• Bài giảng Chương 5: Quản trị nhân sự (tiếp)Bài giảng Chương 5: Quản trị nhân sự (tiếp)

    (Bản scan) Khái niệm và ý nghãi của QTNS Các nguyên tắc của QTNS Tuyển dụng nhân sự

    pdf22 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1658 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Chương 4: Công tác tổ chứcBài giảng Chương 4: Công tác tổ chức

    Khái niệm, vai trò của công tác tổ chức 2. Cấp tổ chức và tầm quản trị 3. Quyền hạn trong tổ chức 4. Các cấu trúc tổ chức điển hình

    pdf42 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1575 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Chương 7: Quyết định về sản phẩm và công nghệBài giảng Chương 7: Quyết định về sản phẩm và công nghệ

    Thiết kế sản phẩm Lựa chọn qui trình công nghệ Thiết kế và lựa chọn phƣơngthức cung ứng dịch vụ Hoạch định công suất

    pdf33 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1399 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Quản lý chất lượng những vấn đề căn bảnBài giảng Quản lý chất lượng những vấn đề căn bản

    Thông thường một tổ chức (DN) khi đã thực hiện một hệ thống quản lý chất lượng đến mức đầy đủ và thoả đáng thì có thể tự công bố hoặc mời một tổ chức thứ 3 độc lập để đánh giá và cấp chứng nhận phù hợp theo một hoặc nhiều tiêu chuẩn nói trên, ví dụ như INTERTEK hoặc SGS. Những tổ chức này thường thì có uy tín trên thế giới, độc lập, chuyê...

    pdf70 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1685 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp (tiết 1)Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp (tiết 1)

    “Cạnh tranh không phải là chiến tranh Cạnh tranh là học hỏi Cạnh tranh là để tiến bộ” Bạn hiểu như thế nào ?

    ppt50 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1850 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (tiếp theo)Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (tiếp theo)

    Công ty A gồm một chuỗi các cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên. Là giám đốc mới của Công ty với số lượng nhân viên lớn như vậy, anh Hùng rất quan tâm tới chất lượng nhân viên. Hai phần ba trong số nhân viên công ty tốt nghiệp đại học, có chuyên môn nghiệp vụ cao, để vào công ty tất cả họ đều được phỏng vấn các...

    ppt11 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 2389 | Lượt tải: 2

  • Quản trị Hoạt động – Operation ManagementQuản trị Hoạt động – Operation Management

    Vào đầu tháng 10 năm 1990, Dan Berdass, chủ tịch công ty cổ phần Bermo xem xét lại các hoạt động đồng thời suy nghĩ về mục tiêu và chiến lƣợc của công t y. Tình hình kinh doanh đang ổn, và theo Dan, dƣờng nhƣ mọi ngƣời trong công ty đều đang làm việc ngày càng chăm chỉ hơn. Tuy nhi ên, bản thân Dan cảm thấy đôi chút mệt mỏi. Ông lo lắng vì nhiều

    pdf21 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1351 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (tiếp)Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (tiếp)

    SỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC: Sử dụng hiệu quản Nguồn nhân lực đóng góp đến 80% vào sự thành công của Doanh nghiệp. Hiệu suất của Nhân sự là nhân tố quan trọng quyết định hiệu quả của Tổ chức

    pdf30 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1344 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Bài 2: Phương pháp quản trị nguồn nhân lựcBài giảng Bài 2: Phương pháp quản trị nguồn nhân lực

    CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QTNNL PHƯƠNG PHÁP QTNNL CĂN CỨ LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP

    pdf33 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1648 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Bài 3: Phân tích công việcBài giảng Bài 3: Phân tích công việc

    Khái niệm và vai trò của PTCV Các thông tin cần có để PTCV Quy trình thực hiện PTCV Phương pháp thu thập thông tin Xây dựng bản Mô tả công việc và bản Mô tả tiêu chuẩn công việc

    pdf48 trang | Chia sẻ: nyanko | Ngày: 07/03/2016 | Lượt xem: 1594 | Lượt tải: 5