TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

“Cạnh tranh không phải là chiến tranh Cạnh tranh là học hỏi Cạnh tranh là để tiến bộ” Bạn hiểu như thế nào ?

50 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1858 | Lượt tải: 3

Công ty A gồm một chuỗi các cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên. Là giám đốc mới của Công ty với số lượng nhân viên lớn như vậy, anh Hùng rất quan tâm tới chất lượng nhân viên. Hai phần ba trong số nhân viên công ty tốt nghiệp đại học, có chuyên môn nghiệp vụ cao, để vào công ty tất cả họ đều được phỏng vấn các...

11 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 2396 | Lượt tải: 2

Vào đầu tháng 10 năm 1990, Dan Berdass, chủ tịch công ty cổ phần Bermo xem xét lại các hoạt động đồng thời suy nghĩ về mục tiêu và chiến lƣợc của công t y. Tình hình kinh doanh đang ổn, và theo Dan, dƣờng nhƣ mọi ngƣời trong công ty đều đang làm việc ngày càng chăm chỉ hơn. Tuy nhi ên, bản thân Dan cảm thấy đôi chút mệt mỏi. Ông lo lắng vì nhiều

21 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1354 | Lượt tải: 1

SỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC: Sử dụng hiệu quản Nguồn nhân lực đóng góp đến 80% vào sự thành công của Doanh nghiệp. Hiệu suất của Nhân sự là nhân tố quan trọng quyết định hiệu quả của Tổ chức

30 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1348 | Lượt tải: 2

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QTNNL PHƯƠNG PHÁP QTNNL CĂN CỨ LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP

33 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1654 | Lượt tải: 1

Khái niệm và vai trò của PTCV Các thông tin cần có để PTCV Quy trình thực hiện PTCV Phương pháp thu thập thông tin Xây dựng bản Mô tả công việc và bản Mô tả tiêu chuẩn công việc

48 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1598 | Lượt tải: 5

Một công việc quan trọng cần được thực hiện. Người ta đã đề nghị MỖI NGƯỜI (MỌI NGƯỜI) phải chú tâm đến việc này. • MỖI NGƯỜI (MỌI NGƯỜI) đã chắc chắn là AI ĐÓ sẽ làm việc này. • MỘT NGƯỜI NÀO ĐÓ đã có thể lo công việc này nhưng KHÔNG MỘT AI làm. • AI ĐÓ đã nổi nóng vì cho rằng công việc này là trách nhiệm của MỖI NGƯỜI (MỌI NGƯỜI). •...

33 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1364 | Lượt tải: 2

Một quyết định từ chối sai tất nhiên là không tốt”, -Joel Spolsky giải thích, -“nhưng nó không có hại cho công ty. Còn quyết định tiếp nhận sai sẽ làm hại cho tập đoàn và đương nhiên phải mất nhiều công sức mới có thể sửa chữa được”.

77 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 3880 | Lượt tải: 1

Tại sao ngành tư vấn đào tạo ngày càng phát triển? Tại sao các công ty lớn đã và đang sẵn sàng dành một khoản ngân sách đáng kể để đầu tư vào việc đào tạo nhân viên? Bạn lý giải điều này như thế nào?

62 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1663 | Lượt tải: 1

Mọi DN đều muốn biết nhân viên của mình đang làm việc và phát triển nhưthế nào để có cơsở họach định NNL nhằm đáp ứng được nhu cầu của DN trong tương lai. • Nhân viên cũng cần có những thông tin phản hồi về công việc mà họ đang làm, nếu tốt cần được ghi nhận để tạo động lực làm việc tốt hơn, và những việc làm chưa tốt cũng cần được b...

63 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1372 | Lượt tải: 3