• Phương sai của sai số thay đổiPhương sai của sai số thay đổi

    (Bản scan) Hậu quả bỏ qua HET? 1. Các ước lượng và dự báo dựa trên các ước lượng đó vẫn không chệch và nhất quán. 2. Các ướng lượng OLS không còn BLUE và sẽ không hiệu quả. Các dự báo cũng sẽ không hiệu quả. 3. Phương sai và đồng phương sai ước lượng của các hệ số sẽ chệch và không nhất quán và do đó các kiểm định giả thuyết (t& F)không còn hiệ...

    pdf11 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2391 | Lượt tải: 0

  • Bài tập kinh tế lượng làm trên máyBài tập kinh tế lượng làm trên máy

    Câu hỏi lý thuyết: KTL là gì? (2) Hàm hồi quy PRF, SRF khác nhau thế nào?(3) Khác nhau giữa sai số ngẫu nhiên u và e? Bài tập 1.2. Trang 31 Hai mẫu khác nhau cho về nhu cấu hàng hoá đó là Y1 và Y2 và giá X của hàng hoá đó cho ở bảng bên 1. Mở file nhập số liệu. Chọn mục loại số liêu xong ghi lại file (đặt tên) vào ổ E. Đóng file, rồi mở l...

    doc11 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 3311 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Kinh tế lượng ứng dụngBài giảng Kinh tế lượng ứng dụng

    1. Biến giải thích X là không ngẫu nhiên 2. Các sai số ui có trung bình bằng 0: E(ui) = 0 3. Các sai số ui có phương sai bằng nhau và không thay đổi Var (ui) = σ2u = constant 4. Không có tương quan giữa các sai số ui và uj Cov (ui, uj) = 0 ( i ≠ j ) Để kiểm định giả thiết , ngoài 4 giả thiết của hồi quy tuyến tính cổ điển nêu trên, người t...

    ppt62 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 4884 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Hợp đồng lao động và động cơ làm việcBài giảng Hợp đồng lao động và động cơ làm việc

    Lương sản phẩm hay hoa hồng tối ưu sẽ đảm bảo DN có lợi nhuận thông thường (trung bình ngành) Một doanh nghiệp có thể tăng năng suất và tăng lợi nhuận khi trả lương cho NLĐ trên mức tối thiểu. ==> Sẽ có một mức lương, gọi là Mức lương năng suất, khi chi phí biên của việc tăng lương bằng với lợi ích biên từ tăng năng suất của NLĐ. Hình 12-5 Xác đ...

    ppt15 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2321 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Hàm sản xuấtBài giảng Hàm sản xuất

    Định nghĩa độ co giãn chéo của giác các yếu tố sản xuất: %Δwi Ρij = --------- %Δwi Ρij = < 0, nếu đầu vào i và j là yếu tố thay thế. Ρij > 0, nếu đầu vào i và j là yếu tố bổ sung. Dấu của độ co dãn chéo của giá các yếu tố sản xuất được xác định hoàn toàn bằng sự thay đổi của sản phẩm biên của nột đầu vào khi cung của đầu vào khác thay đổ...

    ppt41 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2619 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Nghiệp đoàn (Labor Unions)Bài giảng Nghiệp đoàn (Labor Unions)

    Nếu: γ = 0 thì nghiệp đoàn không quan tâm người lao động. Nếu 1>γ>0 thì : đường hợp đồng nằm bên phải đường cầu lao động lao động và tiền lương có quan hệ nghịch biến γ= 1 thì đường hợp đồng thẳng đứng (thoả ước hiệu quả cao γ > 1 quan hệ giữa tiền lương và lao động là đồng biến. Nghiệp đoàn yêu cầu tăng lương thì cũng đạt đuợc kết quả tă...

    ppt19 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2796 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Phân biệt đối xử trên thị trường lao độngBài giảng Phân biệt đối xử trên thị trường lao động

    2 người đăng ký dự tuyển, bản lý lịch tóm tắt của hai người giống nhau, vừa tốt nghiệp đại học, có chuyên môn cùng một lĩnh vực, cùng lớp và cùng thứ hạng trong lớp. Cả hai đều thành công trong cuộc phỏng vấn Doanh nghiệp đều thấy họ nhanh nhẹn, tận tụy, hiểu biết ăn nói lưu loát. Tuy nhiên chỉ có điều khác biệt 1 là Nam, 1 là NỮ

    ppt21 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2417 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng chương 9: Chuyển dịch lao độngBài giảng chương 9: Chuyển dịch lao động

    q Tác động của những đặc điểm của người lao động đối với di cư -tuổi tác và học vấn có vai trò quan trọng trong quyết định . Tuổi càng cao thì khả năng di cư giảm dần trong đời người. Vì di cư là đầu tư vốn con người; người lớn tuổi sẽ được hưởng lợi tức từ việc đầu tư vào di cư trong thời gian ngắn, giảm lợi tức thuần từ di cư do đó hạ thấp kh...

    ppt28 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2231 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Khác biệt lương đền bùBài giảng Khác biệt lương đền bù

    Giá giới hạn b: Cần phải trả thêm bao nhiêu lương để thuyết phục NLĐ chấp nhận làm việc nguy hiểm. Khác biệt lương đền bù w1 – w0: Thị trường sẵn sàng trả cho NLĐ thêm bao nhiêu để họ chuyển sang làm việc nguy hiểm. w1 – w0 > b chọn việc làm nguy hiểm w1 – w0 < b chọn việc làm an toàn

    ppt32 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2807 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Cân bằng thị trường lao độngBài giảng Cân bằng thị trường lao động

    Với nguồn nhân lực dồi dào, Việt Nam đang có những lợi thế nhất định về nhân công, người Việt Nam được đánh giá là cần cù, chịu khó và ham học hỏi. Tuy nhiên chất lượng lao động còn yếu , thể hiện trên 3 khía cạnh: Số lượng lao động qua đào tạo và đào tạo nghề ở trình độ cao còn thấp so với thế giới. Ở các nước công nghiệp mới, tỷ lệ này chiếm 60-...

    ppt33 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 3702 | Lượt tải: 2