• Báo cáo Dự án phân tích công việc trưởng phòng nhân sự trung tâm dịch vụ di động khu vực IIIBáo cáo Dự án phân tích công việc trưởng phòng nhân sự trung tâm dịch vụ di động khu vực III

    I. Giai đoạn 1: Xác định mục tiêu công việc: 1.Mục đích của phân tích công việc  Phân tích công việc nhằm cung cấp thông tin về : yêu cầu của công việc là gì, những đặc điểm nhân viên cần có để thực hiên công việc đó. để phục vụ cho việc chiêu mộ và tuyển chọn nhân viên.  Phân tích công việc nhằm thu thập tư liệu cần thiết để phát triển...

    pdf16 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2514 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng Phân tích các báo cáo tài chính công tyBài giảng Phân tích các báo cáo tài chính công ty

    Mục tiêu Bài này nhằm giới thiệu và hướng dẫn sửdụng các kỹthuật phân tích các báo cáo tài chính công ty đểgiúp giám đốc tài chính ñánh giá ñược thực trạng và tình hình tài chính công ty nhằm hoạch ñịnh hoặc đưa ra các quyết ñịnh tài chính. đọc xong bài này bạn sẽ hiểu được vai trò của phân tích các báo cáo tài chính cũng nhưsửdụng ñược các ...

    pdf23 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1998 | Lượt tải: 4

  • Phân tích Báo cáo tài chínhPhân tích Báo cáo tài chính

    Phân tích báo cáo tài chính xét theo nghĩa khái quát đề cập tới nghệ thuật phân tích và giải thích các báo cáo tài chính. Để áp dụng hiệu quả nghệ thuật này đòi hỏi phải thiết lập một quy trình có hệ thống và logic, có thể sử dụng làm cơ sở cho việc ra quyết định. Trong phân tích cuối cùng, việc ra quyết định là mục đích chủ yếu của phân tích báo c...

    doc18 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1916 | Lượt tải: 5

  • Phần mềm quản lý nhân sự F.PMSPhần mềm quản lý nhân sự F.PMS

    Đặc điểm Quản lý cơ sở dữ liệu tập trung.  Quản lý thông tin đa cấp, đa ngành, phù hợp cho công ty có nhiều phòng ban, nhiều chi nhánh.  Có đầy đủ các báo cáo về quản lý nhân sự, theo dõi chính sách đối với người lao động và các báo cáo sử dụng lao động theo qui định của nhà nước.  Hỗ trợ các chức năng tìm kiếm, truy vấn động theo tất ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2237 | Lượt tải: 2

  • Tiểu luận Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viênTiểu luận Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên

    Vai trò của đánh giá thực hiện công việc - Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản, dựa vào đó, các doanh nghiệp mới có thể ra quyết định về vấn đề thăng tiến và tiền lương của nhân viên. - Giúp cho cán bộ nhân sự và các nhân viên có cơ hội để xem xét lại các phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết...

    ppt14 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 4810 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Phân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần cơ điện lạnh REETiểu luận Phân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần cơ điện lạnh REE

    Công ty Cổ Phần Cơ Điện Lạnh REE (“Công ty”) tiền thân là doanh nghiệp thuộc sở hữu Nhà nước thành lập từ năm 1977 với tên gọi ban đầu là Xí nghiệp Quốc doanh Cơ Điện Lạnh, năm 1993 Công ty được chuyển đổi hình thức sở hữu sang công ty cổ phần theo Giấy phép kinh doanh đăng ký lần đầu số 1506/GP-UB do Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày ...

    doc39 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 3534 | Lượt tải: 3

  • Bản kế hoạch kinh doanhBản kế hoạch kinh doanh

    Giá trị lớn nhất mà bản kế hoạch kinh doanh của bạn tạo ra là nó phác ra được một bức tranh trong đó đánh giá tất cả sự vững mạnh kinh tế của doanh nghiệp của bạn bao gồm việc mô tả và phân tích các viễn cảnh tương lai kinh doanh của bạn. Lập kế hoạch kinh doanh là một bước quan trọng mà bất cứ một nhà doanh nghiệp cẩn trọng nào cũng cần ...

    pdf9 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2062 | Lượt tải: 4

  • Khái quát về phá sản doanh nghiệpKhái quát về phá sản doanh nghiệp

    Trong nền kinh tế tự cung tự cấp, con người làm ra sản phẩm để tự phục vụ, tự đáp ứng nhu cầu của mình nên chua có hoạt động mua bán, trao đổi; do đó hoạt động thương mại chưa tồn tại và không thể có hiện tượng phá sản. Sang nền kinh tế kế hoạch tập trung ở Việt nam trước đây, chủ thể kinh tế chủ yếu là các doanh nghiệp quốc doanh được Nhà nước th...

    doc8 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2727 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việcBài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việc

    Phân tích công việc Tiến trình thu thập, phân tích và thiết kế thông tin về nội dung, phạm vi và yêu cầu về nhân lực của công việc. Tiến trình hệ thống xác định những kỹ năng, nhiệm vụ và kiến thức cần thiết để thực hiện các công việc trong tổ chức. Tiến trình thu thập, phân tích và cấu trúc thông tin về các thành tố, đặc điểm và yêu cầu của cô...

    ppt24 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 3181 | Lượt tải: 3

  • Ôn tập MarketingÔn tập Marketing

    * 5 quan điểm quản trị MKT. 1. Qđ MKT định hướng SX. Người tiêu dùng sẽ ưa thích những sp bán với giá hạ, phân phối 1 cách rộng rãi. Vì vậy DN cần tập trung mọi nỗ lực của mình vào việc mở rộng SX & phân phối. Qua đó đạt được hiệu quả trong KD. Nhưng giá hạ sẽ ảnh hưởng đến chất lượng, phân phối rộng rãi sẽ tốn kém. Vì vậy thị trường đòi hỏi qui m...

    doc28 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1853 | Lượt tải: 1