• Chương III Phân tích các cơ hội marketingChương III Phân tích các cơ hội marketing

     Hệ thống thông tin và nghiên cứu Marketing  PhântíchmôitrườngMarketing  Phântích thị trường ngườitiêu dùngvà hànhvicủangườimua  Phântích thị trường cácDNvàhànhvi muasắmcủaDN  Phân tích các ngành và đối thủ cạnh tranh

    pdf59 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 2302 | Lượt tải: 2

  • Chương 11 Kiểm tra, đánh giá trong bán hàngChương 11 Kiểm tra, đánh giá trong bán hàng

    Ở phần lớn các công ty, việc đánh giá nhân viên bán hàng được thực hiện bởi giám đốc bán hàng trực tiếp của nhân viên. Quá trình đánh giá có thể cải thiện quan hệ giữa giám đốc và nhân viên bán hàng. Vai trò của giám đốc như là một người chỉ huy có hiệu quả và một nhà giám sát cẩn thận có thể được tăng cường. Sự thắt chặt quan hệ giữa giám đốc v...

    pptx25 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 1884 | Lượt tải: 1

  • Chương 10 Chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng bán hàngChương 10 Chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng bán hàng

    Nhóm là tập hợp những con người có hành vi tương tác nhau trên cơ sở những kỳ vọng chung có liên quan đến lối ứng xử của người khác.

    pptx18 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 1642 | Lượt tải: 1

  • Chương 9 Triển khai bán hàngChương 9 Triển khai bán hàng

    Mục tiêu bán hàng và các kế hoạch triển khai thực hiện phải được phổ biến và quán triệt đến tất cả nhân viên tham gia Các kế hoạch hành động phải được nghiên cứu và được đưa ra trên cơ sở thực tế, có tính thuyết phục Đảm bảo đủ nguồn lực cần thiết cho việc thực hiện bán hàng Xây dựng hệ thống thông tin quản lý và kiểm soát hữu hiệu để theo dõi t...

    pptx8 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 1535 | Lượt tải: 1

  • Chương 8 Lập kế hoạch bán hàngChương 8 Lập kế hoạch bán hàng

    1. Khái niệm Là hoạt động ước tính số lượng bán bằng tiền hoặc theo đơn vị sản phẩm, dịch vụ trong tương lai của một công ty đối với từng mặt hàng trong thời gian nhất định trên tất cả các thị trường mà công ty này tham gia. 2. Tầm quan trọng của việc dự báo Dự báo bán hàng là một phần rất quan trọng trong lập kế hoạch bán hàng. Là cơ sở để gi...

    pptx22 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 2607 | Lượt tải: 5

  • Chương 7 Chiến lược xúc tiến toàn cầuChương 7 Chiến lược xúc tiến toàn cầu

    Chiến lược xúc tiến toàn cầu, nghiên cứu các nội dung sau: 1. Rào cản trong hoạt động xúc tiến 2. Kế hoạch chiến lược xúc tiến toàn cầu. 3. Các yếu tố xúc tiến

    pdf9 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 1661 | Lượt tải: 0

  • Chương 7: Báo cáo kết quả nghiên cứuChương 7: Báo cáo kết quả nghiên cứu

    Báo cáo kết quả nghiên cứu là giai đoạn cuối của quá trình nghiên cứu. Đây là giai đoạn quan trọng giúp cho người đọc hiểu đúng giá trị và sử dụng đúng kết quả nghiên cứu.

    pdf22 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 1646 | Lượt tải: 2

  • Chương 6: Phân tích dữ liệuChương 6: Phân tích dữ liệu

    Mục đích nhằm đảm bảo: zĐúng thủ tục/đối tượng phỏng vấn (legibility) zXử lý các phỏng vấn/trả lời không hoàn chỉnh (completeness) zTính nhất quán của các trả lời (consistency) zSự chính xác của các trả lời (accuracy) zSự rõ ràng của các trả lời (clarification)

    pdf62 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 1512 | Lượt tải: 1

  • Chương 7 Thiết lập chiến lược bán hàngChương 7 Thiết lập chiến lược bán hàng

    2. Đặc điểm của SWOT và các bước tiến hành phân tích SWOT trong bán hàng SWOT là tập hợp viết tắt những chữ cái đầu tiên của các từ tiếng Anh:Strengths (Điểm mạnh), Weaknesses (Điểm yếu), Opportunities (Cơ hội) và Threats (Nguy cơ).

    pptx19 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 1763 | Lượt tải: 1

  • Chương 5 Phân tích lực lượng bán hàngChương 5 Phân tích lực lượng bán hàng

    Mang lại những thông tin về tình hình hoạt động, điểm mạnh, điểm yếu trong cấu trúc lực lượng bán hàng của doanh nghiệp mình và đối thủ cạnh tranh. Có cái nhìn toàn diện về cấu trúc, quy mô, mức độ gắn kết, trình độ học vấn, kinh nghiệm.v.v.của lực lượng bán hàng, từ đó có những chính sách tuyển dụng, đào tạo hay động viên thích hợp.

    pptx20 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 18/04/2015 | Lượt xem: 2035 | Lượt tải: 0