TimTaiLieu.vn - Tài liệu, ebook, giáo trình, đồ án, luận văn

Tiến trình tuyển mộnhân lực • Khái niệm tuyển mộnhân lực • Các nguồn tuyển mộnhân lực của tổchức, doanh nghiệp • Các cách thức tuyển mộnhân lực

11 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 1407 | Lượt tải: 1

Chiến lược cấp đơn vị kinh doanh tập trung vào việc cải thiện vị thếcạnh tranh của các sản phẩm dịch vụcủa Doanh nghiệp trong ngành kinh doanh hoặc làmột kết hợp sản phẩm thịtrường màDoanh nghiệp tham gia kinh doanh

22 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 1423 | Lượt tải: 1

Đểnâng cao hiệu quảhoạt động kinh doanh, trong cơ chế thịtrường các đơn vị, doanh nghiệp hàng quý, năm cần tiến hành phân tích chi phí kinh doanh vàgiáthành sản phẩm dịch vụ, từđótìm ra các biện pháp nhằm sửdụng hợp lý chi phívàgiảm giáthành.Đồng thời thông qua việc phân tích chi phí kinh doanh sẽcónhững quyết định quản lý tối ưu hơn.

30 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 2418 | Lượt tải: 1

Khái niệm – Văn hóa là kiến thức cần thiết mà mọi người sử dụng để diễn giải kinh nghiệm và thể hiện sắc thái xã hội Đặc điểm Được học hỏi Được chia xẻ Thừa hưởng Biểu tượng Khuôn mẫu Tính điều chỉnh

34 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 1529 | Lượt tải: 1

DN không có những thay đổi đáng kể trong hoạt động: DN sẽ tiếp tục những gì mà đã và đang làm và cho rằng không có lý do gì phải thay đổi  DNtheo đuổi đuổi chiến lược ổn định khi họ cho rằng hoạt động của công ty là thoả đáng và môi trường có vẻ ổn định và không thay đổi.

25 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 1265 | Lượt tải: 2

Những hàng rào thương mại Những hàng rào phi thuế quan Những sự phát triển kinh tế khác

53 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 1296 | Lượt tải: 0

Bảo đảm tính hiệu quả lâu dài của quá trình kinh doanh Bảo đảm tính liên tục vàkếthừa của chiến lược Chiến lược phải mang tính toàn diện, rõ ràng Phải đảm bảo tính nhất quán vàtính khảthi Đảm bảo thực hiện mục tiêu ưu tiên

52 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 1643 | Lượt tải: 1

Khái niệm tuyển chọn nhân lực • Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển chọn • Quátrình tuyển chọn nhân lực

12 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 1409 | Lượt tải: 1

Khái niệm phân tích tình hình tài chính Phân tích tài chính làmột tập hợp các khái niệm, phương pháp vàcông cụcho phép thu nhập vàxửlý các thông tin kế toán vàcác thông tin khác trong quản lý doanh nghiệp nhằm đánh giátình hình tài chính, khả năng vàtiềm lực của doanh nghiệp, giúp cho các nhà quản lý đưa ra các quyết định tài chính vàquyết...

38 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 1548 | Lượt tải: 2

5.1. CHỨC NĂNG TỔ CHỨC VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC 5.1.1. Tổ chức và chức năng tổ chức 5.1.2. Cơ cấu tổ chức 5.2. CÁC THUỘC TÍNH CƠ BẢN CỦA CƠ CẤU TỔ CHỨC 5.2.1. Chuyên môn hóa công việc 5.2.2. Hình thành các bộ phận 5.2.3. Cấp quản lý và tầm quản lý 5.2.4. Quyền hạn và trách nhiệm trong tổ chức 5.2.5. Tập trung và phi tập trung trong quản lý 5.2.6....

20 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 08/03/2016 | Lượt xem: 2628 | Lượt tải: 2