• Câu hỏi trắc nghiệm quản trị chiến lượcCâu hỏi trắc nghiệm quản trị chiến lược

    Việc hình thành và thực hiện chiến lược được cụ thể hóa qua ba giai đoạn, đó là những giai đoạn nào: A. Giai đoạn xây dựng; giai đoạn triển khai chiến lược; giai đoạn kiểm tra chiến lược B. Giai đoạn phân tích chiến lược; giai đoạn triển khai chiến lược; giai đoạn thích nghi chiến lược C. **Giai đoạn xây dựng và phân tích chiến lược; giai đoạn t...

    doc77 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 11416 | Lượt tải: 2

  • Câu hỏi trắc nghiệm môn nghệ thuật lãnh đạoCâu hỏi trắc nghiệm môn nghệ thuật lãnh đạo

    Quan niệm “ lãnh đạo được ưa thích hơn quản trị” trong nghệ thuật lãnh đạo là của nước nào. a. Mỹ b. Anh c. Nhật d. Đức Đáp án: a

    doc106 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 4763 | Lượt tải: 5

  • Khái luận về quản trịKhái luận về quản trị

    a) Khái niệm quản trị: Giới thiệu một số khái niệm: - Quản trị là sự tác động có tổ chức của chủ thể quản trị lên đối tượng bị quản trị nhằm đạt được mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trường (Lý thuyết quản trị kinh doanh, trường ĐHKTQD – NXB Thống kê 1994) - Quản trị là tổng hợp các hoạt động được thực hiện nhằm đạt được mục đ...

    doc70 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 1929 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Tổ chức - Nguyễn Phạm Thanh NamBài giảng Tổ chức - Nguyễn Phạm Thanh Nam

    Mối quan hệ giữa các nhân viên + nhân viên & nhà quản trị Trình độ & khả năng của các thuộc cấp Năng lực của nhà quản trị Tính chất phức tạp và mức độ ổn định của công việc Kỹ thuật thông tin

    ppt17 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 1898 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Hoạch định - Nguyễn Phạm Thanh NamBài giảng Hoạch định - Nguyễn Phạm Thanh Nam

    Định hướng chiến lược không rõ ràng Phương tiện sản xuất lạc hậu Lợi nhuận thấp Thiếu tài năng lãnh đạo Không có các kỹ năng quan trọng Tụt hậu trong NC & PT Sản phẩm thiếu đa dạng Không tạo ấn tượng tốt với kh. hàng Kênh phân phối kém Kỹ năng marketing dưới trung bình Không đủ nguồn lực tài chính Chi phí cao hơn đối thủ cạnh ...

    ppt17 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 2063 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Quyết định quản trị - Nguyễn Phạm Thanh NamBài giảng Quyết định quản trị - Nguyễn Phạm Thanh Nam

    Căn cứ khoa học: Phù hợp với quy luật khách quan Dựa trên cơ sở thông tin chính xác và đầy đủ Thống nhất: Tránh mâu thuẫn và loại bỏ lẫn nhau Ổn định tương đối: Tránh phiền hà cho cấp thực hiện Đúng thẩm quyền: Các quyết định được đưa ra trong phạm vi quyền hạn Định hướng rõ ràng: Đúng địa chỉ, dễ hiểu/tránh tình trạng hiểu theo nhiều ngh...

    ppt10 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 1945 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Môi trường hoạt động của tổ chứcBài giảng Môi trường hoạt động của tổ chức

    Sức ép từ sản phẩm thay thế làm hạn chế lợi nhuận vì sự cạnh tranh về giá hoặc khuynh hướng chuyển sang sử dụng sản phẩm thay thế của người mua

    ppt13 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 1915 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Tổng quan về quản trị họcBài giảng Tổng quan về quản trị học

    Từ tính chất xã hội hóa của lao động và sản xuất Từ tiềm năng sáng tạo to lớn của quản trị Từ những yếu tố làm tăng vai trò của quản trị trong nền sản xuất và kinh tế hiện đại Trong hoạt động kinh doanh, luôn tìm cách giảm chi phí và tăng kết quả tức là luôn tìm cách tăng hiệu quả

    ppt10 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 2224 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Chức năng kiểm traBài giảng Chức năng kiểm tra

    2.2 Đo lường thành quả Tiến hành đo hay lường trước nhằm phát hiện sự sai lệch hay nguy cơ sai lệch so với mục tiêu. Hiệu quả đo lường phụ thuộc vào phương pháp đo lường và công cụ đo lường. Đo lường những tiêu chuẩn định lượng sẽ dễ dàng hơn các tiêu chuẩn định tính.

    ppt17 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 2197 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng môn Quản trị kinh doanh: Chức năng điều khiểnBài giảng môn Quản trị kinh doanh: Chức năng điều khiển

    4.1 Khái niệm: Động viên là tạo ra sự nỗ lực ở nhân viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của tổ chức trên cơ sở thỏa mãn lợi ích cá nhân. Biết cách động viên đúng sẽ tạo ra sự thay đổi tích cực trong thái độ và hành vi của con người,trên cơ sở đó các mục tiêu được thực hiện Muốn động viên được nhân viên, nhà quản trị phải tạo ra động lực thúc...

    ppt19 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 07/06/2013 | Lượt xem: 4632 | Lượt tải: 2