Giáo trình môn hành vi tổ chức chương 5: Động viên người lao động

Động viên nhân viên nhằm giải quyết yếu tố "muốn làm việc". Trong nghiên cứu hành vi cá nhân động viên nhân viên là chủ đề nhận được sự quan tâm đặc biệt. Trong bất kỳ một tổ chức nào mức độ nỗ lực thực hiện nhiệm vụ của người lao động là rất khác nhau. Nếu thiếu sự quan tâm trong công tác động viên nhân viên làm việc trong tổ chức thì sẽ tạo một số kết quả cụ thể như sau: · Nhân viên không tha thiết trong việc làm thêm giờ theo nhu cầu công việc. · Công việc làm tại công ty sau một thời gian, nhân viên cảm thấy nhàn chán, có động thái từ bỏ để tìm việc khác. · Môi trường làm việc căng thẳng không kích thích nhân viên đóng góp sáng kiến và năng động. · Không đảm bảo công viêc ổn định và trả lương thiếu nhất quán. · Công ty không tạo được mối liên kết để cân bằng giữa công việc - gia đình của từng nhân viên.