TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

I. GIỚI THIỆU VỀ NẤM NGÂN NHĨ II. GiỚI THIỆU VỀNƯỚC UỐNG NGÂN NHĨ III. NGUYÊN LIỆU IV. QUY TRÌNH CÔNG NGHỆ V. ĐÁNH GIÁ VI. TÀI LIỆU THAM KHẢO

22 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 4464 | Lượt tải: 1

1.Tổng quan về nguyên vật liệu sx squash cà chua 1.1 Nguyên liệu cà chua 1.1.1 Giới thiệu sơ lược cây cà chua 1.1.2 Giá Trị dinh dưỡngcủa sản phẩm 1.2 Nguyên phụ liệu trong chế biến 2.Tiêu chuẩn và thành phần của squash cà chua 3. Quy trình sản xuất 3.1 sơ đồ quy trình : 3.2 Thuyết minh quy trình 4 .kết luận

20 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 2242 | Lượt tải: 2

Nội dung: I. Khái niệm nước khoáng II. Các thành phần cótrong nước khoáng III. Qui trình sản xuất nước khoáng đóng chai IV. Kết luận

33 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 2719 | Lượt tải: 1

Kinh doanh khách sạn –nhà hàng, làm nền tảng cho việc điều hành toàn bộ hoạt dộng của một doanh nghiệp KS –NH. Đồng thời môn học cũng sẽ cung cấp những kỹ năng cụ thể, chuyên biệt của công tác, giúp sinh viên nắm bắt sâu sắc các vấn đề chủ yếu của kinh doanh KS –NH để vận dụng một cách có hiệu quả vào thực tế công việc sau này. Sau khi học môn ...

7 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 5200 | Lượt tải: 3

Khái niệm đ m đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. • Vai trò của đ a đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực trong tổchức, doanh nghiệp. • Các phương ph c phương pháp đ p đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực • Xây dựng chương tr ng chương trình đ nh đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực trong tổchức, doanh nghiệp

12 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 2321 | Lượt tải: 1

Khi nào xuất hiện nhu cầu tuyển mộ –Bắt đ t đầu thành lập tổchức, doanh nghiệp –Quátrình biến đ n động vềnhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp trong suốt quátrình hoạt động sản xuất –kinh doanh –Tổ chức, doanh nghiệp cónhu cầu thay thế nhân lực

13 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 2184 | Lượt tải: 1

Công ty X đang đối đầuvớiviệcthiếu hụtngười để thực hiệncáckếhoạch kinh doanh. Sốlượng nhân viên hiện nay quáđông so vớiquymôcủa công ty nhưng người phù hợp lạichẳng thấy. Thoạt tiên, GĐcứtưởng nhiềungườithì công việcsẽtốthơn, ai ngờmọithứlạirốihơn. Ông vừa phải tìm ngườilàmđượcviệc, vừaphải tìm việc cho những người“ăn không ngồirồi”. Ông vố...

43 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 2644 | Lượt tải: 1

Chia nhỏ quá trình sản xuất, loại bỏ cử động thừa - Định mức cụ thể, huấn luyện phương pháp làm việc tốt nhất -Tuyển chọn kỹ càng, tách công nhân khỏi chức năng quản lý -Đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp và trả lương có khuyến khích

44 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 2095 | Lượt tải: 5

1.Sơ đồvà nội dung các bước quy trình đặt buồng… Sơ đồ: B1: Nhận đặt buồng B2: Xđ đối tượng KS ko muốn tiếp nhận B3: Ktra knăng đáp ứng ycầu đặt buồng B4: Lập fiếu đặt buồng và gửi xác nhận đặt buồng cho khách B5: Lưu thông tin đặt buồng B6: Nhận định lại từkhách B7: Tổng hợp tình hình đặt buồng và chuyển cho nhân viên tiếp tân Nội ...

15 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 2444 | Lượt tải: 3

(Bản scan) Nội dung gồm: Khái niệm tuyển chọn và hồi hương Đào tạo và phát triển Thu nhập Quản trị chiến lược và các chiến lw[cj quản trị nguồn nhân lực

26 trang | Chia sẻ: ttlbattu | Ngày: 26/12/2012 | Lượt xem: 1990 | Lượt tải: 3