• Quy trình hoạch định nhân sựQuy trình hoạch định nhân sự

    I/ MỤC ĐÍCH: - Hoạch định nhu cầu nhân sự hàng năm - Xác định những tri thức, kỹ năng trọng yếu cho chiến lược của công ty - Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm. II/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ công ty. III/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3290 | Lượt tải: 1

  • Quy trình đánh giá công việc nhân viênQuy trình đánh giá công việc nhân viên

    I/ MỤC ĐÍCH: - Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau: II/ PHẠM VI - Áp dụng cho việc đánh giá công việc toàn bộ CBCNV công ty trừ giám đốc điều hành. III/ ĐỊNH NGHĨA - Không có.

    doc8 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 7059 | Lượt tải: 1

  • Quy chế bổ nhiệmQuy chế bổ nhiệm

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc6 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2758 | Lượt tải: 1

  • Quy chế kỷ luậtQuy chế kỷ luật

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xác định các biện pháp kỷ luật trong công ty. - Xác định trình tự các bước xử lý kỷ luật CNV trong công ty. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ các đơn vị trong công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc11 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2635 | Lượt tải: 1

  • Quy chế khen thưởngQuy chế khen thưởng

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc6 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 2370 | Lượt tải: 2

  • Quy trình nghỉ phép, nghỉ việc riêngQuy trình nghỉ phép, nghỉ việc riêng

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc4 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 4239 | Lượt tải: 1

  • Quy trình nghỉ việcQuy trình nghỉ việc

    I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xây dựng các bước quy trình nghỉ việc của CNV công ty. - Đảm bảo quyền lợi của công ty và của người nghỉ việc. III/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ nhân viên của công ty. II/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3198 | Lượt tải: 1

  • Mẫu Quy trình đào tạo hội nhậpMẫu Quy trình đào tạo hội nhập

    I/ MỤC ĐÍCH: - Giúp cho nhân viên mới nhanh chóng hoà nhập với công việc và văn hoá công ty. II/ PHẠM VI: - Là trường hợp đào tạo cho nhân viên mới và thuộc trường hợp đào tạo nội bộ. - Đối với trường hợp là nhân viên mới nhưng ngoài việc đào tạo nội bộ còn được cử đi đào tạo ở nước ngoài, hoặc ở ngoài thì thực hiện theo quy trình đào ...

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 6795 | Lượt tải: 1

  • Quy trình đào tạo nội bộQuy trình đào tạo nội bộ

    I/ MỤC ĐÍCH: - Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. II/ PHẠM VI: - Không áp dụng. III/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc5 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3999 | Lượt tải: 1

  • Mẫu Quy trình đào tạo bên ngoàiMẫu Quy trình đào tạo bên ngoài

    I/ MỤC ĐÍCH: - Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. II/ PHẠM VI: - Không áp dụng. III/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có.

    doc6 trang | Chia sẻ: franklove | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3227 | Lượt tải: 3