TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH Các khái niệm và điều kiện đổi mới công nghệ; Các chỉ tiêu đánh giá công nghệ; Các hình thức đổi mới công nghệ và mối quan hệ giữa chúng; Các nhân tố ảnh hưởng tới đổi mới công nghệ; Quy trình đổi mới công nghệ.

31 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 769 | Lượt tải: 0

Mục đích: Trang bị cho họcviên những vấn đềtổng quan về Vanhóa, Văn hoá doanhnghiệp và Tinh thầnkinh doanh, nhấnmạnh các kỹ năngtrong việc tạo dựng,phát triển, duy trìcác giá trị văn hoácủa doanh nghiệp và giải pháp khoidậy và phát huy tinhthần kinh doanh ViệtNam Nội dung: 1. Tổng quan về văn hóa 2. Văn hóa doanh nghiệp 2.1 Tổng quan về Văn h...

12 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 1282 | Lượt tải: 5

Nội dung chính Tổ chức, thông tin và hệ thống thông tin Các yếu tố cấu thành hệ thống thông tin Vai trò của hệ thống thông tin đối với tổ chức doanh nghiệp Giải quyết những vấn đề kinh doanh bằng hệ thống thông tin Sử dụng hệ thống thông tin để gia tăng giá trị kinh doanh

44 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 946 | Lượt tải: 1

CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. Khái niệm và chức năng quản trị nhân lực 2. Các trường phái quản trị nhân lực 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực 4. Mô hình tổ chức bộ phận quản trị nhân lực 5. Đánh giá công tác quản trị nhân lực

40 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 912 | Lượt tải: 0

CÂU HỎI THẢO LUẬN “Thời gian qua, hoạt động KH&CN đã có những đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh chính trị và trật tự xã hội” (Báo cáo tổng quan của Bộ Khoa học- Công nghệ tại Hội thảo "Khoa học và Công nghệ với sự phát triển kinh tế - xã hội“ tháng 01- 2010). Anh/ Chị giải thích về nhận định này như t...

33 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 1040 | Lượt tải: 0

1. Giải pháp nhiều mặt Công ty mẹ phân quyền quyết định cho công ty con, những bảng kê tài chính được chuẩn bị theo nguyên tắc kế toán chung cho cả công ty mẹ và công ty con. Ưu điểm: Các công ty con linh động hơn, năng động hơn, cạnh tranh hiệu quả hơn. Bất lợi: Ban quản trị cấp cao ở chính quốc không thích giảm quyền lực Các công ty con có ...

29 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 874 | Lượt tải: 1

KHÁI NIỆM Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là quá trình tuyển dụng, đào tạo, trả lương cho các nhân sự ở các vị trí khác nhau ở nước ngoài 1 MNCs có thể tuyển chọn nhân sự từ 3 nguồn: Công dân chính quốc của công ty Công dân địa phương Công dân từ một nước thứ ba

47 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 838 | Lượt tải: 0

KHÁI NIỆM Marketing quốc tế là một quá trình nhận dạng hàng hóa và dịch vụ mà khách hàng nước ngoài mong muốn và sau đó cung cấp chúng đúng nơi, đúng giá.

53 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 893 | Lượt tải: 1

GIỚI THIỆU Các vấn đề về quản trị sản xuất và cung ứng mà các công ty đa quốc gia quan tâm: Vai trò của nghiên cứu, phát triển và đổi mới sản phẩm như thế nào? Các hoạt động sản xuất nên đặt ở đâu trên thế giới? Vai trò chiến lược dài hạn của các xí nghiệp nước ngoài là gì? Công ty nên tự sản xuất hay mua từ nhà cung ứng độc lập? Chuỗi cung ...

39 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 906 | Lượt tải: 2

KIẾN TRÚC TỔ CHỨC Thuật ngữ “kiến trúc tổ chức” chỉ toàn bộ tổ chức của công ty, bao gồm cấu trúc tổ chức chính thức, các hệ thống quản lý, văn hóa tổ chức, các tiến trình và con người

53 trang | Chia sẻ: baothanh01 | Ngày: 12/10/2018 | Lượt xem: 993 | Lượt tải: 0