Quy chế trả lương cho lao động gián tiếp tại công ty Cổ phần xi măng Phú Thọ

Điều 1: Tiền lương trả cho cán bộ, nhân viên được xác định gồm 2 phần: 1.1 Phần thứ nhất: Tiền lương trả cho người lao động theo vị trí công việc được giao gắn với mức độ phức tạp của công việc đòi hỏi; mức độ hoàn thành công việc và kết quả cuối cùng của từng người, từng bộ phận với số ngày công, giờ công thực tế đạt được. Phần này không phụ thuộc vào hệ số mức lương được xếp theo nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và gọi tắt là lương vị trí (lương mềm ) có bản hướng dẫn đánh giá mức độ hoàn thành công việc, bản hướng dẫn xác định hệ số vị trí kèm theo). 1.2 Phần thứ hai: Tiền lương trả cho người lao động theo hệ số mức lương đang hưởng xếp theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của chính phủ, gọi tắt là lương cấp bậc ( lương cứng