Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương
Lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng thỏa thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động Lương tối thiểu là “cái ngưỡng” cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lương khác tạo thành hệ thống tiền lương của một ngành nào đó hoặc hệ thống tiền lương chung thống nhất của một nước
Bạn đang xem nội dung tài liệu Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lươngTiền lươngBản chất tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. Các nhân tố ảnh hưởngChế độ tiền lươngTrả lương theo thời giantiền lương thời gian: là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. ưu điểm: đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán giản đơn, có thể lập bảng tính sẵn. nhược điểm: chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa gắn liền với chất lưọng lao động.Trả lương theo sản phẩmwww.website.comTiền lương theo sp trực tiếpTiền lương theo sp gián tiếpTiền lương theo sp có thưởngTiền lương thưởng lũy kếTiền lương khoán gọn theo sp cuối cùngCác pp trả lương theo spTiền lương trả theo sp tập thểCác khoản trích theo lươngTỷ lệ trích theo lươngNăm 2012 -2013Các khoản trích theo lươngDN(%)NLĐ(%)Cộng(%)1. BHXH177242. BHYT31.54.53. BHTN1124. KPCĐ22Cộng (%)239.532.5Từ năm 2014 trở về sauCác khoản trích theo lươngDN(%)NLĐ(%)Cộng (%)1. BHXH188262. BHYT31.54.53. BHTN1124. KPCĐ22Cộng (%)2410.534.5
