Giáo trình môn hành vi tổ chức: Cấp độ cá nhân

Con người khi càng lớn tuổi càng ít muốn thuyên chuyển nghỉ việc. Đây là kết luận hiển nhiên hoàn toàn phù hợp với thực tế là khi tuổi tác càng cao, con người lức đó sẽ có ít sự lựa chọn nghề nghiệp. Hơn nữa, những nhân viên lớn tuổi dường như không muốn từ chức vì nhiệm kỳ công tác càng dài sẽ đem lại cho họ mức lương hưu và phúc lợi cao hơn. Những nhân viên lớn tuổi ít muốn thuyên chuyên thì liệu họ có chứng minh tiếp sự ổn định của họ cao hơn bằng việc đi làm đều đặn hơn hay không ? Câu trả lời là "Không hẳn" như vậy. Phần lớn các nghiên cứu chỉ ra quan hệ ngược lại. Cụ thể hơn, quan hệ giữa tuổi tác và tỷ lệ vắng mặt phụ thuộc vào sự vắng mặt "có khả năng tránh được" hay "không thể tránh được". Nhìn chung, tỷ lệ vắng mặt "có khả năng tránh được" ở những nhân viên lớn tuổi là thấp hơn so với những người trẻ, tuy nhiên họ lại có tỷ lệ vắng mặt "không thể tránh được" cao hơn. Lý do xuất phát từ sức khoẻ yếu kém theo tuổi tác và thời gian dưỡng bệnh dài hơn đối với nhân viên lớn tuổi cần đến khi họ bị mệt.