Tổng hợp tất cả tài liệu, ebook, giáo trình Quản Trị Kinh Doanh chọn lọc và hay nhất.
Philip Kotler là một giáo sư lỗi lạc về Tiếp thị Quốc tế tại trường Quản trị Kellogg thuộc đại học Northwestern. • Ông được xem như là cha đẻ của marketing hiện đại và là một trong 4 “bậc thầy” quản trị của mọi thời đại. • Một số sách của ông được dịch và phát hành tại Việt Nam: Principles of Marketing, MarketingManagement, Lateral Marketing, Mar...
76 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 1917 | Lượt tải: 4
Phẩm chất của nhân viên bán hàng. - Phải luôn biết tự động viên chính mình. - Phải biết sử dụng thời gian một cách hiệu quả. - Có thể tin và đáng tin. - Phải luôn có động lực học hỏi để phát triển. - Phải có đạo đức và giỏi kiến thức về sản phẩm. - Có khả năng giao tiếp và xử lý tốt các tình huống. - Có được sự nhạy cảm.
11 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 1766 | Lượt tải: 1
Bản hướng dẫn marketing xuất khẩu cùng với chiến lược xuất khẩu ngành dệt may là một phần kết quả trong các hoạt động của Dự án Vie/61/94 “Hỗ trợ xúc tiến thương mại và đẩy mạnh xuất khẩu” do Chính phủ Thuỵ Sỹ và Thuỵ Điển đồng tài trợ, Cục Xúc tiến Thương mại (Bộ Thương mại) và Trung tâm Thương mại Quốc tế (ITC) đồng thực hiện. Đối tượng hưởng lợ...
19 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 1808 | Lượt tải: 3
Mọi công tác quản trị suy cho cùng là quản trị con người”. Và công tác đãi ngộ nhân lực là một trong những nội dung rất quan trọng của công tác quản trị nhân lực bởi nó ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Nếu công tác đãi ngộ của doanh nghiệp tốt, nó sẽ mang lại niềm tin cho ngƣời lao động về doanh nghiệ...
47 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 8318 | Lượt tải: 1
Limit of Liability/Disclaimer of Warranty: While the publisher and author have used their best efforts in preparing this book, they make no representations or warranties with respect to the accuracy or complete-ness of the contents of this book and specifically disclaim any implied warranties of merchantability or fit-ness for a particular purpose...
337 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 1876 | Lượt tải: 0
- Kinh doanh bất động sản; kinh doanh khách sạn; xây dựng dân dụng và công nghiệp; - Dịch vụ cho thuê văn phòng, nhà ở, máy móc, thiết bị công trình; Dịch vụ vui chơi giải trí: bi-a, trò chơi điện tử, trò chơi dưới nước, trò chơi trên cạn, bơi lội; Dịch vụ làm đẹp, thẩm mỹ (không bao gồm săm mắt, săm môi và các dịch vụ gây chảy máu khác); Dịch vụ ...
25 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 3814 | Lượt tải: 5
Có 3 đặc trưng cơ bản: 1. Kết hợp các yếu tố để tạo ra sản phẩm 2. Nguyên tắc cân bằng tài chính 3. Nguyên tắc hiệu quả Xí nghiệp trong cơ chế kế hoạch tập trung Đơn vị kinh tế Xí nghiệp trong cơ chế kinh tế thị trường Doanh nghiệp
159 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 4887 | Lượt tải: 2
1. Từ nào dưới đây được định nghĩa như là những chính sách, hoạt động, và hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ và cách cư sử của nhân viên của một công ty? a. Động cơ thúc đẩy (Motivation) b. Tiền bạc (Money) c. Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) d. Thiết kế công việc (Job design)
18 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 3402 | Lượt tải: 2
- Thực hiện những công việc về nghiệp vụ chuyên môn tài chính kế toán theo đúng qui định của Nhà nước về chuẩn mực kế toán, nguyên tắc kế toán . - Theo dõi, phản ánh sự vận động vốn kinh doanh của Công ty dưới mọi hình thái và cố vấn cho Ban lãnh đạo các vấn đề liên quan. - Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc (BTGĐ) về chế độ kế toán và những thay đổi...
16 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 4710 | Lượt tải: 2
(Bản scan) Quan hệ giữa phân tích công việc và các chức năng HRM Tuyển mộ Tuyển lựa Đào tạo và phát triển Đánhgiá việc thực hiện nhiệm vụ Quản lý trả công
9 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 13/06/2013 | Lượt xem: 2200 | Lượt tải: 1