• Bài giảng quản trị kinh doanh - Lê Châu TuấnBài giảng quản trị kinh doanh - Lê Châu Tuấn

    Sản phẩm của bạn là gì? Giá trị tăng thêm mang lại? Tốt hơn cái hiện tại KH đang có? Mục tiêu bạn muốn đạt được? Độ khó, thời gian để thành công?

    ppt89 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 2114 | Lượt tải: 1

  • Tình huống: Một nhà cung cấp hàng hóa thường xuyên cho doanh nghiệp bạn bỗng nhiên chấm dứt hợp đồng cung cấp với bạnTình huống: Một nhà cung cấp hàng hóa thường xuyên cho doanh nghiệp bạn bỗng nhiên chấm dứt hợp đồng cung cấp với bạn

    Doanh nghiệp nào khi bắt đầu sản xuất kinh doanh đều mong muốn việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao nhất, thu được doanh thu và lợi nhuận lớn nhất có thể cho doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì cạnh tranh ngày càng gay gắt nên để có thể tồn tại và đứng vững phát triển là một thách thức lớn đối với các doanh...

    doc10 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 7333 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng môn Quản trị doanh nghiệp: Quản trị chất lượngBài giảng môn Quản trị doanh nghiệp: Quản trị chất lượng

    A. V. Feigenbaum : “Chất lượng là đặc tính tập hợp của sản phẩm và dịch vụ xét về các mặt như marketing, thiết kế thực hiện và duy trì. Đặc tính tập hợp này sẽ gây nên rằng sản phẩm và dịch vụ sẽ thoả mãn các mong đợi từ phía khách hàng”. J. S. Oakland “Từ ngữ chất lượng được dùng để biểu hiện tính phù hợp của sản phẩm với các tính chất vất lý đượ...

    ppt104 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 2433 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Chiến lược liên doanh và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệpBài giảng Chiến lược liên doanh và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

    Định nghĩa – liên doanh là các dạng hợp tác giữa các đối tác hiện hữu hay tiềm ẩn mà họ đã quyết định cùng nhau tham gia một dự án nào đó bằng cách kết nối và điều phối các tài nguyên, năng lực, hiểu biết và các phương tiện cần thiết nhằm đạt được vị thế cạnh tranh tốt hơn cho tất cả các đối tác hay nhằm vào các mục tiêu tiếp theo như hợp nhất hay ...

    ppt69 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 3145 | Lượt tải: 4

  • Bài giảng Nhập môn quản trị doanh nghiệpBài giảng Nhập môn quản trị doanh nghiệp

    Chương 4: Quản trị nhân sự (4 tiết) Tầm quan trọng, xuất xứ và chiến lược quản lý nhân sự Phòng nhân sự và văn hoá tổ chức Kế hoạch hoá tài nguyên nhân lực Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên Học hỏi và huấn luyện trong tổ chức Phát triển sự nghiệp của cán bộ công nhân viên Động cơ thúc đẩy và hệ thống và tiền lương

    ppt12 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 3558 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Quản trị nhân lực: Tạo động lực làm việcBài giảng Quản trị nhân lực: Tạo động lực làm việc

    Người quản lý cần phải biết chọn lựa phương pháp tạo động lực phù hợp Ví dụ: Một đồng nghiệp hay một thuộc cấp có tính hay khoe khoang, tự cho mình là giỏi? Khen một đồng nghiệp nữ về chiếc áo đẹp?

    ppt29 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 2421 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Quản trị tiền lươngBài giảng Quản trị tiền lương

    • Tuân theo những quy định của pháp luật • Phù hợp khả năng tài chính của doanh nghiệp • Đảm bảo tính công bằng • Có tính linh hoạt • Có tính cạnh tranh • Tốc độ tăng lương phải chậm hơn tốc độ tăng năng suất lao động

    ppt26 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 4084 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Đánh giá hiệu quả làm việcBài giảng Đánh giá hiệu quả làm việc

    Trí là người nhiết tình, anh luôn sẵn sàng chỉ bảo cho những công nhân mới, nhường cho họ những máy tốt. Thành ít khi quan tâm đến người khác, anh chỉ chú tâm đến công việc của mình và luôn giành cho mình những máy tốt

    ppt62 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 2196 | Lượt tải: 5

  • Bài giảng Đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcBài giảng Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

    Lan , một sv mới ra trường được nhận vào làm tại một cty tư vấn du học. Khi PV, cấp trên của cô nói rằng CV của cô là nhận điện thoại đến và chuyển cho những người có liên quan. Trong trường hợp những người này bận, cô phải ghi nhận thông tin của khách hàng và các bậc phụ huynh hay sv gọi đến sau đó chuyển ngay cho họ.

    ppt61 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 2447 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Quản trị nhân lực: Tuyển dụngBài giảng Quản trị nhân lực: Tuyển dụng

    6:1 : Qua lần sàng lọc hồ sơ đầu tiên mời 16-17% ứng viên đến cty(tham gia thi viết) 4:3 : Qua bài thi viết, chọn 75% ứng viên mời tham gia phỏng vấn 3:2 : Qua PV, chọn 2/3 mời tham gia PV sâu, đó có thể là vài vòng PV(65-70%) 2:1 : Quyết định cuối cùng là 50%

    ppt76 trang | Chia sẻ: haohao89 | Ngày: 08/06/2013 | Lượt xem: 2504 | Lượt tải: 5