TimTaiLieu.vn - Thư viện tài liệu, ebook, đồ án, luận văn, tiểu luận, giáo trình các lĩnh vực CNTT, Ngoại ngữ, Luật, Kinh doanh, Tài chính, Khoa học...
- Nhân viên hết thời hạn hợp đồng - Nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc vi phạm kỷ luật mức sa thải - Nhân viên xin thôi việc Nhu cầu nâng cao trình độ cho Cán bộ nhân viên để thực hiện công việc
47 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 5634 | Lượt tải: 1
Căn cứ Bộ Luật Lao động Nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Nghị định 44/2003/N Đ-CP của Chính phủ ngày 09/05/2003 Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động; Thông tư 21/2003/LDTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hôi Hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003/NĐ-CP; Căn cứ Quyết định số 178/QĐ-TTg ...
7 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3025 | Lượt tải: 1
- Nhân viên hết thời hạn hợp đồng - Nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc vi phạm kỷ luật mức sa thải - Nhân viên xin thôi việc Nhu cầu nâng cao trình độ cho Cán bộ nhân viên để thực hiện công việc
11 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 7492 | Lượt tải: 1
Chúng tôi, một bên là Ông, Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Điện thoại: Và một bên là Ông, Bà: Quốc tịch: Sinh ngày: tháng năm , tại: Nghề nghiệp: Địa chỉ thường trú tại: Số CMND: cấp ngày tháng năm tại Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày tháng năm tại
4 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3757 | Lượt tải: 1
I - MỤC ĐÍCH: - Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vu đạt hiệu quả trong công việc. - Các bộ phận thực hiện đúng nhiệm vụ tránh chồng chéo, đỗ lỗi. - Đảm bảo tuyển dụng và xây dựng đội ngũ CBCNV theo yêu cầu, chiến lược của Công ty. II – PHẠM VI: Áp dụng cho Bna Tổng Giám đốc Công ty
4 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3135 | Lượt tải: 1
I. MỤC ĐÍCH: Nhằm qui định trách nhiệm trong việc trao đổi, bảo vệ thông tin nội bộ đảm bảo thông tin nội bộ không bị tắc nghẽn và không bị tiết lộ các thông tin cần bảo mật. II. PHẠM VI: Áp dụng cho các thông tin chính thức (có giá trị thi hành) liên quan đến: - Khách hàng và thị trường, yêu cầu của khách hàng, sự thoả mãn của khách hàng...
11 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 4480 | Lượt tải: 2
1. Mục đích: Đảm bảo các sản phẩm của Công ty được thiết kế và phát triển đảm bảo theo yêu cầu của kháh hàng. 2. Phạm vi: Áp dụng cho việc thiết kế và phát triển các sản phẩm.
5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2657 | Lượt tải: 1
1. Mục đích: Thủ tục này được lập ra nhằm đảm bảo sản phẩm mua vào phù hợp với các yêu cầu quy định của công ty. 2. Phạm vi: Thủ tục áp dụng cho việc mua nguyên vật liệu, phụ liệu, thiết bị máy móc, dịch vụ có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sản phẩm và không gây tác động đến môi trường.
5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3960 | Lượt tải: 3
1. Mục đích: Đảm bảo việc triển khai đúng theo hợp đồng đã ký kết giữa Công ty và khách hàng, đảm bảo thoả mãn theo yêu cầu của khách hàng. 2. Phạm vi: Áp dụng cho việc lập kế hoạch và triển khai sản xuất trong toàn Công ty bao gồm bộ phận:
5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 4908 | Lượt tải: 4
1. Mục đích: Toàn bộ các quá trình đều được tiến hành kiểm tra thử nghiệm nhằm đảm bảo các yêu cầu của khách hàng được thực hiện một cách tốt nhất, qui định cách thức kiểm tra thử nghiệm nhằm xác nhận sự phù hợp của sản phẩm so với qui định của Công ty, yêu cầu của khách hàng. 2. Phạm vi: Thủ tục này được sử dụng để kiểm tra và thử nghiệm ...
4 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3107 | Lượt tải: 4