TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

• Lập sổ theo dõi tài sản, vật tư, hàng hoá xuất nhập ra khỏi công ty. Sổ theo dõi tài sản xuất nhập gồm các cột sau: ngày, người giữ tài sản, tên tài sản, qui cách, đơn vị, số lượng, nhập/xuất, ghi chú. • Ghi sổ sách chính xác các trường hợp xuất nhập vật tư, hàng hoá ra khỏi Công ty. Mọi tài sản xuất ra khỏi công ty phải có phiếu xuất hoặc giấy ...

3 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2870 | Lượt tải: 3

- Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ đạt hiệu quả trong công việc. - Các bộ phận thực hiện đúng nhiệm vụ tránh chồng chéo, đỗ lỗi.

3 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2569 | Lượt tải: 3

1.1. Bảo vệ an toàn các trang thiết bị, tài sản của Bên A. 1.2. Chủ động phát hiện để phòng chống các hành vi phá hoại hoặc đe dọa phá hoại cơ sở vật chất, kỹ thuật của Bên A theo đúng luật pháp Việt Nam. 1.3. Thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ, chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về kiểm tra, kiểm soát, ghi chép sổ sách theo dõi hàng hóa, tài sản, ng...

7 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2253 | Lượt tải: 3

I - MỤC ĐÍCH: Quản lý được việc sử dụng văn phòng phẩm trong công ty, đảm bảo đủ nhu cầu, sử dụng tiết kiệm. II – PHẠM VI: Quy định này áp dụng cho việc quản lý và sử dụng văn phòng phẩm trong công ty . III – ĐĨNH NGHĨA: - VPP: “văn phòng phẩm”

4 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 5262 | Lượt tải: 1

Mô tả những nhiệm vụ chính trong công việc của bạn và (những) kết quả cuối cùng cần phải đạt được. Xếp thứ tự ưu tiên cho những nhiệm vụ này tùy theo tính chất quan trọng của chúng, ví dụ số 1 dành cho nhiệm vụ quan trọng nhất. Đề nghị : Liệt kê nhiệm vụ và (những) kết quả cuối cùng trước, sau đó...

4 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3327 | Lượt tải: 3

- Nhóm kiến thức chuyên môn: - Nhóm kỹ năng: - Phẩm chất, cá tính:

2 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 8266 | Lượt tải: 1

Công ty chưa áp dụng hình thức định mức công việc cho nhân viên công ty, do vậy việc đánh giá số lượng công việc thực hiện của CNV phụ thuộc vào khả năng chủ động, sáng tạo của CNV và được đánh giá theo tiêu chí “không làm việc”. Cụ thể, mỗi lần phát hiện CNV không làm việc hoặc làm việc riêng tư thì bị trự 0.5 điểm.

4 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2556 | Lượt tải: 1

Chi nhánh công ty ABC xin đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội áp dụng thang lương, bảng lương tại Chi nhánh công ty kể từ ngày____/____/_____, cụ thể như sau: 1. Hệ thống thang lương, bảng lương của Giám đốc, các chức danh Trưởng phòng, chuyên viên, Cao đẳng, trung cấp, nhân viên phục vụ, nhân viên văn phòng, áp dụng c...

5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 4695 | Lượt tải: 3

- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. - Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty. - Thực hiện theo đún...

6 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2792 | Lượt tải: 1

1.1 Phạm vi: Qui chế này quy định các nguyên tắc, nội dung quản lý tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương; thống nhất việc sử dụng, trả tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương của Công ty ABC phù hợp với quy định của Pháp luật, Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty. 1.2 Đối tượng áp dụng: - Qui chế này áp dụng trong việc phân phối tiền lương cho Gi...

16 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3131 | Lượt tải: 3