- Nhân viên hết thời hạn hợp đồng
- Nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc vi phạm kỷ luật mức sa thải
- Nhân viên xin thôi việc
Nhu cầu nâng cao trình độ cho Cán bộ nhân viên để thực hiện công việc
47 trang |
Chia sẻ: franklove | Lượt xem: 5446 | Lượt tải: 1
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Mẫu lưu đồ quy trình quản lý cán bộ, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
I. LƯU ĐỒ TỔNG
II.THÔNG SỐ TỔNG HỢP
Thông số
Mô tả
Yêu cầu
Đầu vào
Nhân viên được tuyển dụng
Nhân viên được ký Hợp đồng
Có đủ trình độ để đáp ứng yêu cầu công việc
Đầu ra
- Nhân viên thôi việc
- Nhân viên hết thời hạn hợp đồng
k =
- Nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc vi phạm kỷ luật mức sa thải
- Nhân viên xin thôi việc
Thông tin đầy đủ, chính xác
Nhân viên đã hoàn thành các trách nhiệm cá nhân với Công ty
- Nhu cầu đào tạo
Nhu cầu nâng cao trình độ cho Cán bộ nhân viên để thực hiện công việc
Phù hợp với công việc được giao và năng lực của nhân viên
Điều kiện thực hiện
Nhân lực
- Cán bộ quản lý trực tiếp
- Trưởng bộ phận
- Cán bộ phụ trách nhân sự
- Có trình độ chuyên môn và khả năng quản lý tối thiểu 3 nhân viên trở lên
- Có trình độ chuyên môn và khả năng quản lý tối thiểu 10 nhân viên trở lên, nắm vững các quy định về công tác TCCB của Công ty
- Nắm vững các quy định về công tác TCCB của công ty và các chế độ chính sách của Nhà nước về người lao động.
Tài chính
- Quỹ lương
- Quỹ khen thưởng
- Ngân sách đào tạo
- Quỹ phúc lợi
Được xác định hàng năm
Chỉ tiêu quá trình
Độ gắn bó của nhân viên
k =
Đo qua tỷ lệ nhân viên chính thức xin thôi việc/ tổng số nhân viên trung bình chính thức. Trong đó: CB cấp 3 trở lên tính trọng số tương ứng tỷ lệ số CB cấp đó so với số CB cấp 2 của đơn vị
k =
t.lệ thực tế
t.lệ chuẩn
D = 90+10*(1-k) nếu k<1
D = 90 nếu k=1
D = 90-40*(k-1) nếu 1<k<2
D = 50 nếu k≥2
Điểm điều chỉnh
Ddc ≤ 5%
Quá trình liên quan
Tuyển dụng
Đào tạo
Sinh viên
Xây dựng chính sách nhân sự
Hành chính
STQT LB
STQT Thông tin
Hợp đồng lao động chính thức
Yêu cầu đào tạo
Chính sách nhân sự
Hồ sơ xuất nhập cảnh
Hồ sơ bổ nhiệm, miễn nhiệm
III.LƯU ĐỒ VÀ MÔ TẢ CHI TIẾT QUI TRÌNH
Qui trình tiếp nhận nhân viên và giao nhận nhiệm vụ - 2.1
Bước
Người thực hiện
Tên bước
Miêu tả công việc
Tài liệu, mẫu biểu liên quan
Kết quả
2.1.1
Cán bộ Nhân sự
Kiểm tra và nhận hồ sơ cá nhân
1.Nhân viên mới trong vòng 3 ngày đầu tiên đến nhận việc sẽ phải có các hồ sơ, giấy tờ sau:
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
- Bản sao Giấy khai sinh
-Giấy khám sức khỏe (có thời hạn trong vòng 06 tháng)
-Bằng tốt nghiệp có công chứng.
- Bảng điểm, các chứng chỉ liên quan (nếu có)
- 02 ảnh 4x6.
- Hồ sơ, giấy tờ chứng minh quá trình làm việc trước đây nếu có (Sổ bảo hiểm gốc hoặc photo, HĐ lao động, QĐ nâng lương,…)
2. CBNS kiểm tra hồ sơ cá nhân của NV mới, nhận và lập Phiếu Kê khai hồ sơ cá nhân.
3. Phiếu được lập thành 02 bản, có đủ chữ ký của bên giao hồ sơ và bên nhận hồ sơ. Mỗi bên giữ 01 bản.
Phiếu kê khai hồ sơ cá nhân
Có bộ HS cá nhân đầy đủ của NV mới và Phiếu kê khai hồ sơ cá nhân.
2.1.2
Cán bộ Nhân sự
Soạn hồ sơ ký HĐ đầu tiên
- Căn cứ vào Thư thông báo trúng tuyển của Phòng Tuyển dụng, CBNS soạn 01 bộ hồ sơ ký HĐ đầu tiên với NV mới.
- HĐ đầu tiên có thể là:
+ HĐ Thử việc
+ HĐ Lao động
+ HĐ Cộng tác viên
Hồ sơ ký hợp đồng của từng loại như sau :
1. Hợp đồng cộng tác viên
- Mẫu đánh giá lựa chọn cộng tác viên
- Mẫu hợp đồng CTV
- Mẫu thông tin bắt buộc.
2. Hợp đồng học việc
- Đơn xin học việc
- Mẫu hợp đồng học việc
- Mẫu thông tin bắt buộc.
3. Hợp đồng thử việc
- Mẫu hợp đồng thử việc
- Mẫu thông tin bắt buộc.
4. Hợp đồng lao động chính thức
- Mẫu đề nghị ký hợp đồng
- Phiếu tuyển dụng
- Phiếu đánh giá nhân viên khi chuyển đơn vị: sử dụng khi nhân viên thuộc đơn vị thành viên chuyển về công ty ABC
- Mẫu Hợp đồng lao động chính thức
- Mẫu thông tin bắt buộc.
Chú ý: sau khi hoàn thiện hồ sơ ký HĐ thì CBNS lập mẫu Đăng ký mở Account Internet cho nhân viên mới và chuyển cho Ban Công nghệ Thông tin. Sau khi account internet được mở, CBNS thông báo cho nhân viên mới biết.
- Quy định về Hợp đồng áp dụng trong Công ty ABC
- 17.02-BM/NS/HDCV/ABC
- 20-BM/TT/HDCV/ABC
- Hồ sơ HĐ CTV
20.04-BM/NS/HDCV/ABC v1/0
18.04-BM/NS/HDCV/ABC
- Hồ sơ HĐ Học việc
1.01-BM/NS/HDCV/ABC v1/1
3.01-BM/NS/HDCV/ABC v1/0
2.01–BM/NS/HDCV/ABC v1/0
- Hồ sơ HĐ thử việc
18.02-BM/NS/HDCV/ABC
- Hồ sơ HĐ lao động
4.02-BM/NS/HDCV/ABC
5.02-BM/NS/HDCV/ABC
16.04-BM/NS/HDCV/ABC v1/0
7.02-BM/NS/HDCV/ABC
6.02-BM/NS/HDCV/ABC v2/1
12.02-BM/NS/HDCV/ABC
Bộ hồ sơ đúng biểu mẫu, đủ thông tin.
2.1.2.1
Nhân viên
Ký HĐ đầu tiên
NV đọc kỹ nội dung HĐ, các phụ lục và ký HĐ đầu tiên
Quy định về Hợp đồng áp dụng trong Công ty ABC
Hợp đồng lao động chính thức được ký
2.1.2.2
Trưởng bộ phận\trưởng đơn vị
Ký hợp đồng
Trưởng bộ phận\trưởng đơn vị ký HĐ
Quy định về Hợp đồng áp dụng trong Công ty ABC
Hợp đồng lao động chính thức được ký
2.1.3
Cán bộ Nhân sự
Nhập dữ liệu và lưu trữ hồ sơ nhân viên
Nhâp dữ liệu vào phần mềm nhân sự
Lưu trữ hồ sơ vào tủ lưu trữ
Dữ liệu nhân viên đã được nhập liệu.
Hồ sơ được lưu trữ.
2.1.4
Cán bộ hành chính/nhân sự bộ phận
Bàn giao các công cụ và trang thiết bị làm việc
Cán bộ được giao nhiệm vụ hành chính/nhân sự bộ phận bàn giao cho NV mới theo danh mục các công cụ và trang thiết bị làm việc theo biểu mẫu Thông tin bắt buộc gồm:
Chỗ làm việc: bàn, ghế…
Máy tính cá nhân (nếu cần)
Văn phòng phẩm.
(17.02-BM/NS/HDCV/ABC v1/0)
2.1.5
Nhân viên
Nhận bàn giao các công cụ và trang thiết bị làm việc
Nhận các công cụ và trang thiết bị làm việc và ký vào biểu mẫu Thông tin bắt buộc.
(17.02-BM/NS/HDCV/ABC v1/0)
Nhân viên được nhận các trang thiết bị và văn phòng phẩm cần thiết để phục công việc.
2.1.6
Trưởng bộ phận\trưởng đơn vị
Giới thiệu nhân viên mới và giao việc
- Giới thiệu NV mới về cơ cấu tổ chức của Công ty/Công ty thành viên và các yêu cầu về đào tạo bắt buộc đối với nhân viên mới.
- Giới thiệu NV mới với các NV cùng bộ phận\đơn vị và các bộ phận\đơn vị khác có liên quan.
- Giao việc cho NV mới.
- Theo dõi đánh giá NV.
NV mới nhận lại 01 bản HĐ và được phân công công việc.
Xem xét đánh giá kế hoạch hoàn thành công việc - 2.2.1
Bước
Người thực hiện
Tên bước
Miêu tả công việc
Tài liệu, mẫu biểu liên quan
Kết quả
Đối với NV: là các đối tượng ký HĐ Lao động
2.2.1.1.1
Nhân viên
Làm checkpoint
- Định kỳ 06 tháng, NV thực hiện lập bản Checkpoint để tự đánh giá mức độ hoàn thành công việc của mình, mô tả những kế hoạch làm việc, học tập sắp tới.
- Nv tự chấm điểm theo biểu mẫu.
- Gửi bản checkpoint cho CB quản lý trực tiếp.
17.04-BM/NS/HDCV/ABC
2.2.1.1.2
Cán bộ quản lý trực tiếp
Xem xét
Xem xét, đánh giá checkpoint
17.04-BM/NS/HDCV/ABC
Bản checkpoint đã được xem xét
2.2.1.1.3
Cán bộ quản lý trực tiếp nhân viên
Đối thoại
Trao đổi lại với CB lập checkpoint về các nội dung được kê khai:
- Trao đổi về các kết quả công việc.
- Trao đổi các đánh giá, nhận xét về quá trình làm việc, các mặt tích cực cũng như các hạn chế của CB trong thời gian qua.
- Trao đổi về các kế hoạch phát triển bản thân của CB.
2.2.1.1.4
Cán bộ quản lý trực tiếp
Đề nghị hiệu chỉnh và chấm điểm
Sau khi hai bên đã thống nhất các ý kiến và quan điểm, CB quản lý trực tiếp đề nghị NV hiệu chỉnh lại bản checkpoint và cho điểm đánh giá.
17.04-BM/NS/HDCV/ABC
Bản checkpoint đã được hiệu chỉnh và chấm điểm lần 1.
2.2.1.1.5
Trưởng bộ phận
Chấm điểm lại và duyệt
Trưởng bộ phận/đơn vị đánh giá , chấm điểm lại và phê duyệt checkpoint của NV.
.17.04-BM/NS/HDCV/ABC
Bản checkpoint đã được hiệu chỉnh và chấm điểm lần 2.
Đối với trưởng BP
2.2.1.2.1
Trưởng BP
Bảo vệ trước Hội đồng Công ty
Định kỳ 06 tháng/01 lần trưởng bộ phận/đơn vi phải báo cáo tình hình kinh doanh/hoạt động và tình hình sử dụng nguồn nhân lực của bộ phận đồng thời bảo vệ kế hoạch kinh doanh/hoạt động kỳ tới trước Hội đồng Công ty.
02.06/LB
Kế hoạch kinh doanh định kỳ của đơn vị được xây dựng.
2.2.1.2.2
Hội đồng Công ty
Đánh giá và chấm điểm
Đánh giá, phản biện và chấm điểm kế hoạch
kinh doanh/hoạt động.
Nếu cần hiệu chỉnh, HĐ Công ty sẽ yêu cầu trưởng bộ phận/trưởng đơn vị hiệu chỉnh lại số liệu và gửi lại Hội đồng để phê duyệt kế hoạch mà không cần phải tổ chức bảo vệ lại.
02.06/LB
Kế hoạch kinh doanh/hoạt động định kỳ của đơn vị được xem xét và phê duyệt
2.2.1.2.3
Trưởng bộ phận/đơn vị
Hiệu chỉnh kế hoạch kinh doanh/hoạt động
Hiệu chỉnh các thông tin theo yêu cầu của Hội đồng Công ty.
02.06/LB
Kế hoạch kinh doanh/hoạt động đã được hiệu chỉnh.
Qui trình điều chỉnh lương công ty và các chế độ đãi ngộ - 2.2.2
Bước
Người thực hiện
Tên bước
Miêu tả công việc
Tài liệu, mẫu biểu liên quan
Kết quả
2.2.2.1
Trưởng bộ phận
Đề nghị điều chỉnhlương/chế độ
Căn cứ vào kết quả làm việc của nhân viên, trưởng bộ phận xem xét làm đề nghị điều chỉnh lương/chế độ cho nhân viên theo:
kỳ tăng lương: 2 kỳ / năm; thực hiện sau 2 kỳ bảo vệ kế hoạch kinh doanh/hoạt động của đơn vị
kỳ đột xuất: do có thành tích đặc biệt hoặc vi phạm kỷ luật nghiêm trọng dẫn đến buộc phải hạ lương (theo quy trình khen thưởng, kỷ luật).
Danh sách nhân viên của bộ phận được đề nghị điều chỉnh
2.2.2.2
Cán bộ nhân sự
Lập danh sách
Tổng hợp, lập danh sách điều chỉnh lương của toàn Công ty
Danh sách phải có đầy đủ các tiêu chí:
Họ và tên, bộ phận cán bộ được đề nghị điều chỉnh lương
Mức lương và chế độ đang hưởng
Mức lương và chế độ thay đổi
Lý do thay đổi
Thời gian thay đổi.
Danh sách nhân viên của Công ty được đề nghị điều chỉnh
2.2.2.3
Trưởng ban TCCB
Xem xét
Xem xét toàn bộ danh sách của các bộ phận. Đối chiếu với quy định về Chế độ chính sách của Công ty để điều chỉnh các trường hợp đã đề nghị nhưng vượt quá khung, hạn mức,… cho phép. Ngoài ra cần có ý kiến về các trường hợp có vấn đề. Trao đổi lại với trưởng bộ phận về các trường hợp này.
Ký xem xét sau khi đã thống nhất với trưởng bộ phận
Danh sách nhân viên của Công ty đề nghị điều chỉnh lương đã được xem xét.
2.2.2.4
Trưởng đơn vị/hội đồng nhân sự tập đoàn
Duyệt
Trưởng đơn vị phê duyệt danh sách đối với cấp cán bộ từ 1-4
Đối với các trường hợp cán bộ từ cấp 5 trở lên:
Trưởng đơn vị bảo vệ danh sách trước hội đồng nhân sự tập đoàn.
Hội đồng nhân sự tập đoàn xem xét phê duyệt.
Danh sách nhân viên của Công ty đề nghị điều chỉnh lương đã được duyệt.
2.2.2.5
Cán bộ nhân sự
Làm thủ tục và thông báo
Làm thủ tục để nhân viên hưởng các chế độ điều chỉnh theo qui định (theo 2.3)
Thông báo để nhân viên tiếp nhận và hưởng lương/chế độ điều chỉnh
nhân viên nhận lương/đãi ngộ điều chỉnh
Lưu đồ và mô tả qui trình đề bạt – 2.2.3 : Trong STQT LB Qui trình khen thưởng - 2.2.4
Bước
Người thực hiện
Tên bước
Miêu tả công việc
Tài liệu, mẫu biểu liên quan
Kết quả
2.2.4.1
Trưởng bộ phận
Đề nghị khen thưởng
Căn cứ vào thành tích công tác của nhân viên, trưởng bộ phận đề nghị khen thưởng
Có thể yêu cầu bằng lời nói hoặc mail
Cán bộ NS nhận được thông tin yêu cầu.
2.2.4.2
Cán bộ NS
Lập HS khen thưỏng
Lập mẫu đề nghị khen thưởng, quyết định khen thưởng và trình ký.
15.04-BM/NS/HDCV/ABC
10.04-BM/NS/HDCV/ABC
Bộ hồ sơ đúng biểu mẫu.
2.2.4.3
Trưởng Ban TCCB
Xem xét HS khen thưởng
Xem xét HS khen thưởng, có các hiệu chỉnh cần thiết và ký xem xét
15.04-BM/NS/HDCV/ABC
10.04-BM/NS/HDCV/ABC
Bộ hồ sơ đúng biểu mẫu đã được xem xét.
2.2.4.4
Trưởng đơn vị
Xem xét và duyệt HS khen thưởng.
Xem xét HS khen thưởng và ký duyệt
15.04-BM/NS/HDCV/ABC
10.04-BM/NS/HDCV/ABC
Bộ hồ sơ đúng biểu mẫu đã được duyệt
2.2.4.5
Cán bộ NS
Thực hiện các chế độ khen thưởng
Căn cứ vào nội dung của QĐ khen thưởng, CBNS làm các thủ tục để nhân viên nhận được các chế độ khen thưởng.
Chuyển QĐ đến các bộ phận liên quan và đương sự.
Đưa thông tin khen thưởng lên các thông báo nội bộ.
Nhập dữ liệu và lưu trữ hồ sơ
Hoàn thành thủ tục để CBNV có thể nhận các chế độ.
Thông tin khen thưởng được thông báo trong hê thống thông tin nội bộ và được lưu vào dữ liệu cá nhân của CBNV.
Cán bộ nhân viên
Nhân viên được khen thưởng
Ký nhận các chế độ khen thưỏng
NV được nhận chế độ.
Chuyển loại hợp đồng - 2.2.5
Bước
Người thực hiện
Tên bước
Miêu tả công việc
Tài liệu, mẫu biểu liên quan
Kết quả
2.2.5.1
Cán bộ nhân sự
Lập danh sách và gửi thông báo
Cuối hàng tháng, cán bộ nhân sự lọc danh sách các hợp đồng đến hạn được quản lý trên phần mềm và gửi thông báo cho các trưởng bộ phận
2.2.5.2
Trưởng bộ phận
Xem xét và đề nghị
1. Xem xét các hợp đồng cần chuyển đổi:
- Đối với các hợp đồng đến hạn theo danh sách cán bộ nhân sự gửi:
+ Nếu vẫn có nhu cầu ký tiếp hợp đồng với người lao động, trưởng bộ phận trao đổi với nhân viên về đề nghị ký tiếp hợp đồng (tham khảo quy định về áp dụng Hợp đồng lao động chính thức trong Công ty ABC).
+ Nếu không có nhu cầu: đề nghị thanh lý hợp đồng và thực hiện các bước của qui trình thôi việc (2.4).
- Đối với các hợp đồng chưa đến hạn nhưng 1 trong hai bên đề nghị chuyển loại HĐ hoặc đề nghị thanh lý HĐ:
Trưởng bộ phận xem xét, trao đổi với nhân viên và thống nhất có thay đổi/ thanh lý HĐ hay không.
2. Căn cứ vào hợp đồng đã ký và quy định về áp dụng Hợp đồng lao động chính thức trong Công ty ABC để đề nghị loại hợp đồng tiếp theo (xem xét lại lương, đãi ngộ, cấp cán bộ…). Riêng đối với cán bộ cấp 5, khi có thay đổi về lương, cấp cán bộ… thì làm tờ trình để Trưởng đơn vị xem xét và xin ý kiến phê duyệt của tập đoàn
3. Báo lại thông tin cho cán bộ nhân sự.
Quy định về Hợp đồng lao động chính thức áp dụng trong Công ty ABC
2.2.5.3
Cán bộ nhân sự
Lập hồ sơ
Căn cứ vào đề nghị ký hợp đồng của trưởng bộ phận, cán bộ nhân sự lập bộ hồ sơ chuyển hợp đồng, cụ thể:
Từ Hợp đồng thử việc sang Hợp đồng thử việc mới
Mẫu Hợp đồng thử việc
Từ Hợp đồng cộng tác viên sang Hợp đồng cộng tác viên mới
Mẫu đánh giá hợp đồng thử việc/cộng tác viên/học việc
Mẫu hợp đồng cộng tác viên
Từ Hợp đồng học việc sang Hợp đồng học việc mới
Mẫu đánh giá hợp đồng thử việc/cộng tác viên/học việc
Mẫu hợp đồng học việc
Phụ lục HĐ học việc (nếu có)
Từ Hợp đồng lao động chính thức sang Hợp đồng lao động chính thức mới
Mẫu Đề nghị ký Hợp đồng
Phiếu tuyển dụng (sử dụng lại phiếu đã lập từ HĐ LĐ đầu tiên)
Mẫu Hợp đồng lao động chính thức :
Từ Hợp đồng thử việc/cộng tác viên/học việc sang Hợp đồng lao động chính thức
Mẫu Đề nghị ký Hợp đồng
Phiếu tuyển dụng
Mẫu Hợp đồng lao động chính thức
Từ Hợp đồng lao động chính thức chuyển sang Hợp đồng cộng tác viên
Mẫu đề nghị thanh lý HĐ
Quyết định thanh lý Hợp đồng lao động chính thức
Biên bản bàn giao (thực hiện bàn giao các nội dung, chế độ mà CVT không có)
Mẫu Hợp đồng Cộng tác viên
Từ Hợp đồng thử việc/học việc chuyển sang hợp đồng Cộng tác viên
Mẫu đánh giá hợp đồng thử việc/cộng tác viên/học việc (sử dụng cho HĐ học việc)
Mẫu hợp đồng cộng tác viên
1.Quy định về Hợp đồng áp dụng trong Công ty ABC
2. Hồ sơ đề nghị ký của từng loại chuyển hợp đồng như sau:
Từ Hợp đồng thử việc sang Hợp đồng thử việc mới
18.02-BM/NS/HDCV/ABC
Từ Hợp đồng cộng tác viên sang Hợp đồng cộng tác viên mới
19.04-BM/NS/HDCV/ABC
18.04-BM/NS/HDCV/ABC
Từ Hợp đồng học việc sang Hợp đồng học việc mới
19.04-BM/NS/HDCV/ABC
1.01-BM/NS/HDCV/ABC v1/1
3.01-BM/NS/HDCV/ABC v1/0
Từ Hợp đồng lao động chính thức sang Hợp đồng lao động chính thức mới
4.02-BM/NS/HDCV/ABC
5.02BM/NS/HDCV/ABC
7.02-BM/NS/HDCV/ABC
6.02-BM/NS/HDCV/ABC v2/1
12.02-BM/NS/HDCV/ABC
Từ Hợp đồng thử việc/cộng tác viên/học việc sang Hợp đồng lao động chính thức
19.04-BM/NS/HDCV/ABC
4.02-BM/NS/HDCV/ABC
5.02BM/NS/HDCV/ABC
7.02-BM/NS/HDCV/ABC
6.02-BM/NS/HDCV/ABC v2/1
12.02-BM/NS/HDCV/ABC
Từ Hợp đồng lao động chính thức chuyển sang Hợp đồng cộng tác viên
Từ Hợp đồng thử việc/học việc chuyển sang hợp đồng Cộng tác viên
19.04-BM/NS/HDCV/ABC
18.04-BM/NS/HDCV/ABC
hồ sơ ký HĐ
2.2.5.4
Trưởng ban TCCB
Xem xét hồ sơ
Ký xem xét hồ sơ. Có các điều chỉnh khác (nếu có)
hồ sơ ký HĐ đã được ký xem xét
2.2.5.5
Trưởng bộ phận
Trưởng đơn vị
Nhân viên
Duyệt và ký hợp đồng
Trưởng đơn vị: Duyệt hồ sơ và ký HĐLĐ chính thức
Trưởng bộ phận: Duyệt hồ sơ và ký HĐ Thử việc, CTV, Học việc
Nhân viên: ký hợp đồng
hợp đồng mới
Quy trình chuyển công tác trong đơn vị – 2.2.6
Bước
Người thực hiện
Tên bước
Miêu tả công việc
Tài liệu, mẫu biểu liên quan
Kết quả
2.2.6.1
Trưởng BP nơi đi
Đề nghị thuyên chuyển
Trưởng bộ phận đề nghị thuyên chuyển khi:
- Do nguyện vọng cán nhân của nhân viên và được sự đồng ý của bộ phận chuyển đi và bộ phận chuyển đến.
- Do nhu cầu của đơn vị
- Do nhân viên bị kỷ luật với hình thức chuyển công tác khác.
Thông báo cho CBNS làm các thủ tục. Hình thức thông báo có thể bằng mail hoặc bằng lời.
CBNS nhận được thông tin.
2.2.6.2
Cán bộ nhân sự
Lập hồ sơ
Hồ sơ chuyển gồm:
- Mẫu đánh giá nhân viên.
- Quyết định thuyên chuyển.
- 16.04-BM/NS/HDCV/ABC
- 8.04-BM/NS/HDCV/ABC
Mẫu đánh giá được lập
2.2.6.3
Trưởng BP nơi đi / Trưởng BP nơi đến
Xem xét hồ sơ
Xem xét hồ sơ
Điền các thông tin cần thiết
Ký đề nghị
16.04-BM/NS/HDCV/ABC
Mẫu đánh giá được ký
2.2.6.4
Trưởng ban TCCB
Xem xét hồ sơ
Xem xét, có thể có các hiệu chỉnh cần thiết và ký
16.04-BM/NS/HDCV/ABC
Mẫu đánh giá được ký
2.2.6.5
Trưởng đơn vị
Phê duyệt
Ký duyệt quyết định
8.04-BM/NS/HDCV/ABC
Mẫu đánh giá được ký
Quyết định được ký
2.2.6.6
Nhân viên
Trưởng bộ phận nơi đi
Bàn giao công việc và tài sản
Làm các thủ tục bàn giao công việc và tài sản.
12.04-BM/NS/HDCV/ABC v1/1
Mẫu giấy xác nhận bàn giao đã được các bên liên quan ký.
2.2.6.7
Cán bộ nhân sự
Nhập dữ liệu và lưu hồ sơ
Cập nhật chương trình quản lý nhân sự.
Lưu hồ sơ.
- 12.04-BM/NS/HDCV/ABC v1/1
- 16.04-BM/NS/HDCV/ABC
- 8.04-BM/NS/HDCV/ABC
Quy trình nghỉ - 2.2.7
Bước
Người thực hiện
Tên bước
Miêu tả công việc
Tài liệu, mẫu biểu liên quan
Kết quả
2.2.7.1
Cán bộ quản lý trực tiếp
Trưởng bộ phận
Xem xét và ký
1. Nhân viên nộp đơn xin nghỉ cho cán bộ quản lý trực tiếp theo mẫu cùng các giấy tờ khác(nếu có)
2. Cán bộ quản lý trực tiếp xem xét:
- Xem xét thời gian xin nghỉ của cán bộ
- Kiểm tra kế hoạch, công việc nhân viên đang thực hiện xem có bị ảnh hưởng không
- Trường hợp cán bộ xin nghỉ không lương phải thoả thuận rõ thời gian và các chế độ phúc lợi được hưởng khi nghỉ. Ghi rõ mọi thoả thuận vào đơn xin nghỉ của cán bộ.
3. Cán bộ quản lý trực tiếp và Trưởng bộ phận ký và chuyển đơn cho cán bộ nhân sự.
Đơn xin nghỉ đã được xem xét
2..2.7.2
Cán bộ nhân sự
Thẩm định, hướng dẫn và xác nhận
- Tiếp nhận, kiểm tra thời gian nghỉ theo quy định
- Xác nhận thời gian nghỉ luỹ kế từ đầu kỳ
- Hướng dẫn nhân viên lập lại đơn xin nghỉ nếu chưa đúng với quy định nghỉ của Công ty
- Quy định về chế độ nghỉ của Công ty
2..2.7.3
- Trưởng ban TCCB
- Lãnh đạo đơn vị
Phê duyệt đơn xin nghỉ
Phê duyệt đơn xin nghỉ của cán bộ
Đơn xin nghỉ đã được phê duyệt
2..2.7.4
Nhân viên
Cán bộ quản lý trực tiếp
Bàn giao
- CB quản lý hoặc CBNS thông báo cho nhân viên về chế độ nghỉ được phê duyệt
- Nhân viên thực hiện bàn giao công việc và tài sản Công ty theo mẫu nếu cần (bàn giao tài sản và các vật dụng liên quan trong trường hợp nghỉ dài ngày, nghỉ không lương)
12.04-BM/NS/HDCV/ABC
Công việc được bàn giao.
2..2.7.5
Cán bộ nhân sự
Giải quyết chế độ và lưu hồ sơ
- Giải quyết các chế độ liên quan đến thời gian nghỉ của cán bộ
- Thu các chứng từ liên quan từ cán bộ nếu có
- Lấy chế độ từ cơ quan BH nếu có
- Cập nhật chương trình quản lý nhân sự
- Thực hiện việc lưu hồ sơ
12.04-BM/NS/HDCV/ABC
Công việc được bàn giao.
QUY TRÌNH KỶ LUẬT CÁN BỘ - 2.2.8
Bước
Người thực hiện
Tên bước
Miêu tả công việc
Tài liệu, mẫu biểu liên quan
Kết quả
2.2.8.1
Trưởng bộ phận
Ra quyết định kỷ luật
Nếu cán bộ vi phạm kỷ luật mức bộ phận, tùy mức độ vi phạm mà CBQL đề xuất hình thức kỷ luật tại bộ phận, trưởng bộ phận trên cơ sở đó ra quyết định kỷ luật của bộ phận.
Chuyển hồ sơ kỷ luật cho phòng nhân sự lưu trữ và nhập dữ liệu. (bước 2.2.8.7).
Kỷ luật cấp Công ty
2.2..8.2
Trưởng bộ phận/thanh tra Công ty
Đề nghị kỷ luật
Trưởng bộ phận/thanh tra Công ty lập đề nghị kỷ luật cấp Công ty
Kết hợp với cán bộ thanh tra, cán bộ nhân sự Công ty, xem xét và thống nhất hình thức kỷ luật.
Thống nhất hình thức kỷ luật
Báo cáo của thanh tra về vụ việc vi phạm
2.2.8.3
Cán bộ nhân sự
Lập hồ sơ kỷ luật
Că