TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

Tiến trình hoạch định chiến lược Hoạch định chiến lược kinh doanh quốc tế Thực hiện chiến lược kinh doanh quốc tế Kiểm tra và đánh giá

36 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1597 | Lượt tải: 3

7.1. TỔNG QUAN VỀ KIỂM TRA 7.1.1 Khái niệm kiểm tra 7.1.2. Vai trò của kiểm tra 7.1.3. Bản chất của kiểm tra 7.1.4. Nội dung kiểm tra 7.1.5. Yêu cầu đối với hệ thống kiểm tra 7.2. HỆ THỐNG KIỂM TRA 7.2.1. Chủ thể kiểm tra 7.2.2. Hình thức kiểm tra 7.2.3. Công cụ và kỹ thuật kiểm tra 7.2.4. Quy trình kiểm tra

11 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 3448 | Lượt tải: 4

Các kỹ sư chất lượng và hệ thống, các nhà quản lý sản phẩm và các thành phần khác trong ngành công nghiệp chế biến ngày càng tìm kiếm nhiều hơn các báo cáo tìm kiếm và tổng hợp về dữ liệu điều khiển và thông tin sản xuất. Các yêu cầu này xuất phát từ nhiều lý do. Một kỹ sư một mặt muốn dữ liệu chu kỳ máy trong bảng tính để phục vụ việc phát...

11 trang | Chia sẻ: tranhoai21 | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1467 | Lượt tải: 0

Trong điều kiện cạnh tranh,đểtồn tại vàphát triển, trước hết đòi hỏi doanh nghiệp phải bảo đảm hoàvốn. Sau đólàkinh doanh có lãi. Như bậy,đểđạt được hiệu quảkinh doanh ngày càng cao và chắc chắn đòi hỏi doanh nghiệp không những nắm chắc vàsử dụng hợp lý năng lực hiện cóvềlao động, vật tư, tiền vốn màcòn phải tiết rõ tại điểm thời gian vào tr...

18 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1467 | Lượt tải: 1

Đồ án môn học chi tiết máy với nội dung thiết kế hệ dẫn động cơ khí, cụ thể ở đây là thiết kế hệ dẫn động băng tải, với hộp giảm tốc hai cấp trục vít – bánh răng với yêu cầu về lực cũng như vận tốc và các đặc trưng khác . Đồ án môn học chi tiết máy với bước đầu làm quen với công việc tính toán , thiết kế các chi tiết máy trong lĩnh vực cơ khí nhằm...

48 trang | Chia sẻ: tranhoai21 | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1367 | Lượt tải: 1

Khái niệm đánh giánhân viên • Mục tiêu của đánh giánhân viên • Các phương pháp đánh giánhân viên • Các yêu cầu của hệthống đánh giánhân viên • Các yếu tốcơ bản của hệthống đánh giánhân viên • Các lỗi thường gặp khi đánh giánhân viên • Xây dựng chương trình đánh giánhân viên trong tổchức, doanh nghiệp

8 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1698 | Lượt tải: 1

6.1. BẢN CHẤT CỦA LÃNH ĐẠO 6.1.1. Khái niệm và các yếu tố cấu thành lãnh đạo 6.1.2. Phân biệt lãnh đạo và quản lý 6.2 . CÁC CÁCH TIẾP CẬN CHỦ YẾU VỀ LÃNH ĐẠO 6.2.1. Cách tiếp cận lãnh đạo theo đặc điểm và phẩm chất 6.2.2. Cách tiếp cận theo hành vi/phong cách lãnh đạo 6.2.3. Cách tiếp cận lãnh đạo theo tình huống 6.3. QUYỀN LỰC VÀ SỰ ẢNH HƢ...

19 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 6158 | Lượt tải: 1

Khái niệm vàmục đích của hội nhập cho nhân viên mới • Khái niệm đào tạo vàphát triển nhân lực. • Vai trò của đào tạo vàphát triển nhân lực trong tổchức. • Các phương pháp đào tạo vàphát triển nhân lực • Các yếu tốảnh hưởng đến đào tạo vàphát triển nhân lực • Xây dựng chương trình đào tạo vàphát triển nhân lực trong tổchức, doanh nghiệp.

16 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 4270 | Lượt tải: 3

Kiểm tra được hiểu làviệc đo lường vàđiều chỉnh hoạt động của doanh nghiệp vàmọi bộphận bên trong doanh nghiệp đểtin chắc rằng các mục tiêu vàgiải pháp nhằm đạt được các mục tiêu đềra vẫn đang được hoàn thành

76 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1654 | Lượt tải: 1

Có 3 loại rủi ro chính trị thường gặp: Rủi ro sở hữu – tài sản và đời sống Rủi ro về sự hoạt động – đề cập đến sự can thiệp vào hoạt động của công ty Rủi ro về chuyển giao – thường gặp khi những cố gắng được thực hiện để chuyển đổi quỹ giữa các nước.

7 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 09/03/2016 | Lượt xem: 1595 | Lượt tải: 0