung cấp TT khi giao kết HĐLĐĐ33, Nhận lạiNLĐ LV sau khi hết TG tạm hoãnNSDLĐNLĐNghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong giao kết HĐLĐĐ 42, nghĩa vụ khi đơn phương chấmdứt HĐ trái luậtChế độ phúc lợiGiải quyết Tranh chấp lao độngYêu cầu hòa giảiHòa giải viên lao động2 bên thương lượng HGV đưa ra phương ánKTLập biên bản hòa giải không thànhTòa án Nhân dânOKNOK2 bên không chấp nhận PAHGMột bên vắng mặt không hợp lệ đến lần 2Một bên ko thực hiệnTrong 5 ngày làm việcTrình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (đ201)HG cơ sở ko thành (Đ201, 204)CT UBND cấp huyệnHội đồng trọng tàiKTTòa án cấp trênKTTiến hành các TT đình côngTCLĐ về quyềnvề lợi íchOKNOKOKNOKGQ Tranh chấp lao động tập thểTrình tự Đình công (dd211-213)Một số quy định riêng đối với các đối tượng lao động đặc biệtĐược giảm giờ làm trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ (đ155)Được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn trong thời gian mang thai (đ156)Được nghỉ thai sản và hưởng chế độ theo quy định của BHXH (đ157) Làm các công việc không ảnh hưởng tới chức năng sinh đẻ (đ160)Không bị xử lý KLLĐ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12t (đ155)Bảo đảm việc làm sau sinh con (đ158)Trợ cấp khi chăm sóc con ốm, khám thai..(đ159) QuyềnĐược ưu tiênQuy định riêng đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏThank you for your attention!!