TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

Lương sản phẩm hay hoa hồng tối ưu sẽ đảm bảo DN có lợi nhuận thông thường (trung bình ngành) Một doanh nghiệp có thể tăng năng suất và tăng lợi nhuận khi trả lương cho NLĐ trên mức tối thiểu. ==> Sẽ có một mức lương, gọi là Mức lương năng suất, khi chi phí biên của việc tăng lương bằng với lợi ích biên từ tăng năng suất của NLĐ. Hình 12-5 Xác đ...

15 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2207 | Lượt tải: 1

Định nghĩa độ co giãn chéo của giác các yếu tố sản xuất: %Δwi Ρij = --------- %Δwi Ρij = < 0, nếu đầu vào i và j là yếu tố thay thế. Ρij > 0, nếu đầu vào i và j là yếu tố bổ sung. Dấu của độ co dãn chéo của giá các yếu tố sản xuất được xác định hoàn toàn bằng sự thay đổi của sản phẩm biên của nột đầu vào khi cung của đầu vào khác thay đổ...

41 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2464 | Lượt tải: 0

Nếu: γ = 0 thì nghiệp đoàn không quan tâm người lao động. Nếu 1>γ>0 thì : đường hợp đồng nằm bên phải đường cầu lao động lao động và tiền lương có quan hệ nghịch biến γ= 1 thì đường hợp đồng thẳng đứng (thoả ước hiệu quả cao γ > 1 quan hệ giữa tiền lương và lao động là đồng biến. Nghiệp đoàn yêu cầu tăng lương thì cũng đạt đuợc kết quả tă...

19 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2697 | Lượt tải: 0

2 người đăng ký dự tuyển, bản lý lịch tóm tắt của hai người giống nhau, vừa tốt nghiệp đại học, có chuyên môn cùng một lĩnh vực, cùng lớp và cùng thứ hạng trong lớp. Cả hai đều thành công trong cuộc phỏng vấn Doanh nghiệp đều thấy họ nhanh nhẹn, tận tụy, hiểu biết ăn nói lưu loát. Tuy nhiên chỉ có điều khác biệt 1 là Nam, 1 là NỮ

21 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2291 | Lượt tải: 0

q Tác động của những đặc điểm của người lao động đối với di cư -tuổi tác và học vấn có vai trò quan trọng trong quyết định . Tuổi càng cao thì khả năng di cư giảm dần trong đời người. Vì di cư là đầu tư vốn con người; người lớn tuổi sẽ được hưởng lợi tức từ việc đầu tư vào di cư trong thời gian ngắn, giảm lợi tức thuần từ di cư do đó hạ thấp kh...

28 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2123 | Lượt tải: 0

Giá giới hạn b: Cần phải trả thêm bao nhiêu lương để thuyết phục NLĐ chấp nhận làm việc nguy hiểm. Khác biệt lương đền bù w1 – w0: Thị trường sẵn sàng trả cho NLĐ thêm bao nhiêu để họ chuyển sang làm việc nguy hiểm. w1 – w0 > b chọn việc làm nguy hiểm w1 – w0 < b chọn việc làm an toàn

32 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2670 | Lượt tải: 0

Với nguồn nhân lực dồi dào, Việt Nam đang có những lợi thế nhất định về nhân công, người Việt Nam được đánh giá là cần cù, chịu khó và ham học hỏi. Tuy nhiên chất lượng lao động còn yếu , thể hiện trên 3 khía cạnh: Số lượng lao động qua đào tạo và đào tạo nghề ở trình độ cao còn thấp so với thế giới. Ở các nước công nghiệp mới, tỷ lệ này chiếm 60-...

33 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 3576 | Lượt tải: 2

Giá trị của phân tích này xoay quanh mức độ kiểm soát được tất cả các yếu tố sản xuất khác dẫn đến sự phân tán trong tiền lương của lao động bản xứ. Hàm hồi quy ước lượng : Wj =βpj + các biến khác Wj: tiền lương của người bản xứ trong thành phố pj: tỉ lệ phần trăm người nhập cư trong lực lượng lao động của thành phố đó. β: ước lượng sự tha...

42 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2834 | Lượt tải: 0

Giả thiết bổ sung vốn - kỹ năng <0, nếu những đầu vào i và j là yếu tố bổ sung (4- 32) >0, nếu những đầu vào i và j là yếu tố thay thế 4-1 TỔNG QUAN VỀ CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG LÝ THUYẾT TRONG THỰC TIỄN 4-2 ĐỘ CO GIÃN CHÉO CỦA GIÁ CÁC YẾU TỐ SẢN XUẤT (4- 33) <0, nếu những đầu vào i và j là yếu ...

10 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2010 | Lượt tải: 0

Quyết định tuyển dụng lao động hay sa thải lao động của doanh nghiệp tạo ra và hủy bỏ nhiều việc làm tại một thời điểm nhất định. Chương 4 sẽ nghiên cứu những vấn đề ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng lao động. Cầu lao động được quan tâm vì nó cũng là một yếu tố của quá trình sản xuất, tuy nhiên do có yếu tố con người, cầu lao động có đôi chút kh...

7 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2629 | Lượt tải: 0