TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

Tổng quan về hoạt động M&A M&A, được viết tắt bởi hai từ tiếng Anh: Mergers and Acquisitions. Đây là thuật ngữ để chỉ sự Mua bán hay Sáp nhập giữa hai hay nhiều công ty với nhau. Sáp nhập được hiểu là việc kết hợp giữa hai hay nhiều công ty và cho ra đời một pháp nhân mới. Ngược lại, Mua bán được hiểu là việc một công ty mua lại hoặc thôn tính ...

16 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 2192 | Lượt tải: 4

Phần này sẽ đề cập đến cơ cấu tổ chức hoặc một hệ thống chính thức cho phép các nhà quản trị phân chia công việc, liên kết các nhiệm vụ và phân chia quyền hành và trách nhiệm để đạt được các mục tiêu của tổ chức một cách hiệu quả. Khởi đầu của việc nghiên cứu tổ chức là xem xét các nhân tố của cơ cấu tổ chức và nhóm gộp các bộ phận chuyên môn hoá, ...

31 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 2330 | Lượt tải: 1

Mục tiêu • Tạo nên sự thi vị trong việc thưởng thức bánh quy • Tạo nên một loại văn hóa dùng bánh và tặng bánh quy • Hình thành thói quen gửi thông điệp và lời yêu thương trên từng chiếc bánh • Mua bánh không chỉ để ăn, mà còn để ngắm nhìn vẻ đẹp của nó

18 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 2128 | Lượt tải: 3

Cuốn sách thứhai do Nhà xuất bản Trẻvà Công ty cổphần Tinh Văn phối hợp thực hiện mang tên Đường vào nghề- Khách sạn, vừa ra mắt bạn đọc, với mục đích cung cấp thông tin toàn diện vềhoạt động của ngành khách sạn, cũng nhưnhững thông tin vềnhu cầu tuyển dụng ở đây. Cuốn sách này sẽlà cẩm nang hướng nghiệp hữu ích giúp bạn tìm việc, đồng thời...

10 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 2250 | Lượt tải: 3

Lenin đã từng nói :”Hãy cho chúng tôi một tổ chức những người cách mạng,chúng tôi sẽ đảo lộn cả nước Nga”.Câu nói bất hủ ấy đã cho thấy vai trò của tổ chức ,đặc biệt là vai trò của tổ chức trong một công ty hay doanh nghiệp.Bằng chứng là theo điều tra của giới cầm quyền ở Mỹ thì 70-80% những khiếm khuyết trong quản trị thực hiện mục tiêu là do công...

23 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 2009 | Lượt tải: 2

KAIZEN là từ khá thông dụng tại Nhật Bản, có nghĩa là “cải tiến liên tục”. Đây là phương thức quản lý chất lượng phát sinh từ quản lý chất lượng toàn diện (TQM). Nó đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển bền vững, cải tiến năng suất, chất lượng sản phẩm và tăng khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp (DN). KAIZEN đã và đang được sử dụng phổ biến ...

40 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 4858 | Lượt tải: 1

Trong xu thế hội nhập ngày nay, mỗi doanh nghiệp đều phải tự tìm cho mình một lối đi riêng, một thế mạnh riêng để có thể đứng vững và phát triển trên thị trường. Tập đoàn Tân Hiệp Phát là một ví dụ. Xuất phát từ ý tưởng không chỉ kinh doanh và tung sản phẩm nước giải khát bình thường mà còn phải chú trọng đến tiện ích của sản phẩm, quan tâm đến nhu...

16 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 2511 | Lượt tải: 1

Công nghiệp hoá, hiện đại hoá là con đường tất yếu của mọi quốc gia nhằm phát triển kinh tế - xã hội. Để thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá cần phải huy động mọi nguồn lực cần thiết (trong nước và từ nước ngoài), bao gồm: nguồn nhân lực (NNL), nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực tài nguyên, các ưu thế và lợi thế (về điều kiện đ...

35 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 5911 | Lượt tải: 1

Quá trình toàn cầu hoá đang thúc đẩy mạnh mẽ sự hội nhập của các nước vào nền kinh tế thế giới và khu vực. Có thể nói, hiện nay hầu như không có quốc gia nào đứng ngoài quá trình hội nhập quốc tế, nếu không muốn tự cô lập mình và rơi vào nguy cơ tụt hậu.Trong đó, đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) là một hoạt động chiếm vị trí ngày càng quan trọng đ...

23 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 4415 | Lượt tải: 4

Thực tế rất nhiều doanh nghiệp coi trọng nguồn nhân lực, tuy vậy họ không biết nên tiến hành các hoạt động đối với nguồn nhân lực này như thế nào. Trong nhiều doanh nghiệp có khuynh hướng tuyển dụng con em nhân viên công ty và xem đó như là hình thức động viên họ. Rõ ràng, các doanh nghiệp rất cần một cách tiếp cận mới hơn về nguồn nhân lực...

11 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 05/06/2014 | Lượt xem: 2214 | Lượt tải: 1