1. Mối quan hệ bên trong công ty.
1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.
1.2. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.
1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.
2. Mối quan hệ bên ngoài công ty.
1.1. Ứng viên đến dự tuyển.
1.2. Các công ty cung cấp nguồn nhân lực, các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng
3 trang |
Chia sẻ: franklove | Lượt xem: 3364 | Lượt tải: 3
Bạn đang xem nội dung tài liệu Mẫu Mô tả công việc Nhân viên tuyển dụng, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Chức danh
: Nhân viên Tuyển dụng
Mã nhân viên
: ……..
Họ và tên
:
Phòng
: Nhân sự
E mail
: ………………………………………….
Mobile
: ……………….
Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách.
CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
Mối quan hệ bên trong công ty.
Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.
Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.
Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.
Mối quan hệ bên ngoài công ty.
Ứng viên đến dự tuyển.
Các công ty cung cấp nguồn nhân lực, các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng…
CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP
Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng .
Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu cầu.
Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu.
NHIỆM VỤ CỤ THỂ
N/vụ
Tài liệu ISO
NS-NV-1.
Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.
Chính
Quy trình tuyển dụng nhân viên
( NS – 01)
Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp
( NS – 02)
Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.
Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.
Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian.
Phương pháp tuyển dụng
Chi phí tuyển dụng
NS-NV-2.
Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt. Triển khai, theo dõi quá trình thử việc, tập sự của người lao động.
Chính
Tổ chức thực hiện tuyển dụng
Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ
Sơ tuyển, test.
Phỏng vấn chuyên môn
Báo cáo kết qủa tuyển dụng.
Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập.
Quy trình thử việc, học việc
(NS - 03)
Quy trình thực tập
(NS - 04)
Quy định quản lý quản trị viên tập sự
(NS - 05)
Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc.
Chuyển sang bộ phận đào tạo hội nhập
Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng
Đánh giá thử việc.
Kết quả thử việc
Không đạt : Thủ tục chấm dứt HĐ thử việc
Đạt : Thủ tục tiếp nhận chính thức
Báo cáo
P.1.
Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test tuyển dụng.
Việc phụ
P.2.
Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.
Việc phụ
TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG
Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.
Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty.
TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
Tiêu chuẩn về học vấn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNS
Anh văn nghe, nói thành thạo
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương
Tiêu chuẩn về con người
Nam, Nữ >25 tuổi, nhanh nhẹn.
Ngoại hình ưa nhìn, không bị dị tật.
Tiêu chuẩn về kinh nghiệm
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc.
Tiêu chuẩn về kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Có khả năng phân tích
Kỹ năng xử lý tình huống
Nắm bắt được tâm lý ứng viên, nhìn nhận được vấn đề và công việc
Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm.
CAM KẾT THỰC HIỆN
Người ký tên dưới đây đã hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện công việc chi tiết theo Bản mô tả công việc này.
Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này.
___________________________________
____________________________________
Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn.
Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.