TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

5.1.Lợiíchcủađàotạonhânviên 5.2.Mụcđíchđàotạo 5.3.Phânloại đàotạonhânviên 5.4.Hìnhthứcđàotạonhânviên 5.5.Cácdạngđàotạonhânviên 5.6.Nhữngnộidungđàotạo 5.7.Đánhgiáhiệuquảđàotạo 5.8.Phươngphápđánhgiáhiệuquảđàotạo

12 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 1368 | Lượt tải: 1

Chi phí được hiểu là một số tiền hoặc một phương tiện mà doanh nghiệp hay cá nhân bỏ ra để đạt được mục đích nào đó. Chi phí sẽ chuyển tải vào quá trình kinh doanh nhằm tạo ra một kết quả đầu ra nhất định.

13 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 1455 | Lượt tải: 0

Mục tiêu 4.2.Các nguồnứngviên 4.3. Cáchìnhthứcthuhútứngviên 4.4. Nộidung tuyểndụng 4.5. Phỏngvấn 4.6. Bốtrí, phâncôngcôngviệc

14 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 4854 | Lượt tải: 4

Chất lượng sản phẩm là một phạm trù phức tạp Hiện nay có rất nhiều định nghĩa về vấn đề này. Định nghĩa: “Chất lượng sản phẩm là tổng hợp những chỉ tiêu, những đặc trưng của sản phẩm thể hiện mức thỏa mãn những nhu cầu trong điều kiện tiêu dùng nhất định”

16 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 2551 | Lượt tải: 1

3.1. Mụctiêucủaphântíchcôngviệc 3.2. Kháiniệmvàý nghĩacủaphântíchcôngviệc 3.3. Nhữngthôngtin cầnthuthậptrongphântíchcôngviệc 3.4. Nộidung, trìnhtựthựchiệnphântíchcôngviệc 3.5. Cácphươngphápthuthậpthôngtin phântíchcôngviệc 3.6.Nội dung chínhcủabảnmôtảvàtiêuchuẩncôngviệc 3.7. Xuhướngphântíchcôngviệctrongquảntrịhiệnđại. 3.8. Mẫumôtảcôngviệcvàti...

16 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 5466 | Lượt tải: 2

Khái niệm Là hoạt động xác lập và vận hành các mối quan hệ xã hội giữa người và người, hoặc giữa người và các yếu tố xã hội nhằm thỏa mãn những nhu cầu nhất định.

11 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 1593 | Lượt tải: 0

Kháiniệm 2.2. Quátrìnhhoạchđịnh nguồn nhân lực 2.3. Phân tích môi trường, xác định mục tiêu và chiến lược của doanh nghiệp 2.4. Phối hợp chiến lược kinh doanh với quản trị. 2.5. Phân tích hiện trạng quản trị 2.6. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 2.7. Phân tích quan hệ cung cầu, khả năng điều chỉnh hệ thống quản trị nguồn nhân lực

13 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 8664 | Lượt tải: 1

1. Hoạch định a. Khái niệm: Là một quá trình liên quan đến tư duy và ý chí của con người, bắt đầu từ việc xác định mục tiêu và định rõ chiến lược, chính sách, thủ tục, kế hoạch chi tiết để đạt được mục tiêu.

39 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 1391 | Lượt tải: 1

Kháiniệm, vaitrò, ý nghĩaquảntrịnguồnnhânlực 1.2. Quátrìnhpháttriểncủaquảntrịnguồnnhânlực 1.3. Chứcnăngcơbảncủaquảntrịnguồnnhânlực 1.4.Mô hìnhquảntrịnguồnnhânlực 1.5. Vaitròcủaphòngquảntrịnhânsự 1.6. Đánhgiátrìnhđộquảntrịnguồnnhânlực 1.7. Nhữngsailầmtrongquảntrịnhânsự

19 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 1901 | Lượt tải: 2

1. Đối tượng, phạm vi, PP nghiên cứu: 1.1 Đối tượng. Là các hoạt động quản trị, điều hành kinh doanh của doanh nghiệp. 1.2 Phạm vi Các hoạt động trong lĩnh vực tài chính, SX-KD, dịch vụ-thương mại.

29 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 05/03/2016 | Lượt xem: 3886 | Lượt tải: 3