Từ năm 1986, đất nước bước vào thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới
toàn diện, chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, quan liêu, bao cấp sang
nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Bước chuyển đó đã mang
lại những thành tựu to lớn, có ý nghĩa rất quan trọng trong phát triển kinh tế- xã
hội. Song song với quá trình này nền hành chính Nhà nước cũng có những đổi
mới. Cải cách nền hành chính Nhà nước được đặt ra như một đòi hỏi khách quan
của thực tiễn, của quy luật phù hợp giữa kiến trúc thượng tầng và cơ sở hạ tầng.
Tuy nhiên, nhìn chung trong thời gian qua cải cách hành chính vẫn chưa
theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi m ới kinh tế. Nền hành chính Nhà nước về
cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hành chính được thiết lập trong cơ
chế quản lý tập trung quan liêu, bao cấp. Bộ máy hành chính Nhà nước vẫn cồng
kềnh, nhiều tầng nấc, hoạt động kém hiệu lực, hiệu quả. Đội ngũ cán bộ, công
chức còn nhiều bất cập.
Đánh giá công tác cải cách hà
4 trang |
Chia sẻ: tranhoai21 | Lượt xem: 1136 | Lượt tải: 2
Bạn đang xem nội dung tài liệu Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản
lý nguồn nhân lực
LỜI MỞ ĐẦU
Từ năm 1986, đất nước bước vào thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới
toàn diện, chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, quan liêu, bao cấp sang
nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Bước chuyển đó đã mang
lại những thành tựu to lớn, có ý nghĩa rất quan trọng trong phát triển kinh tế- xã
hội. Song song với quá trình này nền hành chính Nhà nước cũng có những đổi
mới. Cải cách nền hành chính Nhà nước được đặt ra như một đòi hỏi khách quan
của thực tiễn, của quy luật phù hợp giữa kiến trúc thượng tầng và cơ sở hạ tầng.
Tuy nhiên, nhìn chung trong thời gian qua cải cách hành chính vẫn chưa
theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế. Nền hành chính Nhà nước về
cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hành chính được thiết lập trong cơ
chế quản lý tập trung quan liêu, bao cấp. Bộ máy hành chính Nhà nước vẫn cồng
kềnh, nhiều tầng nấc, hoạt động kém hiệu lực, hiệu quả. Đội ngũ cán bộ, công
chức còn nhiều bất cập.
Đánh giá công tác cải cách hành chính trong nhiều lĩnh vực là một việc
làm cần thiết. Vì thời gian có hạn nên em xin trình bày một trong những lĩnh vực
quan trọng cần cải cách là : “Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực
quản lý nguồn nhân lực”.
Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn thiếu một số giáo
trình để tham khảo nên bài tiểu luận này không thể tránh khỏi những khiếm
khuyết, sai lầm. Vậy em rất mong những ý kiến đóng góp của các thầy cô để bài
viết của em thêm hoàn chỉnh hơn nữa.
MỤC LỤC
Tr
ang
LỜI NÓI ĐẦU 3
I - THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC 4
1. Về số lượng 4
2. Về chất lượng 5
3. Về cơ cấu 5
II - MỘT SỐ KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC TRONG VIỆC TẠO
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
7
1. Về phương diện quản lý 7
2. Về đội ngũ công chức 7
III - NHỮNG MẶT CÒN HẠN CHẾ TRONG VIỆC TẠO
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
8
1. Về số lượng 8
2. Về chất lượng 8
3. Về cơ cấu 9
4. Về quản lý nguồn nhân lực 9
IV - NGUYÊN NHÂN TỒN TẠI 12
V - PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP QUẢN LÝ VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
13
1. Mục tiêu 13
2. Phương hướng 13
3. Các giải pháp cụ thể 14
VI - KẾT LUẬN 16
Đề cương bạn đang xem tại Thuvienluanvan.com được trích dẫn từ bản nội dung đầy đủ.
Quý độc giả nào có nhu cầu tham khảo toàn bộ nội dung có thể đặt mua tài liệu này từ thư viện.
Vui lòng truy cập tại đây: (Bấm Ctrl vào link để xem)
Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã quan tâm đến thư viện trong thời gian vừa qua.
Thông tin liên hệ:
Hotline: 093.658.3228 (Mr.Minh)
Điện thoại: 043.9911.302
Email: Thuvienluanvan@gmail.com
Hệ thống Website:
