TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

PHẦN A - QUY ĐỊNH CHUNG 1. Mục đích xây dựng. - Tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp là một bộ phận chi phí tương đối lớn cấu thành nên giá thành vận tải và dịch vụ vận tải, có ảnh hưởng rất lớn đến kết quả SXKD do đó cần phải sử dụng hợp lý phần chi phí này (thông qua quy chế) nhằm động viên khuyến khích tăng năng suất lao động, góp p...

34 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 3005 | Lượt tải: 1

CHỦ ĐỀ 1: Tiếp cận & hiểu về HTKSNB CÁC HƯỚNG TIẾP CẬN HTKSNB Cách tiếp cận, cách hiểu hiện tại của bạn về HTKSNB - Mất mát tài sản => KSNB - Tổ chức công tác kế toán - Cách tiếp cận về HTKSNB từ một bài báo Chúng ta hiểu HTKSNBDN như thế nào? Chúng ta bắt đầu từ việc : - Hiểu được Mục tiêu của doanh nghiệp - Sau đó : Hiểu được những Rủi...

56 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1992 | Lượt tải: 2

Quản trị kinh doanh là …….. Làm kinh tế: Tạo ra khách hàng Phối hợp mọi hoạt động để tạo ra sự hài lòng cho khách hàng Nhận sự tưởng thưởng với giá trị lớn hơn công sức

89 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2158 | Lượt tải: 2

2.1.Các thuộc tính của nhân cách. -Mỗi người đều có những thuộc tính tâm lý riêng ah đến nhân cách. -Nhân cách là tổng hoà các phẩm chất tâm lý đc hình thành trên nền tố chất bẩm sinh trg điều kiện xh ổn định nhất định. -Các yếu tố hình thành nhân cách: 2.1.1.Xu hướng. -Xu hướng của con người là hướng hoạt động, ý định vươn tới của con người ...

14 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2455 | Lượt tải: 1

Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách tiếp cận và nhận thức khác nhau. Một trong những khái niệm thường dùng đó là: “Quản trị nguồn nhân lực là tất cả các hoạt động, chính sách và các quyết định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó “. Ngày nay khái niệm hiện đại về ...

346 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2593 | Lượt tải: 1

Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách tiếp cận và nhận thức khác nhau. Một trong những khái niệm thường dùng đó là: “Quản trị nguồn nhân lực là tất cả các hoạt động, chính sách và các quyết định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó “. Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản...

168 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2661 | Lượt tải: 1

Hiện nay trên phương diện lư thuyết có khá nhiều định nghĩa thế nào là một doanh nghiệp, mỗi định nghĩa đều mang trong nó có một nội dung nhất định với một giá trị nhất định. Điều ấy cũng là đương nhiên, v́ rằng mỗi tác giả đứng trên nhiều quan điểm khác nhau khi tiếp cận doanh nghiệp để phát biểu. Chẳng hạn: 1.1Xét theo quan điểm luật pháp: ...

36 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 1880 | Lượt tải: 4

Chương 1: Dẫn Nhập Giới thiệu về quản trị chiến lược Tại sao phải quản trị chiến lược? Y nghĩa, mục đích ton tại của tổ chức là gỡ? Chiến lược là gỡ? Thế nào là quản trị chiến lược? • Thách thức đối với phát triển của tổ chức hiện nay • Tam quan trọng mục đích và mục tiêu của tổ chức • Phương tiện để đạt mục đích và mục tiêu của tổ chức ...

52 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2098 | Lượt tải: 4

Trong điều kiện hoạt động kinh doanh theo cơ chế thị trường, muốn tồn tại và phát triển, đòi hỏi các doanh nghiệp phải hoạt động kinh doanh có lãi. Muốn vậy, yêu cầu doanh nghiệp phải được thường xuyên tiến hành phân tích hoạt động kinh doanh, nhằm đánh giá đúng đắn mọi hoạt động kinh doanh trong trạng thái thực của chúng. Trên cơ sở đó có những bi...

164 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2013 | Lượt tải: 3

Đặc điểm của tình thế CL: Tính khái quát cao hơn so với phân tích tình thế tác nghiệp Bản chất phức tạp Không chắc chắn Tác động đến các quyết định tác nghiệp Đòi hỏi giải pháp tổng thể (Bên trong & bên ngoài DN)

39 trang | Chia sẻ: maiphuongtt | Ngày: 04/06/2014 | Lượt xem: 2342 | Lượt tải: 5