• Bài giảng Cơ sở Hành vi cá nhân trong tổ chứcBài giảng Cơ sở Hành vi cá nhân trong tổ chức

    Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân – Tính cách – Thái độ – Động lực – Nhận thức – Học hỏi  Ứng dụng hiểu biết về cơ sở hành vi cá nhân trong quản lý con người trong tổ chức

    pdf21 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 3749 | Lượt tải: 5

  • Bài giảng về Cơ cấu tổ chứcBài giảng về Cơ cấu tổ chức

    Khái niệm cơ cấu tổ chức 2. Các yếu tố cần quan tâm khi thiết kế cơ cấu tổ chức 3. Các mô hình cơ cấu tổ chức 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn mô hình cơ cấu tổ chức

    pdf21 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1562 | Lượt tải: 2

  • Chuyên đề : Duy trì các nguồn nhân lựcChuyên đề : Duy trì các nguồn nhân lực

    Xác định yêu cầu cần đánh giá Lựa chọn phương pháp đánh giá thích hợp Huấn luyện kỹ năng đánh giá cho cán bộ làm công tác đánh giá Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá Đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu

    pptChia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1613 | Lượt tải: 1

  • Chuyên đề : Tạo lập mối quan hệ và bố trí nguồn nhân lựcChuyên đề : Tạo lập mối quan hệ và bố trí nguồn nhân lực

    Gíup cho những nhà Lãnh đạo “non trẻ”có những phản ứng kịp thời đối với tình hình nội bộ Thúc đẩy quá trình thăng tiến cá nhân Mở ra các hướng kinh doanh mới hoặc thu hút các nhà đầu tư cần thiết

    ppt10 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1389 | Lượt tải: 1

  • Computer Integrated ManufacturingComputer Integrated Manufacturing

    Hiệp hội kỹ sư chế tạo hệ thống tự động và máy tính (CASA/SME = Computer and Autonmated Systems Association/Society for Manufacturring Engineers) định nghia  “CIM là một hệ thống sản xuất tích hợp và truyền thông với triết lý quản lý mới cho phép cải thiện tổ chức và quản lý nhân sự một cách hiệu quả”

    pdf29 trang | Chia sẻ: tranhoai21 | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1389 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (tiết 2)Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (tiết 2)

    Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các quan niệm, chính sách và hoạt động thực tiễn sử dụng trong quản trị con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên

    ppt15 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1342 | Lượt tải: 0

  • Đề cương phương pháp nghiên cứu trong kinh doanhĐề cương phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh

    1. Tổng quan về Phương pháp nghiên cứu khoa học 2. Các phương pháp và Qui trình nghiên cứu khoa học 3. Thu thập thông tin và đặt giả thuyết 4. Các bước viết luận văn MBA 5. TRÌNH BÀY NỘI DUNG LUẬN VĂN MBA

    pdf31 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 3226 | Lượt tải: 2

  • Hệ thống sản xuất biến hình (rms=reconfigurable manufacturring system)Hệ thống sản xuất biến hình (rms=reconfigurable manufacturring system)

    Định nghĩa Sơ đồ Xuất xứ Các thành phần của RMS Tính hợp lý của RMS Đặc điểm Nguyên tắc của RMS So sánh RMS và FMS Cơ sở khoa học của RMS

    pdf43 trang | Chia sẻ: tranhoai21 | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 2105 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Chương 12: Quản trị tài chính quốc tếBài giảng Chương 12: Quản trị tài chính quốc tế

    Xác định mối liên hệ công ty mẹ – con Quản trị rủi ro tài chính (Financial Risk Management) Lập ngân sách vốn quốc tế (International Capital Budgeting) Cơ cấu vốn quốc tế Quản lý dòng tiền mặt toàn cầu Chiến lược tài chính quốc tế

    ppt44 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1574 | Lượt tải: 0

  • Điều khiển bám tư thế vệ tinh với nhiều tham số bất địnhĐiều khiển bám tư thế vệ tinh với nhiều tham số bất định

    Tóm tắt - Bài báo đề xuất một phương pháp điều khiển bám tư thế vệ tinh khi không biết rõ giá trị của ma trận mô men quán tính của vệ tinh và các mô men nhiễu tác động lên hệ động lực vệ tinh. Phương pháp đề xuất có sử dụng một mạng nơ ron nhân tạo với các trọng số học on-line để tạo ra tín hiệu xấp xỉ tác động của các thành phần bất định và bả...

    pdf6 trang | Chia sẻ: tranhoai21 | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1375 | Lượt tải: 0