• Quy chế kỷ luậtQuy chế kỷ luật

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xác định các biện pháp kỷ luật trong công ty. - Xác định trình tự các bước xử lý kỷ luật CNV trong công ty. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ các đơn vị trong công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc11 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2537 | Lượt tải: 1

  • Quy chế khen thưởngQuy chế khen thưởng

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc6 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2272 | Lượt tải: 2

  • Quy trình nghỉ phép, nghỉ việc riêngQuy trình nghỉ phép, nghỉ việc riêng

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc4 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 4136 | Lượt tải: 1

  • Quy trình nghỉ việcQuy trình nghỉ việc

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xây dựng các bước quy trình nghỉ việc của CNV công ty. - Đảm bảo quyền lợi của công ty và của người nghỉ việc. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ nhân viên của công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3083 | Lượt tải: 1

  • Mẫu Quy trình đào tạo hội nhậpMẫu Quy trình đào tạo hội nhập

    I/ MỤC ĐÍCH: - Giúp cho nhân viên mới nhanh chóng hoà nhập với công việc và văn hoá công ty. II/ PHẠM VI: - Là trường hợp đào tạo cho nhân viên mới và thuộc trường hợp đào tạo nội bộ. - Đối với trường hợp là nhân viên mới nhưng ngoài việc đào tạo nội bộ còn được cử đi đào tạo ở nước ngoài, hoặc ở ngoài thì thực hiện theo quy trình đào ...

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 6502 | Lượt tải: 1

  • Quy trình đào tạo nội bộQuy trình đào tạo nội bộ

    I/ MỤC ĐÍCH: - Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. II/ PHẠM VI: - Không áp dụng. III/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3892 | Lượt tải: 1

  • Mẫu Quy trình đào tạo bên ngoàiMẫu Quy trình đào tạo bên ngoài

    I/ MỤC ĐÍCH: - Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. II/ PHẠM VI: - Không áp dụng. III/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc6 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3059 | Lượt tải: 3

  • Mẫu Quy định quản trị viên tập sựMẫu Quy định quản trị viên tập sự

    I/ MỤC ĐÍCH: - Đào tạo các quản trị viên tiềm năng cho công ty. II/ PHẠM VI: - Các trường hợp đề nghị giúp đỡ thực tập tại công ty ngoài mục đích trên sẽ không được chấp nhận. III/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc6 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2541 | Lượt tải: 5

  • Mẫu Quy trình thử việcMẫu Quy trình thử việc

    I/ MỤC ĐÍCH: - Lựa chọn được các nhân viên phù hợp theo chiến lược, kế hoạch tuyển dụng của công ty. II/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ công ty. III/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 4899 | Lượt tải: 1

  • Mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sựMẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự

     Nam/Nữ tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Luật; Kinh tế; Tài chính. - Có khả năng tốc ký, đánh máy > 120 từ/phút. Sử dụng các loại máy văn phòng thành thạo. - Hiểu biết về bộ máy tổ chức công ty. Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, theo dõi nhắc việc. - Khả năng soạn thảo văn bản tốt. - Có khả năng phân tích, sàng lọc làm việc với c...

    doc10 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3151 | Lượt tải: 1