Tiểu luận Tổ chức công ty cổ phần và thị trường chứng khoán

Bài Tiểu Luận môn học: Tổ Chức Công Ty Cổ Phần Và Thị Trường Chứng Khoán Giảng Viên : Võ Thị Quý Sinh Viên: Võ Trọng Hân_k13 HCĐH Lời Mở Đầu Để tìm hiểu và học tốt hơn môn học,cùng với việc rèn luyện tốt hơn những kỹ năng liên quan để phục cho công việc sau này ,em đã làm bài tiểu luận tìm hiểu về Công ty CP Dược Phẩm Hà Tây với nội dung đề cương hướng dẫn của cô.Nhưng đặc điểm của mỗi công ty là khác nhau, mặc dù đã rất cố gắng tìm kiếm thông tin nhưng vẫn không tìm được đầy đủ thông tin để tìm hiểu hơn về công ty. Mong cô xem xét. Tài liệu than khảo : Website công ty Cp Dược Phẩm Hà Tây và line liên kết có liên quan Tài liệu do công ty CP Dược Phẩm Hà Tây cung cấp CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM HÀ TÂY \ Giới thiệu về công ty CTCP Dược phẩm Hà Tây Mã chứng khoán DHT   Ngành Dược  Lĩnh vực kịnh doanh Sản xuất, kinh doanh xuất nhập khẩu Dược mỹ phẩm, mua bán hóa chất xét nghiệm....  Địa chỉ 80 Quang Trung, Thành phố Hà Đông, Hà Nội   Điện thoại / Fax 0343 824685   Website www.hataphar.com.vn  Vốn điều lệ 41,226,020,000   Loại chứng khoán niêm yết Phổ thông   KL niêm yết ban đầu 4,122,602   KL niêm yết bổ sung lần 1 4,122,602   Tổng KL niêm yết 4,122,602   Tổng giá trị niêm yết 41,226,020,000   Ngày giao dịch đầu tiên 03/12/2008  Tỷ lệ nắm giữ của NĐT Nước ngoài 0% Thành lập và phát triển Công ty dược phẩm Hà Tây được thành lập từ năm 1965. Từ ngày 01/01/2001, Công ty được chuyển đổi thành Công ty cổ phần dược phẩm Hà Tây, lấy tên giao dịch là HATAPHAR. Chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công ty là: Sản xuất, Kinh doanh, Xuất nhập khẩu thuốc chữa bệnh, hoá chất nguyên liệu làm thuốc, dược liệu và trang thiết bị dụng cụ y tế. Với kinh nghiệm 40 năm trưởng thành, HATAPHAR luôn là đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các chỉ tiêu nộp ngân sách đề ra, có tốc độ tăng trưởng cao liên tục trong 10 năm lại đây. Đối với HATAPHAR, nguồn nhân lực đóng vai trò tối quan trọng trong việc phát triển công ty. Vìvậy việc thu hút, đãi ngộ và bồi dưỡng nhân tài luôn là điều mà công ty quan tâm hàng đầu. Nhận thức được điều này, ban lãnh đạo công ty đã có những chính sách nhân sự đúng đắn và tiến bộ, tạo nên một đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ và kinh nghiệm, cán bộ kỹ thuật trẻ và năng động, công nhân lao động được đào tạo một cách bài bản. Trong 5 năm gần đây, Công ty đã thu hút được hơn 80 dược sỹ đại học về phục vụ lâu dài tại công ty. Thành tựu mà công ty đã đạt được trong thời kì đổi mới  Chỉ tiêu Đơn vị 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Tăng Sản xuất tỷ đồng 70 90 109 182 244 293 120% Kinh doanh tỷ đồng 150 165 197 244 323 408 126% Nộp ngân sách tỷ đồng 5 6 6,2 9,6 13,6 15,8 116% Lợi nhuận tỷ đồng 2,004 2,075 2,491 8,500 9,047 10,580 117% Số lao động người 585 725 800 820 840 910 108% Thu nhập bình quân triệu đồng 1,250 1,264 1,402 1,801 2,058 2,331 113% Cổ tức % 20% 20% 20% 20% 20% 20% Khấu hao tỷ đồng 2,9 4 4,7 8,3 12 12 Hướng đi vững chắc Bước vào sự cạnh tranh quyết liệt của nền kinh tế thị trường, công ty đã nhận thấy rõ tầm quan trọng của việc định hướng đúng đắn đối với sự tồn tại và phát triển của mình: 1. Mọi hoạt động của công ty đều được thực hiện công khai, dân chủ, các cán bộ công nhân viên chức đều được biết, thảo luận và tham gia vào các chương trình hành động của công ty. 2. Quan tâm đến việc xây dựng văn hoá công ty. Chú trọng vào việc tạo ra một môi trường làm việc hăng say, hiệu quả, nơi mỗi nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng sáng tạo, sức lao động của mình, xây dựng công ty ngày càng phát triển. 3. Tinh giảm bộ máy gián tiếp, tập trung nhân lực cho sản xuất kinh doanh. Do đó đến nay đội ngũ gián tiếp của công ty thực sự gọn nhẹ và hoạt động có hiệu quả. 4. Quan tâm đến công tác khoa học kỹ thuật, ưu tiên cho việc nghiên cứu sản phẩm mới có hiệu quả cao. 5. Mở rộng hợp tác, liên kết với các đối tác bên ngoài để học hỏi, nắm bắt những cách thức quản lý và kiến thức khoa học kỹ thuật tiên tiến nhất. Chiến lược phát triển Công ty là một trong số ít đơn vị đã đầu tư và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn chất lượng GMP, GLP, GSP WHO. Cùng với việc tiến hành quản lý chất lượng theo các tiêu chuẩn trên, chúng tôi không ngừng đầu tư thích hợp về nhà xưởng và hiện đại hoá thiết bị máy móc nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất. Đi đôi với việc mở rộng sản xuất, chúng tôi không ngừng đầu tư cho lĩnh vực nghiên cứu, kỹ thuật, đào tạo đội ngũ cán bộ nhằm cải tiến, nâng cao chất lượng và mẫu mã của sản phẩm. Từ khi cổ phần hoá Nhờ đầu tư đúng hướng, HATAPHAR đã thu được kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh tăng trưởng liên tục trong nhiều năm: - “Giải thưởng chất lượng Việt Nam” năm 2001 do Bộ khoa học công nghệ trao tặng.- “Giải thưởng chất lượng Việt Nam” năm 2004 do Bộ khoa học công nghệ trao tặng.- “Quả cầu vàng” năm 2004 do Bộ Công nghiệp trao tặng. - “Cúp sen vàng” năm 2004 do Bộ khoa học và công nghệ trao tặng. - Cúp vàng “Vì sự tiến bộ của xã hội và sự phát triển bền vững” năm 2005 do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cùng Trung tâm doanh nhân văn hoá trao tặng. - Biểu tượng “Doanh nhân văn hoá” do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cùng Trung tâm doanh nhân văn hoá trao tặng Giám đốc Lê Văn Lớ, chứng nhận danh hiệu Nhà doanh nghiệp giỏi. - “Siêu cúp thương hiệu mạnh và phát triển bền vững” năm 2005 do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Bộ khoa học và công nghệ trao tặng. - Cúp vàng “thương hiệu và nhãn hiệu” năm 2005. - Giải thưởng “Cúp vàng ISO” năm 2005. - Danh hiệu “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới” năm 2006. - Ngoài ra công ty còn được tặng nhiều Huy chương vàng và Bằng khen về chất lượng sản phẩm tại các hội chợ, triển lãm. Sản Phẩm của công ty: Nguồn gốc thiên nhiên Multivitamin Vitamin và Khoáng chất Cảm cúm Kháng acid - chống loét Thuốc ho Nhỏ Mắt - Mũi - Tai Thuốc KS tiêm bột Thuốc trị giun sán Nội Dung Tìm Hiểu Phần A : Quyền lợi cổ đông - Chính sách chi trả cổ tức: Căn cứ theo quy định của Luật Doanh nghiệp và điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty đã được đại hội đồng cổ đông thông qua, chính sách phân phối cổ tức do Hội đồng quản trị đề nghị và đại hội đồng cổ đông quyết định như sau: • Công ty chỉ được chi trả cổ tức cho cổ đông khi đinh doanh có lãi và đã hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật. • Cổ đông được chia cổ tức theo tỷ lệ vốn góp. • Tỷ lệ cổ tức sẽ được đại hội đồng cổ đông quyết định dựa trên đề xuất của Hội đồng quản trị căn cứ theo kết quả hoạt động kinh doanh của năm tài chính và kế koạch kinh doanh của năm tới. - Tỷ lệ chi trả cổ tức năm 2006 và năm 2007: Chất lượng thông báo họp cổ đông: Nghị quýêt ĐHĐCĐ 2009 của Công ty CP Dược Phẩm Hà Tây Điều 1. Thông qua Báo cáo của Hội đồng quản trị về Kết quả hoạt động năm 2008 và phương hướng hoạt động năm 2009. Kết quả hoạt động năm 2008 Năm 2008 Công ty tập trung vào các hoạt động chính sau: Chỉ đạo thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2008. Chỉ đạo việc Niêm yết cổ phiếu trên Sàn Hà Nội. Kết quả hoạt động: Tổng doanh thu đạt được: 588.700 triệu đồng (Năm trăm tám mươi tám tỷ, bảy trăm triệu đồng). Lợi nhuận trước thuế của Công ty: 14.211 triệu đồng (Mười bốn tỷ, hai trăm mười một triệu đồng). Thu nhập bình quân của cán bộ Công nhân viên: 3.138.000 đồng/người/tháng. Trả cổ tức cho cổ đông với tỷ lệ 20% theo mệnh giá trên 01 cổ phần. Nộp ngân sách 24,23 tỷ đồng. Phương hướng hoạt động năm 2009: Mục tiêu năm 2009 của Công ty như sau: Tổng doanh thu đạt: 590.000 triệu đồng (Năm trăm chín m­¬i tỷ đồng). Lợi nhuận trước thuế đạt: 14,5 tỷ đồng. Thu nhập bình quân đầu người đạt: 3,2 triệu đồng/người/tháng. Trả cổ tức: 20%/năm. Nộp ngân sách: 25 tỷ đồng. Đầu tư về kỹ thuật, trang bị thêm máy móc thiết bị hiện đại phục vụ cho sản xuất. Đầu tư nhân sự cho phát triển hệ thống phân phối, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm. Đẩy nhanh xây dựng và hoàn thiện các Hiệu thuốc theo tiêu chuẩn GDP, các nhà thuốc đạt GPP tại các huyện, thành phố Hà Đông, Sơn Tây. Điều 2: Thông qua báo cáo công tác kiểm soát năm 2008 của Ban kiểm soát. Đại hội biểu quyết với số phiếu nhất trí là : 100 % Đại hội biểu quyết với số phiếu không nhất trí là : 0 % Không có ý kiến : 0 % Điều 3: Thông qua báo cáo Tài chính năm 2008 Phương án phân phối Lợi nhuận trả cổ tức năm 2008 Lợi nhuận sau thuế: 11.378.782.243 đồng (Mười một tỷ, ba trăm bảy mươi tám triệu, bảy trăm tám mươi hai ngàn, hai trăm bốn mươi ba đồng). Phương án phân phối: + Trích quỹ dự trữ bắt buộc là: 374.834.290 đồng (Ba trăm bảy mươi tư triệu, tám trăm ba mươi tư ngàn, hai trăm chín mươi đồng). + Trích quỹ khen thưởng 5% là: 568.939.112 đồng (Năm trăm sáu mươi tám triệu, chín trăm ba mươi chín ngàn, một trăm mười hai đồng). + Trích quỹ phúc lợi 2% là: 227.575.644 đồng (Hai trăm hai mươi bảy triệu, năm trăm bảy mươi lăm ngàn, sáu trăm bốn mươi tư đồng). + Trích quỹ thưởng ban điều hành: 500.000.000 đồng (Năm trăm triệu đồng chẵn). + Trả cổ tức năm 2008 cho cổ đông với tỷ lệ 20% theo mệnh giá trên 01 cổ phần là: 8.245.204.000 đồng (Tám tỷ, hai trăm bốn mươi lăm triệu, hai trăm linh tư ngàn đồng). + Số còn lại bæ sung vèn: 1.462.229.197 đồng. Đại hội biểu quyết với số phiếu nhất trí là : 100 .% Đại hội biểu quyết với số phiếu không nhất trí là : 0 % Không có ý kiến : 0 % Điều 4: Đại hội thông qua văn bản Nội quy, quy chế của Công ty để thực hiện trong năm 2009. Đại hội biểu quyết với số phiếu nhất trí là : 100 % Đại hội biểu quyết với số phiếu không nhất trí là : 0 % Không có ý kiến : 0% Phần B: Đối xử cân bằng với cổ đông Quyền lợi mua cổ phiếu của các cổ đông Phát hành cổ phiếu đợt 1,Theo Nghị quyết số 16/NQ-ĐH của đại hội đồng cổ đông thường niên ngày 21/01/2006 thông qua phương án phát hành thêm 252.324 cổ phiếu, mệnh giá 100.000 đồng/cổ phần, tương đương 25.232.400.000 đồng cho cổ đông hiện hữu, giá phát hành là 100.000 đồng/cổ phiếu, các thành viên Hội đồng quản trị ñược phép mua hết số lượng cổ phiếu chưa bán hết của đợt phát hành này là 19.352 cổ phiếu (mệnh giá 100.000 ñồng/cổ phiếu) với giá bán bằng mệnh giá. Phát hành cổ phiếu đợt 2, Theo Nghị quyết số 72/NQ-ĐH của đại hội đồng cổ đông thường niên ngày 24/03/2007, Công ty dự kiến tăng vốn điều lệ thêm 8.000.000.00 đồng theo hình thức phát hành riêng lẻ cổ phiếu phổ thông với mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu .Phát hành riêng lẻ theo hình thức đấu giá cho một số nhà đầu tư xác định (dưới 100 nhà đầu tư).Sau khi kết thúc đợt đấu giá, Công ty tiếp tục phân phối 35.000 cổ phần (trong số 451.500 cổ phần còn lại của đợt đấu giá) cho 10 cán bộ công nhân viên. Phát hành đợt 3,Theo Nghị quyết số 59/2008/NQ-ĐH của đại hội đồng cổ đông thường niên ngày 22/02/2008, Công ty thực hiện trả cổ tức bằng cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 10%. Cổ phiếu niêm yết Loại cổ phiếu: cổ phiếu phổ thông Mệnh giá : 10.000đồng/cổ phần Tổng số cổ phiếu ñăng ký niêm yết: 4122.602 cổ phần (chiếm 100% vốn ñiều lệ). Số lượng cổ phiếu bị hạn chế chuyển nhượng theo qui định của pháp luật hoặc của tổ chức phát hành. Điều 9, khoản d, Nghị định 14/2007/Nð-CP ban hành ngày 19/01/2007 có quy định: “Cổ đông là thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Ban Giám đốc, và Kế toán trưởng của Công ty phải cam kết nắm giữ 100% cổ phiếu do mình sở hữu trong thời gian 06 tháng kể từ ngày niêm yết và 50% số cổ phiếu này trong thời gian tiếp theo, không tính số cổ phiếu thuộc sở hữu Nhà nước do các cá nhân trên đại diện nắm giữ”. Số lượng cổ phần của Nhà nước bị hạn chế chuyển nhượng theo quy định của pháp luật. Như vậy số cổ phiếu thuộc sở hữu cá nhân mà các thành viên trên nắm giữ sẽ bị hạn chế chuyển nhượng, cụ thế: Gíới hạn về tỷ lệ nắm giữ đối với nhà đầu tư nước ngoài: Đối với công ty niêm yết, tỷ lệ nắm giữ tối đa đối với nhà đầu tư nước ngoài là 49% tổng số cổ phiếu của Công ty theo quyết định số 238/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư số 90/2005/TT-BTC ngày 17 tháng 10 năm 2005 của Bộ tài chính. Tính ñến thời điểm ngày 05/09/2008 tỷ lệ nắm giữ của người nước ngoài đối với cổ phần của Công ty cổ phần Dược phẩm Hà Tây là 0%. Phần C: Vai trò của những người có quyền lợi liên quan Chính sách đối với người lao động: Với chiến lược phát triển hiện nay, Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Tây xác định yếu tố “ con người” sẽ quyết định tới sự thành công hay thất bại của Công ty. Vì vậy, nhân tố con người được Công ty chú trọng đầu tư rất lớn. Bên cạnh chế độ đãi ngộ với mức lương hấp dẫn, Công ty luôn tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện ñể người lao động phát huy khả năng sáng tạo, tính năng động, nhiệt tình từ đó góp phần tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty Các đối tác liên quan TỔ CHỨC KIỂM TOÁN: Công ty Kiểm toán và định giá Việt Nam Trụ sở chính: Tầng 11 Tòa nhà Sông Đà – Số 165 – đường Cầu Giấy – Quận Cầu Giấy – Hà Nội Điện thoại: 04.2670 491/492/493 Fax: 04.2670 494 Email: vae_co@viettel.com.vn Website: Vae.com.vn TỔ CHỨC TƯ VẤN: Công ty CP Chứng Khoán An Bình Trụ sở chính: Tòa nhà 18T2 Trung Hòa - Nhân Chính, đường Lê Văn Lương, Q. Thanh Xuân, Hà Nội. Điện thoại: (84-4) 250 9999 Fax: (84-4) 250 6666 Email: info@atsc.com.vn Website: Phần D: Sự minh bạch và công bố thông tin Cơ cấu tổ chức của công ty: Một số chỉ tiêu Danh sách thành viên Hội Đồng quản trị: Ông Lê Văn Lớ - Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc • Chức vụ tại công ty : Giám đốc • Địa chỉ thường trú : 10, ngõ 16,Lê Trọng Tấn,Thành phố Hà Đông, Hà Nội • Trình độ văn hóa : 10/10 • Trình độ chuyên môn : Dược sỹ đại học, chuyên khoa cấp I • Số cổ phần sở hữu và đại diện (tính ñến 05/09/2008): 291.126 cổ phần • Thù lao và các lợi ích liên quan với Công ty: Thù lao HĐQT Công ty chi trả hàng tháng theo Nghị quyết đại hội đồng cổ đông thường niên. Ông Ngô Văn Chinh Thành viên HĐQT • Chức vụ tại công ty : Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Kế Toán Trưởng • Địa chỉ thường trú : Khu tập thể Dược – Văn Khê – Hà Đông – Hà Nội • Trình độ văn hóa : 10/10 • Trình độ chuyên môn : Cử nhân kinh tế • Số cổ phần sở hữu và đại diện (tính đến 05/09/2008): 80.960 cổ phần • Thù lao và các lợi ích liên quan với Công ty: Thù lao HĐQT Công ty chi trả hàng tháng theo Nghị quyết đại hội đồng cổ đông thường niên. Ông Lê Xuân Thắng Thành viên HĐQT kiêm Phó Giám Đốc • Địa chỉ thường trú : Khu tập thể Dược – Văn Khê – Hà ðông – Hà Nội • Trình độ văn hóa : 10/10 • Trình độ chuyên môn : Dược sĩ đại học • Số cổ phần sở hữu và đại diện (tính đến 05/09/2008): 61.930 cổ phần Ông Nguyễn Văn Minh Thành viên HĐQT • Địa chỉ thường trú : Khối Chiến Thắng - phường Vạn Phúc – Hà Đông • Trình độ văn hóa : 10/10 • Trình độ chuyên môn : Trung cấp lao động tiền lương • Số cổ phần sở hữu và đại diện (tính đến 05/09/2008): 74.360 cổ phần Ông Nguyễn Bá Lai Thành viên HðQT • Trình độ chuyên môn : Dược sĩ đại học CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM HÀ Ông Hoàng Văn Tuế : Trưởng Ban kiểm soát • Trình độ chuyên môn : đại học tài chính – Cao học Ngoại thương Ông Đặng Đình Dự Thành viên Ban kiểm soát • Trình độ chuyên môn : Dược sỹ đại học Ông Uông Văn Trường : Thành viên Ban kiểm soát • Trình độ chuyên môn : Dược sỹ đại học Ông Phạm Ngọc Kiểm Phó Giám ñốc • Trình độ chuyên môn : Dược sĩ, chuyên khoa cấp I Tấc cả những thành viên HĐQT, Thù lao và các lợi ích liên quan với Công ty được Công ty chi trả hàng tháng theo Nghị quyết đại hội đồng cổ đông thường niên. Phần E: Trách nhiệm của Ban Giám Đốc • Đại hội Đồng cổ đông: Đại hội đồng cổ đông gồm tất cả cổ đông có quyền biểu quyết, là cơ quan quyền lực cao nhất của Công ty. ĐHĐCĐ họp mỗi năm ít nhất 01 lần, quyết định những vấn đề thuộc quyền và nhiệm vụ được Luật pháp và điều lệ công ty quy định như thông qua Báo cáo tài chính hàng năm của công ty và ngân sách tài chính cho năm tiếp theo, bầu hoặc bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát của Công ty, xây dựng điều lệ Công ty... • Hội đồng quản trị: Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định, thực hiện các quyền và nghĩa vụ của công ty không thuộc thẩm quyền của ĐHĐCĐ HĐQT công ty có 5 thành viên và có nhiệm kỳ là 5 năm. Chủ tịch Hội đồng quản trị đồng thời là Giám đốc Công ty cổ phần dược phẩm Hà Tây. • Ban kiểm soát: Ban kiểm soát là cơ quan trực thuộc ĐHĐCĐ, do ĐHĐCĐ bầu ra. Ban kiểm soát có nhiệm vụ kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp, tính trung thực và mức độ cẩn trọng trong quản lý, điều hành và hoạt động sản xuất kinh doanh, trong tổ chức công tác kế toán, thống kê và lập báo cáo tài chính của Công ty. BKS Công ty có 03 thành viên, có nhiệm kỳ 05 năm. BKS hoạt động độc lập với HĐQT và Ban Giám đốc. • Ban Giám đốc: Ban giám đốc là người ñại diện theo pháp luật của Công ty, Ban Giám đốc do HĐQT bổ nhiệm, là người điều hành và có quyền quyết định cao nhất về tất cả các vấn đề liên quan ñến hoạt động của Công ty và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao. Các Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và các trưởng phòng ban nghiệp vụ, Giám đốc chi nhánh là người giúp việc cho Giám đốc và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về phần việc được phân công, chủ động giải quyết những công việc đã được Giám đốc ủy quyền và phân công theo đúng chế độ chính sách của Nhà nước và điều lệ của Công ty. Ban Giám đốc của công ty gồm Giám đốc và 02 Phó Giám đốc: Phó giám đốc phụ trách sản xuất và ñảm bảo chất lượng và Phó Giám đốc phụ trách kinh doanh và hậu cần.